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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

工資的多種可能性: 　　這是個非常敏感的話題。自從北大的阿憶博士把自己的工資“曬”在博客上，全國人民一下子掙脫了工資保密和隱私的束縛，對工資的關(guān)注和泄露達(dá)到前所未有的程度。貧富分化、地區(qū)發(fā)展不平衡、壟斷行業(yè)高收入、收入不 ...; 2011-12-7 16:49

薪酬比不比: 　部門里面有個來實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我問她：“如果你工作了，你會想知道同事拿多少嗎？”“當(dāng)然，”她回答得很痛快，“我想知道同事都拿多少，看我們?nèi)绻ぷ饕粯�，薪水是不是有差距；還想知道我的領(lǐng)導(dǎo)拿了多少，看 ...; 2011-12-7 16:47

職場加薪的7大秘訣: “公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調(diào)整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80 ...; 2011-12-6 16:49

特級月嫂月薪六千沒問題: 　近日，一篇《我不是神馬保姆！我是高級育嬰師》的帖子在眾多“媽媽論壇”上被熱捧。帖子作者“瓊姐”自稱十年前“從世界500強高管辭職，從月嫂做起，一步一步進(jìn)修成為高級育嬰師”，目前月入數(shù)萬元，時薪最高可達(dá) ...; 2011-12-6 16:49

淺議績效考核中的員工自評: 在許多企業(yè)的績效考核中，都有一個“員工自評”環(huán)節(jié)，也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績效分?jǐn)?shù)。在使用直接上級考核的績效體系中，員工自評的目的無非兩種 ...; 2011-12-6 14:58

女性太“賢淑”不易加薪: 通常，人們心目中的淑女總是性格內(nèi)斂，逆來順受的，即使是很有能力的女人，在性格和作風(fēng)上，總是要比男人弱一點的。正因為女性平時都給人留下這樣的印象，一旦主動要求加薪，就會使人覺得不適應(yīng)。也正是因為女性自甘 ...; 2011-12-5 15:09

與老板提薪前你要了解的事: 一般來說，企業(yè)在確定年度調(diào)薪方案時，會考慮以下問題：一，公司當(dāng)年營運目標(biāo)的達(dá)成情況如何?如果達(dá)到或超出年度營業(yè)目標(biāo)，那么調(diào)薪的形勢就比較樂觀，反之，調(diào)薪總額有限;二，公司薪酬政策的定位，即：在行業(yè)內(nèi)處于 ...; 2011-12-5 15:08

工作效率和加薪7個步驟: 如果問“你想不想使自己的薪酬加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍” ...; 2011-12-5 13:06

工資到底要多少才滿足？: 　在半年前某一加班時刻，同事問了我一個問題，她說：你覺得多少工資對你來說算夠？　　我非常小心地算了一下，給出了月薪10萬元的數(shù)字。　　我的理由是，這樣就可以保證我每月有1萬元左右的開支隨便買一件時尚雜志 ...; 2011-12-2 16:33

外派人的薪經(jīng): 　　在中國公司大舉"殺"向海外、外資企業(yè)越來越全球化的熱潮里，越來越多的人熱衷于主動搭上外派這條船。從近期效益看，這也許不失為一個迅速增加存款、免費國外旅游的好機會；從遠(yuǎn)期效益看，無論打算繼續(xù)留下或 ...; 2011-12-2 16:32

加薪來看看你到底值多少錢: 　　一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管（即CEO）年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨有偶，離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置 ...; 2011-12-2 16:32

七零后十大職業(yè)薪酬大曝光: 　　七十年代人作為享受中國改革開放各種天時地利的第一代人，畢竟有一些其他年代人不可比擬的優(yōu)勢。許多人較好地抓住時機，把握“錢”途，逐漸修煉成了當(dāng)今社會的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）。不信你看，許多收 ...; 2011-12-2 16:27

人力資源師“薪情”不錯: 　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決 ...; 2011-12-1 15:39

跳槽談薪最有力的“身價”證明: 　　“跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價’證明�！北本┮患耀C頭公司的總經(jīng)理王先生告訴記者，外企挖人并不像傳說中那樣瀟灑，口頭問一句你現(xiàn)在的薪水，OK，我們給你double（雙倍）。外企也要詳盡核實該員工目前的 ...; 2011-12-1 15:38

3大熱門行業(yè)薪酬揭秘: 　　據(jù)國內(nèi)的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站對其有效簡歷分析，預(yù)計明年計算機軟件，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，專業(yè)服務(wù)（咨詢、財會、法律等），三大行業(yè)是人才市場招聘熱點。其薪酬高于同類職位平均水平。　　計算機軟件：半數(shù)月薪過三 ...; 2011-12-1 15:38

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