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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

去年券商員工薪酬漲9.9%: 來自薪酬專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)韜�；輴偟恼{(diào)研顯示，2010年中國證券行業(yè)的平均調(diào)薪率達(dá)到9.9%，人均實(shí)發(fā)總現(xiàn)金可超過30萬元。按照慣例，證券公司往往在春節(jié)后才公布獎(jiǎng)金分配方案，而一年中最為豐厚的年終獎(jiǎng)，還需要再等一個(gè) ...; 2011-11-11 17:23

為什么沙僧的獎(jiǎng)金最高？: 　先來看一道有很意思的職場問題：如果你是老板，你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型，現(xiàn)在發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候到了，你要怎么分配？誰拿最多，誰拿最少？孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點(diǎn)難管理；豬八戒沒什 ...; 2011-11-11 17:03

工資收入縮水應(yīng)對有道: 曾經(jīng)，人們一度認(rèn)為工資是呈直線上升的。一個(gè)人從職場菜鳥、只領(lǐng)取較低工資開始，隨著職業(yè)資歷逐步提升，工資也會(huì)向著較高水平看齊。不管過去這種觀點(diǎn)對錯(cuò)與否，最起碼在當(dāng)今的職場，尤其對于曾經(jīng)的高新一族來說， ...; 2011-11-10 15:07

誰為高管薪酬指路？: 去年秋季，當(dāng)金融危機(jī)肆虐之際，某種根本改革似乎正在醞釀之中。英國廣播公司（BBC）商業(yè)編輯羅伯特-佩斯頓（Robert Peston）宣稱：“碎石瓦礫中將走出一個(gè)新的資本主義”。而在民意法庭上，沒有什么領(lǐng)域比高管薪酬更 ...; 2011-11-10 15:07

薪酬的公平理論: 如果我問你，“你覺得自己得到的薪酬公平嗎？”你會(huì)怎么回答？　　有關(guān)公平的問題永遠(yuǎn)都不容易回答，不僅因?yàn)槠湎鄬π院蛷?fù)雜性，更因?yàn)槠渲饔^性。世界上并不存在絕對的公平，而且公平從來都不可能是客觀存在。要決定 ...; 2011-11-9 16:10

職場的攻“薪”技巧: 職場競爭，無處不在，叫你職場男人的攻“薪”技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回戰(zhàn)術(shù)...... 　　單獨(dú)約會(huì)　　進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩 ...; 2011-11-9 16:09

漲工資VS漲福利，你更喜歡哪個(gè)？: 漲工資　　“漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機(jī)制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的"國家支持力"�！� 　　VS漲福利　　“少花錢多辦事，福利更實(shí)惠。對個(gè)人來講，拿福利不 ...; 2011-11-9 10:04

成功升職加薪六大秘訣: 上班族或許會(huì)�？吹揭粋€(gè)場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會(huì)有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己！　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易 ...; 2011-11-8 15:12

把握四條，談薪水不留遺憾: 　 1把握大局，忽略不提　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會(huì)這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在 ...; 2011-11-8 15:11

薪酬低加薪難九成職場人不快樂: 你工作得快樂嗎？某知名招聘網(wǎng)站對萬名職場人的調(diào)查顯示，近九成職場人表示自己不快樂，在眾多使人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場人的心情。　　 ...; 2011-11-4 16:51

今年職場新寵的七類職業(yè): 隨著市場越來越多元化，職業(yè)劃分也越來越細(xì)化。昨日，知名人才機(jī)構(gòu)前程無憂發(fā)布網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱，今年，汽車銷售工程師、小語種導(dǎo)游、速錄師等職業(yè)將成職場新寵。前程無憂專業(yè)職業(yè)顧問唐馮剛先生（以下簡稱專家） ...; 2011-11-4 16:49

職場薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼: 在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。估計(jì)兄弟們面試時(shí)都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問 ...; 2011-11-4 16:45

職場人士如何巧妙申請加薪: “加薪”這個(gè)詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大 ...; 2011-11-3 15:23

薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼: 在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。估計(jì)兄弟們面試時(shí)都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問 ...; 2011-11-3 15:22

職場薪金：女性終于領(lǐng)先了: 在過去幾十年中，美國職業(yè)女性的平均報(bào)酬一般只是男性的80%，大多數(shù)人對此怨恨不已。盡管為了扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀出臺(tái)了許多計(jì)劃和分析，手寫的和書面的規(guī)章，甚至一些立法，但在過去的五年中并無多少成效。現(xiàn)在有證據(jù)表明，這 ...; 2011-11-2 16:43

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