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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

3大法則職場(chǎng)輕松保薪: 　　人在職場(chǎng)，誰(shuí)不希望自己的薪水"年年有進(jìn)步"？可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河?xùn)|，三年河西"，一段時(shí)間日子好過 ...; 2011-11-21 16:34

升“官”不升薪怎么辦: 在職場(chǎng)中不乏表里不一的人，我們將其稱作“偽君子”，然而，卻還有一部分是懷有真才實(shí)干的“真君子”們，盡管被任職公司冠以各種響亮的“官職”和“頭銜”，實(shí)際上卻有“虛有其位”之嫌。如今物價(jià)在上漲，連頭銜也頂 ...; 2011-11-18 15:15

揭秘：十大高收入行業(yè)真相: 　　這些行業(yè)是我所熟悉和經(jīng)歷的，提出這個(gè)問題不是為了故意讓人傷心失望，而是希望我們“直面慘淡的人生”“正視淋漓的鮮血”，然后作出自己的選擇，或者隨波逐流，或者做點(diǎn)什么，哪怕是很少的努力，匯聚成江河，其 ...; 2011-11-17 12:51

IT業(yè):男女薪酬差距在擴(kuò)大: 　　據(jù)IT行業(yè)機(jī)構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇研究報(bào)告稱，在IT行業(yè)工作的女性認(rèn)為她們的薪酬要比男同事少。　　這項(xiàng)對(duì)技術(shù)行業(yè)350名女性進(jìn)行的年度“工資平等理解”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半以上的受訪者認(rèn)為，在做同樣的工作的情況下 ...; 2011-11-17 12:50

四成跳槽者不為高薪圖發(fā)展: 　金九銀十，對(duì)面跳槽的誘惑不少人又開始心動(dòng)。在近日對(duì)7000余名上班族參與的調(diào)查顯示，16.1％的人已經(jīng)辭職，準(zhǔn)備在這個(gè)秋天重新選擇工作。　　調(diào)查顯示，28.1％的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)考慮辭職，而且付諸行動(dòng)。31.2％ ...; 2011-11-17 12:50

你的工資從哪里來(lái): 上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事�？墒牵愕墓べY從哪里來(lái)？這個(gè)看似簡(jiǎn)單的提問，并不是每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵�！霸谑袌�(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們 ...; 2011-11-17 12:50

與薪水有關(guān)的N個(gè)貓膩: 　如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說(shuō)了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即 ...; 2011-11-16 14:50

誰(shuí)動(dòng)了我的薪水？: “這幾個(gè)月來(lái)，我們的薪水已經(jīng)下降了20%，季度獎(jiǎng)也泡湯了。”五角場(chǎng)某日資軟件公司的員工蕭先生最近有些一籌莫展。雖然很多公司職員自身的職位沒有受到近期經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，但是他們的收入?yún)s在顯著“縮水”。各個(gè)企 ...; 2011-11-16 14:49

三成職場(chǎng)人不奢望年底加薪: 近日，國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站推出了“金融危機(jī)下的職場(chǎng)人”特別調(diào)查結(jié)果，這項(xiàng)為期兩周、6000余名職場(chǎng)人參與的調(diào)查顯示，目前，金融危機(jī)雖然對(duì)職場(chǎng)人信心、薪酬影響不大，但不少職場(chǎng)人已經(jīng)減少了吃喝玩樂的消費(fèi)支出，準(zhǔn) ...; 2011-11-16 14:48

職場(chǎng)男人攻“薪”技巧: 許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。　　一、單獨(dú)約 ...; 2011-11-15 16:13

漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè): 身在職場(chǎng)，誰(shuí)不盼望漲薪？約有八成的人都在抱怨自己的薪資低，幾年過去了才漲幾百塊，漲薪簡(jiǎn)直比龜爬還慢，而物價(jià)卻如火箭升空般快速上升，怎么應(yīng)付得了呢？想知道哪些職位漲薪最慢？盤點(diǎn)職場(chǎng)上漲薪比龜爬還慢的十 ...; 2011-11-15 16:12

白領(lǐng)薪酬決定因素：經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷: 一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但MBA的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪6.2533萬(wàn)元的水平。許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份 ...; 2011-11-15 16:12

如何才能“薪”平“企”和？: “薪”事何在? 　　而今，愈來(lái)愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢來(lái)改變?nèi)肆︐Y源管理現(xiàn)狀，這其中比重不斷上升的是國(guó)有企業(yè)。通過與這些企業(yè)的深入接觸發(fā)現(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)的通病中，一個(gè)主要的癥結(jié)就是薪酬問題。我們都知道， ...; 2011-11-14 16:17

薪酬福利，保障“優(yōu)剩”: 目前，更多長(zhǎng)期無(wú)固定期限合同簽訂背景下的薪酬管理，如何實(shí)現(xiàn)“優(yōu)�！�？建立合理的薪酬體系一個(gè)合理的薪酬體系應(yīng)該表達(dá)為三方面的平衡：第一是“外部均衡”（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合 ...; 2011-11-14 09:54

上班族如何巧妙申請(qǐng)加薪: 　 “加薪”這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最 ...; 2011-11-14 09:05

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