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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

七大要素決定薪水高低: 　崗位測(cè)評(píng)不同于崗位分析　　職場(chǎng)新人通常對(duì)“崗位測(cè)評(píng)”存在誤解，以為崗位測(cè)評(píng)是用來了解崗位設(shè)置是否合理、該選用什么樣的人到這樣一個(gè)崗位工作的概念。但事實(shí)并非如此，崗位測(cè)評(píng)實(shí)際是一家公司確定內(nèi)部薪酬管 ...; 2011-12-1 15:37

大因素對(duì)人才薪資起直接作用: 　一般而言，人才的市場(chǎng)“價(jià)格”受多種因素制約，其中，五大因素對(duì)人才薪資起直接作用：　　一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的要害因素 ...; 2011-11-30 16:50

白領(lǐng)加薪的N種必要條件: 　　許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們 ...; 2011-11-30 16:49

四招教你搞定薪水問題: 　不先開口　　不要輕易把你對(duì)薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。　　避實(shí)就虛　　假如面試時(shí)老板問你 ...; 2011-11-30 16:48

大學(xué)生薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí): 　　教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里 ...; 2011-11-30 16:48

薪水問題教你四招搞定: 不先開口　　不要輕易把你對(duì)薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。避實(shí)就虛假如面試時(shí)老板問你目前拿多 ...; 2011-11-29 16:48

上班族發(fā)財(cái)十大秘訣: 1、不斷從薪水中撥出部分款項(xiàng)存起來，5%、10%、25%都可，反正一定要存； 2、搞清楚你的錢每天、每周、每月流向哪里，也就是要詳細(xì)列出預(yù)算與支出； 3、檢查、核對(duì)所有的收據(jù)，看看商家有沒有多收費(fèi)； 4、銀行卡只保留 ...; 2011-11-29 16:48

談?wù)撔匠甑氖粭l戒律: 面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯(cuò)，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個(gè)最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦？大大方方提出來！酬勞當(dāng)然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，你當(dāng)然要 ...; 2011-11-29 16:47

工資漲多少最合理？: 你的工資漲了嗎？漲多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企業(yè)工資指導(dǎo)線分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)15%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，20%為工資增長(zhǎng)上線，6%作為工資增長(zhǎng)下線。而持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工 ...; 2011-11-28 16:56

年末如何跟星座老板提加薪？: ★白羊座的的老板，我要錢！白羊座決不是個(gè)吝嗇的星座，但要求白羊座的老板加薪卻不是件簡(jiǎn)單的事，首先，你必須對(duì)自己的表現(xiàn)有絕對(duì)的信心，然后趁著這股信心達(dá)到頂點(diǎn)時(shí)，簡(jiǎn)單明了又直接的告訴他：「我要加薪」，眼 ...; 2011-11-28 16:56

國內(nèi)薪酬管理常見誤區(qū)與解決方向: 誤區(qū)（一）：在薪酬管理方面缺乏戰(zhàn)略的眼光 1．沒有從企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略高度出發(fā)來設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)，而是就薪酬而論薪酬，把公平合理地分配薪酬本身當(dāng)成了一種目的，而不是關(guān)注什么樣的薪酬制度才會(huì)有利于企 ...; 2011-11-28 16:11

薪酬激勵(lì)不等于金錢激勵(lì): 案例：某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)員工積極性，制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了１１ ...; 2011-11-28 16:08

降薪，接受還是不接受？: 　　職場(chǎng)上，薪水永遠(yuǎn)是個(gè)敏感的話題。近日一項(xiàng)“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示，今年企業(yè)加薪幅度預(yù)計(jì)創(chuàng)近4年來最低值。　　有些企業(yè)會(huì)“明示”薪酬漲幅標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，并按照規(guī)定按時(shí)加薪，但調(diào)查顯示：有過半企業(yè) ...; 2011-11-21 16:39

薪酬低加薪難九成職場(chǎng)人不快樂: 　　你工作得快樂嗎？某知名招聘網(wǎng)站對(duì)萬名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，近九成職場(chǎng)人表示自己不快樂，在眾多使人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場(chǎng)人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場(chǎng)人的心情。 ...; 2011-11-21 16:37

薪水坐上“過山車”: 　　薪水為何乘上"過山車"人在職場(chǎng)，誰不希望自己的薪水"年年有進(jìn)步"？可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河?xùn)|，三年河 ...; 2011-11-21 16:36

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