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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

三十歲還能再跳槽嗎？: 張雨跟其他參加高考的孩子一樣，大學(xué)志愿填的是圖書管理類專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)了，張雨知道這不是一個(gè)好行業(yè)，大學(xué)里過(guò)的非常的不快樂(lè)。大學(xué)畢業(yè)時(shí)，終于決定放棄自己的圖書管理專業(yè)，重新尋找其他行業(yè)，希望能夠重新發(fā)展 ...; 2012-3-20 10:59

高離職率的幕后黑手: 近年來(lái)，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內(nèi)的職場(chǎng)新人，一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。來(lái)自權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)職場(chǎng)人的跳槽率位居全球各國(guó)前列。導(dǎo)致高離職率的原因很多，然而，其中有個(gè)隱性的原因 ...; 2012-3-20 10:57

你屬不屬于加薪的人群？: 　　又到了一年一度“加薪宴”的時(shí)候了。這一年，職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五地賣力工作，背負(fù)巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升。為此，筆者采訪了薩蒂揚(yáng)軟件技術(shù)（上海）有限公司人 ...; 2012-3-19 14:16

男性看重信息女性偏愛(ài)溝通: 　　上網(wǎng)的人有很多共同的愛(ài)好，但據(jù)美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)29日發(fā)布的調(diào)查顯示：男性網(wǎng)民偏愛(ài)瀏覽新聞、股市行情、體育新聞和情色，而女性則傾向于尋求健康資訊和宗教向?qū)А?　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：男性對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的熱情略高于女 ...; 2012-3-19 14:16

職場(chǎng)晉升你準(zhǔn)備好嗎: 晉升固然值得慶賀，但這意味要承擔(dān)更多的責(zé)任。所以，為了成功升職，首先你要明確你的目標(biāo)是什么，這也是你向你的老板進(jìn)行自薦時(shí)的一個(gè)重中之重。至少，這可以有效避免老板把你安排到一個(gè)你不喜歡的位置上。但僅僅樹(shù) ...; 2012-3-18 15:29

白領(lǐng)學(xué)會(huì)保留一點(diǎn) 職場(chǎng)才有回旋余地: 不求完美，但求八分好。這種0.8生活學(xué)正在職場(chǎng)流行。與用盡全身力氣的拼命三郎不同，奉行0.8生活學(xué)的白領(lǐng)堅(jiān)持做事盡80%的力氣就好，剩下20%的力氣權(quán)當(dāng)回旋的余地和養(yǎng)精蓄銳的本錢。在他們看來(lái)，工作、生活需要沖，但 ...; 2012-3-18 15:27

調(diào)查稱女性員工更受中國(guó)職場(chǎng)青睞: 前程無(wú)憂7日在此間發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠好的情況下，中國(guó)職場(chǎng)更歡迎女性員工。調(diào)查表明，除了銷售和技術(shù)研發(fā)部門外，在員工規(guī)模超過(guò)500人的中國(guó)企業(yè)里，女性的比例都超過(guò)了50%.其中生產(chǎn)部門、廣 ...; 2012-3-16 11:04

畢業(yè)生求職就業(yè)之信息收集篇: 對(duì)面臨求職擇業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于能及時(shí)得到更多的就業(yè)信息。從一般意義上講，誰(shuí)能擁有更多、更有效的就業(yè)信息，誰(shuí)將贏得擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)。就業(yè)信息搜集的渠道是很廣泛的，這里向同學(xué)們列舉幾種： 1、大學(xué)生 ...; 2012-3-15 12:51

職場(chǎng)最受歡迎的十大技能: 一、解決問(wèn)題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。二、 ...; 2012-3-15 12:45

面試前必備的十種“武器”: 如果將去面試形容成打網(wǎng)游，那不帶武器就出征的菜鳥，多半有去無(wú)回！那么，若你第二天要去面試，前一天晚上會(huì)提前“武裝”好自己?jiǎn)�？前程無(wú)憂論壇的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)6成的網(wǎng)友養(yǎng)成了面試整理好裝備的習(xí)慣，這其 ...; 2012-3-14 12:28

短時(shí)間內(nèi)讓自己薪水翻番的技巧: 如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國(guó)生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy，集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究，發(fā)現(xiàn)了 ...; 2012-3-13 15:00

嚴(yán)介和:我十多年的用人育人心得: 2011年，對(duì)中國(guó)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是“多事之秋”，融資難、資金鏈吃緊、出口市場(chǎng)萎縮……中小企業(yè)不堪重負(fù)。2012年開(kāi)年，中小企業(yè)的壓力絲毫沒(méi)有減輕，尤其是用工問(wèn)題，很多企業(yè)都存在嚴(yán)重的人才流失的現(xiàn)象。企業(yè) ...; 2012-3-13 13:51

年終獎(jiǎng)：是不能說(shuō)的秘密嗎: 年終獎(jiǎng)的發(fā)放到底要不要公開(kāi)？就這一問(wèn)題，某論壇年底調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)人支持年終獎(jiǎng)發(fā)放金額公開(kāi)化，但仍有一部分人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的金額一旦被公開(kāi)，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產(chǎn)生。年終獎(jiǎng)發(fā)放金額的公開(kāi)與否 ...; 2012-2-23 15:28

快樂(lè)職場(chǎng)不加薪！: 我們是不是對(duì)加薪的期望太高了呢？認(rèn)清5個(gè)事實(shí)，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。老實(shí)說(shuō)，我們對(duì)于加薪的期望與失望都太大了。 1、其實(shí)，3%也不少很多人都覺(jué)得，加薪3%，等于每個(gè)月只多領(lǐng)個(gè)一、兩千元，多 ...; 2012-2-17 16:40

月薪上萬(wàn) “五險(xiǎn)一金”都是浮云嗎？: “‘五險(xiǎn)一金’具體指什么？” “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費(fèi)？” 面對(duì)這些關(guān)乎切身利益的問(wèn)題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院開(kāi)展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢 ...; 2012-2-17 16:29

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