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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

電話求職要注意啥: “突然接到電話，沒(méi)什么心理準(zhǔn)備，感覺(jué)很慌�！泵髂昃彤厴I(yè)的瑩瑩很沮喪，昨日，她接到了招聘單位的電話，由于太過(guò)緊張，回答對(duì)方的問(wèn)題時(shí)特別慌亂，“對(duì)我肯定不滿意，很快就掛電話了�！爆F(xiàn)在正值求職旺季，很多大學(xué) ...; 2012-2-7 15:11

如何讓你的offer永在手中: 到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過(guò)五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒(méi)想到最后仍是空歡喜一場(chǎng)。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問(wèn) ...; 2012-2-7 14:53

應(yīng)聘注意七戒，HR強(qiáng)調(diào): 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對(duì)眼”的過(guò)程，面試時(shí)間不定，面試問(wèn)題也比較自由，對(duì)看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘，對(duì)看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡(jiǎn)歷，外加一句“我們會(huì)考察你的簡(jiǎn)歷，再 ...; 2012-2-3 16:44

求職面試：要幽默，不要“無(wú)厘頭”: 　面試時(shí)，求職者往往是“弱勢(shì)群體”，HR拋出的問(wèn)題再刁鉆，仍是有問(wèn)必答。然而，最近某公司HR卻遇到一名“活寶級(jí)”求職者，面試回答“雷聲”一片，在網(wǎng)絡(luò)上更是被瘋狂轉(zhuǎn)載。　　搞笑版面試，遭遇網(wǎng)上爆炒　　近日 ...; 2012-2-3 15:32

簡(jiǎn)歷上別透漏這三件事: 一、離婚　　常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗 ...; 2012-2-3 13:51

從“白發(fā)職業(yè)”看職業(yè)規(guī)劃: 伴隨著新基金的持續(xù)發(fā)行，基金經(jīng)理隊(duì)伍逐漸壯大。從基金經(jīng)理年齡分布看，“70后”占據(jù)主流，“80后”逐漸增多，“60后”則日益減少。Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至10月20日，基金經(jīng)理共計(jì)671名，在公布年齡的218名基金經(jīng)理 ...; 2012-2-2 16:07

工作計(jì)劃很必要: 一個(gè)人有無(wú)作為，看你會(huì)不會(huì)訂計(jì)劃；一個(gè)部門有無(wú)優(yōu)良業(yè)績(jī)，看你部門負(fù)責(zé)人會(huì)不會(huì)訂計(jì)劃；一個(gè)企業(yè)有無(wú)高效率，看你企業(yè)掌門人會(huì)不會(huì)訂計(jì)劃。計(jì)劃訂得好，效率有保障；計(jì)劃訂得差，效率必低下。沒(méi)有人生規(guī)劃而能成就 ...; 2012-2-2 16:01

IT族跳槽一定要謹(jǐn)慎: 跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略。當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？　　每年年初跳槽最多，跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何順利地 ...; 2012-2-2 15:51

求職時(shí)有才更要有“禮”: 　 26歲的安娜去年研究生畢業(yè)，開(kāi)始了自己的求職生涯。安娜出生在太原一個(gè)知識(shí)分子家庭，人漂亮，性格開(kāi)朗，學(xué)歷又高，按照常理，找到一份不錯(cuò)的工作，應(yīng)該不是難事。可是，一年過(guò)去了，面試的幾家公司都沒(méi)有錄用她， ...; 2012-2-1 15:33

外企面試官最愛(ài)提的10個(gè)問(wèn)題: 　1、請(qǐng)介紹一下你自己　　這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí) ...; 2012-2-1 15:27

求職面試五大必考題: 　面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試五大必考題做出分析：　　(1)為什么想進(jìn)本公司？　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。 ...; 2012-2-1 10:39

求職從寫好簡(jiǎn)歷開(kāi)始: 好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷？第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂 ...; 2012-1-31 15:47

面試的最佳時(shí)機(jī): 馬上要接受一連串面試的我，想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個(gè)接受面試，還是該要求最后一個(gè)接受面試，抑或是排在所有面試者中間？是要求在上午接受面試比較好，還是在下午接受面試比較好？是在一周 ...; 2012-1-31 15:46

提高面試效率的方法: 許多企業(yè)的人力資源主管和技術(shù)主管都有一種深深的體會(huì)，這就是很難控制面試時(shí)間，尤其是馬拉松式的集中面試，往往使人疲憊不堪。如果你也遇到類似的問(wèn)題，不妨嘗試一下以下的面試方法，但愿它可以幫助你提高面試效率 ...; 2012-1-31 15:46

郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則: 1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵 ...; 2012-1-31 15:46

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