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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

注意！這些職場(chǎng)信念已過(guò)時(shí): “先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛(ài)一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話(huà)是不是經(jīng)常聽(tīng)長(zhǎng)輩們說(shuō)起呢？有職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，這些職場(chǎng)信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT（過(guò)時(shí)）了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-17 12:36

女性職業(yè)生涯為何容易過(guò)早“熄火”？: 年輕職業(yè)女性或許與“占領(lǐng)紐約”運(yùn)動(dòng)中同為千禧一代的抗議者所抱怨的財(cái)務(wù)困境無(wú)關(guān)。畢竟，這些充滿(mǎn)抱負(fù)、勇往直前的人是醫(yī)生、律師、工程師和廣告執(zhí)行主管，享有高薪、高福利和帶薪假期。但是這些女性也理解抗議者 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-17 12:36

準(zhǔn)畢業(yè)生應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃: 1990年出生，6歲上學(xué)，18歲高中畢業(yè)考入大學(xué)，今年進(jìn)入大四，明年正式成為2012屆畢業(yè)生。如今，這批被人們認(rèn)為 “不靠譜”的年輕人，就要踏上職場(chǎng)了，他們會(huì)有怎樣的表現(xiàn)和應(yīng)對(duì)？“90后”們，面對(duì)未知的挑戰(zhàn)，你們準(zhǔn) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-17 12:35

三招破解面試提問(wèn): 為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問(wèn) ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-17 12:32

與薪水有關(guān)的N個(gè)貓膩: 　如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專(zhuān)利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說(shuō)了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-16 14:50

誰(shuí)動(dòng)了我的薪水？: “這幾個(gè)月來(lái)，我們的薪水已經(jīng)下降了20%，季度獎(jiǎng)也泡湯了�！蔽褰菆�(chǎng)某日資軟件公司的員工蕭先生最近有些一籌莫展。雖然很多公司職員自身的職位沒(méi)有受到近期經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，但是他們的收入?yún)s在顯著“縮水”。各個(gè)企 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-16 14:49

三成職場(chǎng)人不奢望年底加薪: 近日，國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站推出了“金融危機(jī)下的職場(chǎng)人”特別調(diào)查結(jié)果，這項(xiàng)為期兩周、6000余名職場(chǎng)人參與的調(diào)查顯示，目前，金融危機(jī)雖然對(duì)職場(chǎng)人信心、薪酬影響不大，但不少職場(chǎng)人已經(jīng)減少了吃喝玩樂(lè)的消費(fèi)支出，準(zhǔn) ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-16 14:48

最直接的技能才是NO.1: 職場(chǎng)充電到底應(yīng)該學(xué)什么？首先應(yīng)高考慮的是，無(wú)論學(xué)習(xí)哪種技能，它是否能直接、顯著的幫助工作，對(duì)工作效率和成績(jī)?cè)斐纱蠓嵘�，這在選擇學(xué)習(xí)的科目類(lèi)型時(shí)至關(guān)重要。只有越快能運(yùn)用到工作中的技巧才最實(shí)用，如果你想 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-16 14:46

如何通過(guò)學(xué)習(xí)獲得意志力？: 我們都羨慕那些看上去似乎能夠完美地自我控制的人。他們定期地進(jìn)行體育鍛煉；他們按時(shí)完成工作項(xiàng)目。在一項(xiàng)一百萬(wàn)人參與的研究中，大部分人表示自我控制是他們最大的弱項(xiàng)。因此，人們是否能夠建設(shè)自己的意志力呢？或 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-16 14:27

身在職場(chǎng)，如何高效充電？: 充電，多么正兒八經(jīng)一詞兒啊。聽(tīng)見(jiàn)它，仿佛意味著在俺們受了X年義務(wù)教育、X年高等教育和X年XXXX教育后，終于顫巍巍踏上社會(huì)小試牛刀沒(méi)兩年，刀子舞起來(lái)還不利落的時(shí)候，卻聽(tīng)見(jiàn)有人（多半是你領(lǐng)導(dǎo)）直白或婉轉(zhuǎn)地暗示： ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-16 14:23

職場(chǎng)人該怎樣要求加薪？: 你是否會(huì)因?yàn)橐蠹有蕉唤夤停? 當(dāng)然。你還可以因?yàn)閾副亲�，穿了丑陋的鞋子，以及把老板惹毛了而被解雇。事�?shí)上，唯一不會(huì)讓你因其被解雇的事就是那些受到法律保護(hù)的事情。（例如，種族、性別、懷孕、殘疾以及，越 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-16 14:19

4個(gè)技巧建立和平的工作場(chǎng)所: 你是否在工作中覺(jué)得很有壓力，并且是規(guī)律性地，以至于你幾乎要爆發(fā)了？對(duì)你的健康和職業(yè)生涯——這些是很不利的。不幸的是，如今辦公室比以往任何時(shí)候都更像一個(gè)高壓鍋，Georgetown's McDonough商業(yè)學(xué)校的Robert J ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-16 14:18

職場(chǎng)潛規(guī)則曲線(xiàn)女人升職快: 當(dāng)意大利女歌手兼前超級(jí)名�？ɡ�-布呂尼與法國(guó)總統(tǒng)薩科奇高調(diào)秀恩愛(ài)時(shí)，盡管媒體稱(chēng)法國(guó)民眾有所反應(yīng)，但是對(duì)于大部分中國(guó)人而言則并沒(méi)有太多的驚訝。如今的美女逐漸成為關(guān)注焦點(diǎn)，也不斷享受著由此帶來(lái)的待遇。曲線(xiàn) ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-16 14:17

面試中最被看重的是什么？: “面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核�！必�(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國(guó)）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。作為“財(cái)富500強(qiáng)”的 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-16 14:16

十招助你戰(zhàn)勝求職憂(yōu)郁情緒: 對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，情緒低落可能會(huì)導(dǎo)致一種惡性循環(huán)。就業(yè)困難時(shí)期，你需要把握一切可以利用的資源以及應(yīng)對(duì)技巧。最近對(duì)美國(guó)失業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)了所有失業(yè)者都早已深有體會(huì)的一件事情：失業(yè)會(huì)令人沮喪——情緒非 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-16 14:15

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