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      人才
      

      


      

      白領(lǐng)加薪的N種必要條件 
      

      
　　許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:49

      

      

      

      四招教你搞定薪水問題 
      

      
　 不先開口 　　不要輕易把你對(duì)薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。 　　避實(shí)就虛 　　假如面試時(shí)老板問你 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:48

      

      

      

      大學(xué)生薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí) 
      

      
　　教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:48

      

      

      

      從懷才不遇到升職加薪的演變 
      

      
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。  懷才不遇者除了悲天憫人以 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:46

      

      

      

      四招應(yīng)對(duì)拍腦袋型老板 
      

      
俗話說，家家都有本難念的經(jīng)。這個(gè)道理放在職場(chǎng)上也適用——每個(gè)人都會(huì)遭遇一位難伺候的老板。而其中，難伺候的典型之一就是遇見拍腦袋型老板。  拍腦袋型老板，常常憑著一時(shí)興起，而非認(rèn)真的調(diào)研、考慮、討論，就安 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:45

      

      

      

      怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力？ 
      

      
和同事不和、被老板忽視時(shí)，是應(yīng)該知難而退辭職為上，還是繼續(xù)一腔熱情趕走職場(chǎng)冷空氣？冷暴力成跳槽的主要原因，不當(dāng)辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時(shí)最先考慮的條件。  在日前舉行的招聘會(huì)上，剛剛辭職的金女士 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:45

      

      

      

      成功人士是怎樣做領(lǐng)導(dǎo)？ 
      

      
企業(yè)真是個(gè)奇怪的地方，有些非常聰明的人，在企業(yè)里說變笨就變笨了。  一個(gè)年輕人在自己的崗位上表現(xiàn)非常優(yōu)秀，某一天被某一上司看中了。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己手下的都是笨人，于是對(duì)聰明人非常看重，便給這個(gè)聰明人以 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:43

      

      

      

      名校光環(huán)不能要 逆境促成長 
      

      
暗藏職場(chǎng)轉(zhuǎn)機(jī)  未見姜楠前，已聽聞她的“女超人”事跡：國際會(huì)議、酒會(huì)應(yīng)酬、新方案制定……不眠不休連續(xù)調(diào)換頻道，人高馬大的洋人同事體力亦不濟(jì)，她卻依然神采奕奕，思路條理清晰，令眾人嘆服。終于見到本人，高挑 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:42

      

      

      

      十三種時(shí)間管理方法 
      

      

      十三種時(shí)間管理方法
      1、每分每秒做最高生產(chǎn)力的事。將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。  2、不要想成為完美主義者。不要追求完美，而要追求辦事效果。  3、 巧妙地拖延。如果一件事情，你不想做，可以將這件事情細(xì)分為很小的部分 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:42

      

      

      

      職場(chǎng)“蟻?zhàn)濉比绾翁魬?zhàn)自我 
      

      
職場(chǎng)“蟻?zhàn)濉�，并不都是像大家所認(rèn)為的那樣，是職場(chǎng)中高智商，低收入的弱勢(shì)群體。我們深知職場(chǎng)不相信眼淚，做好自己、努力生活，是我們即將步入成功職場(chǎng)必須學(xué)到的一課。  不知道大家有沒有看過這部電影，《View fro ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:41

      

      

      

      職場(chǎng)代溝的彌合之道 
      

      
親愛的安妮：我手下管理著一支16人的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)。這或多或少有些出人意料，因?yàn)槲沂菆F(tuán)隊(duì)中最年輕的一員（我今年只有27歲），參加團(tuán)隊(duì)的時(shí)間也最短（只有兩年半）。  我的工作不錯(cuò)，能獲得這份工作我當(dāng)然非常開心。 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:41

      

      

      

      切不可把換工作當(dāng)成換衣服 
      

      
一位人力資源專業(yè)的學(xué)員在ＱＱ上給我留言說：她感到自己的職業(yè)生涯遇到了發(fā)展瓶頸，自己在現(xiàn)有的崗位上看不到希望，覺得沒意思，想換個(gè)地方試試，不知是否可行？  通過詳細(xì)的電話交談我了解到，她所在的企業(yè)是從事制 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:40

      

      

      

      人生來一場(chǎng)“定位” 
      

      
定位是在生活和工作中雙向發(fā)展的產(chǎn)物。是確定某一人物或事物在組織中、市場(chǎng)上的位置，是潛在意識(shí)中心智得到有價(jià)值的地位。  定位的觀念，由艾-里斯與杰克-特勞特在商業(yè)實(shí)戰(zhàn)中提出。1972年，美國權(quán)威營銷傳播類刊物《 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:39

      

      

      

      大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)就業(yè)壓力要振作 
      

      
目前職場(chǎng)求職競(jìng)爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。招聘會(huì)上，東奔西走、四處打探，就象一 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:38

      

      

      

      尋找兼職 4大雷區(qū)要當(dāng)心 
      

      
假期臨近，學(xué)生兼職市場(chǎng)開始火爆。不少高中畢業(yè)生、大學(xué)在校生開始計(jì)劃謀求一份兼職工作，利用課余時(shí)間和暑假爭取一個(gè)兼職機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力，獲取部分收入等。那么，暑期一般有哪些兼職種類？周期和薪水如何？有哪 ...
      

      
分類:    2011-11-30 16:37

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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