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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

女金領(lǐng)生存法則: 同事竊笑，憑什么你有資格寫女金領(lǐng)？誰說不呢！她們是誰呢？她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強人，她們是職場中威風八面的跨國公司女高管，獨擋一面、臨危不俱，她們不是“杜拉拉”，她們是伴隨跨國公司在中國精耕細作 ...; 分類: 職場點津 2011-12-1 15:27

年輕人，不要成為職場“橡皮人”: 涂前的求學生涯是很順風順水的，高中畢業(yè)時他以全優(yōu)成績免試推薦上了一所名牌大學。在大學，涂的學習成績在班級也是名列前茅，更突出的是他在社團活動和社會工作中也是活躍得很，除了擔任班級的團支部書記，他還是學 ...; 分類: 職場點津 2011-12-1 15:26

職場中分享的藝術(shù): 在公司人閑聊的話題中，特別是對于那些進入職場到了五年左右，似乎已經(jīng)有一點資歷可談的人來說，“資源”這兩個字肯定能排到榜單前列。人脈自然是公司人最想拿捏住的資源，和哪位合伙人喝過茶，與馬路對面國企的CE ...; 分類: 職場點津 2011-12-1 15:26

職場菜鳥如何處理“燙手山芋”: 一項調(diào)查顯示，約有70%以上的職場新人都遭遇過工作中棘手的問題，可只有不到10%的人能夠順利化解。初入職場的人，面對“燙手山芋”，如何見招拆招，一起聽聽過來人的經(jīng)驗吧。經(jīng)驗一做好準備伺機出手范威，策劃 ...; 分類: 職場點津 2011-12-1 15:24

投資自己的職場成功路徑: 在投資環(huán)境好的時候，買套房、買點兒股票、買點兒黃金，不費什么力氣，就能掙錢，許多職場人士開始不在乎工資這點兒“仨瓜倆棗”，更提不上自我投資了。如今，經(jīng)濟形勢變化，掙“快錢”、撈“外快”的機會變少，一些 ...; 分類: 培訓/充電 2011-12-1 15:24

接到面試電話后要做的事: 要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點（包括 ...; 分類: 初入職場 2011-12-1 15:22

求職要做到有“四心”: 在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學生都會認為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實和想象還是有一定距離的。我在大學畢業(yè)時，也和所有人一樣經(jīng)過選擇和被選擇，最終進入了這家效益很不錯的銀行，總結(jié)起來 ...; 分類: 初入職場 2011-12-1 15:21

畢業(yè)生做好四點準備求職不再失敗: 如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個求職過程中需要注意以下四點：寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他 ...; 分類: 初入職場 2011-12-1 15:17

求職都有哪些注意事項: 又到每年招聘旺季，在應(yīng)聘面試時謹防上當受騙顯得比任何時候都重要。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，新人在求職面試時有很多招聘信息潛臺詞需要你特別的注意。看不懂“潛臺詞”終致離職 “后來終于領(lǐng)悟了啥叫‘能適應(yīng) ...; 分類: 初入職場 2011-12-1 15:17

正確面對面試前的心理問題: 在公務(wù)員面試前，考生心理緊張，壓力大，不知道該如何應(yīng)對等心理問題是可以理解的。在面試過程中表現(xiàn)為語無倫次、答非所問、失音、出汗、大腦一片空白等問題，所以我們應(yīng)該正確面對心理緊張問題，從某種意義上來講， ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:05

15個最奇怪的簡歷錯誤: 鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:04

面試30分鐘必問問題及漂亮回答: 一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應(yīng)變并不矛盾敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:04

忘記了短期與長期目標的關(guān)系: 在大多數(shù)時候我們常常都會向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經(jīng)驗，期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實反過來想一想，如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓，在自己的身上堅決不犯這些錯誤， ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:03

畢業(yè)生小心3大求職誤區(qū): 選工作：忘記了短期與長期目標的關(guān)系小譚是一所知名大學的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學期間積累了豐富的社會實踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差 ...; 分類: 初入職場 2011-12-1 15:02

大因素對人才薪資起直接作用: 　一般而言，人才的市場“價格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用：　　一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的要害因素 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-30 16:50

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