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人才

下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

畢業(yè)生面對(duì)職場(chǎng)你輸在哪里: 9月開始了，面對(duì)“金九銀十”的求職旺季，很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬(wàn)計(jì)，但是很多求職者還是心情急切，六神無(wú)主。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對(duì)如此的職場(chǎng)更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-17 13:30

善于發(fā)現(xiàn)自己: 目前，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是一個(gè)談?wù)撦^多的話題。一般認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人即將從校園步入職場(chǎng)的時(shí)候，就要對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)大致的設(shè)計(jì)，以免盲目求職。與此相應(yīng)的，各種人才測(cè)評(píng)變得熱門起來(lái)，許多人寄希望于用 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-16 12:00

讓獵頭中意你: 作為一個(gè)經(jīng)理人，尤其是一個(gè)想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的中高層經(jīng)理人，你會(huì)評(píng)價(jià)自身的能力和業(yè)績(jī)么?有一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法：想一想有多少個(gè)獵頭公司給過(guò)你電話，匯總一下數(shù)目。如果你受到獵頭公司的搔擾比較頻繁，表明你在市場(chǎng)上 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-16 11:58

面臨逆境，你應(yīng)如何推銷自己？: 如果你不得不接受級(jí)別低于前一份工作的崗位，別以為自己就失去了發(fā)展機(jī)會(huì)。兩年前，你還是一家技術(shù)公司飛黃騰達(dá)的經(jīng)理人，現(xiàn)在卻被掃地出門。好消息是：不只有你一人——與你處境相同（即身處逆境）的人成千上萬(wàn)。壞 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-16 11:57

重組自我: 　　自從90年代初美國(guó)的哈默（MichaelHammer）首次提出重組理論以來(lái)，全球隨之掀起了一股“重組”熱，如企業(yè)重組、資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)流程重組、資源重組等等。這些重組無(wú)外乎都是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化所作出的抉 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-16 11:55

協(xié)助員工個(gè)人發(fā)展: 你必須致力于員工的個(gè)人發(fā)展。這是一個(gè)涉及廣泛的進(jìn)程，其中包括增進(jìn)員工的知識(shí)技能，或者幫助他獲取新的與不同的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展并不一定是升遷或加薪。你必須要讓員工「人盡其才」。員工的成長(zhǎng)是大家共同的責(zé)任，因 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-16 11:54

如何幫助員工制定職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略: 在很多情況下，企業(yè)能否贏得雇員獻(xiàn)身精神的一個(gè)關(guān)鍵因素在于其能否為自己的雇員創(chuàng)造條件，使他們有機(jī)會(huì)獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)。企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用雇員的能力，并且為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-16 11:53

讓員工與企業(yè)同進(jìn)步: 在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，外企并非總是贏家，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)迅速成長(zhǎng)，已吸引了許多身在外企的高級(jí)管理者。一位從知名外企跳到一家上市民營(yíng)企業(yè)的先生稱，外企已無(wú)法提供讓他施展才能的空間。他在外企的職務(wù)是HR總監(jiān)，在民 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-16 11:52

杰出員工的職業(yè)策略: 未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這已成為不變的事實(shí)。中國(guó)己成為WTO一員，國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛在苦煉內(nèi)功，強(qiáng)身健體，以提高自己在國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，以迎接繁復(fù)多變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，其中最重要的發(fā)展戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略，選拔和培 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-16 11:49

規(guī)劃員工職業(yè)道路應(yīng)注意的問(wèn)題: 員工在公司工作不僅是為了自身生存需要的滿足，還在尋求人身價(jià)值發(fā)展需要的滿足。如果公司無(wú)法滿足員工發(fā)展的需求，就會(huì)增大員工離職的風(fēng)險(xiǎn)。所以，公司的人力資源部門應(yīng)該為員工規(guī)劃職業(yè)道路(CareerPath)，讓員工的 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-16 11:48

美國(guó)五種最吃力不討好的IT職業(yè): 感恩節(jié)之際，《福布斯》雜志推出了一個(gè)特別報(bào)道《五種最吃力不討好的IT職業(yè)》，該文讀起來(lái)饒有趣味。企業(yè)公關(guān)經(jīng)理當(dāng)一家曾經(jīng)財(cái)大氣粗的高科技公司股票跌得一錢不值，突然之間誰(shuí)也不管它還是不是“高速增長(zhǎng)”的高科技 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-16 11:47

債務(wù)危機(jī)形勢(shì)下大學(xué)生的職場(chǎng)規(guī)劃: 美國(guó)債務(wù)危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)接連不斷，匯豐銀行、巴克萊銀行大幅裁員緊隨其后，在當(dāng)前嚴(yán)重的金融危機(jī)形勢(shì)下，大學(xué)生就業(yè)又遭遇到前所未有的阻力。那么在當(dāng)前形勢(shì)下，大學(xué)生該怎樣簡(jiǎn)歷正確的職業(yè)觀呢？在當(dāng)前就業(yè)形 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-16 11:46

你的職場(chǎng)心態(tài)是怎樣變化的呢？: 職場(chǎng)當(dāng)中，很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順，多多少少總會(huì)磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前，因?yàn)樾膽B(tài)不同，每個(gè)人都會(huì)表現(xiàn)出不一樣的言行，收獲不一樣的結(jié)果。下面來(lái)簡(jiǎn)單分析一下職場(chǎng)心態(tài)的變化，姑且分成四個(gè)階段吧。以 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-16 11:45

債務(wù)危機(jī)形勢(shì)下大學(xué)生的職場(chǎng)規(guī)劃: 美國(guó)債務(wù)危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)接連不斷，匯豐銀行、巴克萊銀行大幅裁員緊隨其后，在當(dāng)前嚴(yán)重的金融危機(jī)形勢(shì)下，大學(xué)生就業(yè)又遭遇到前所未有的阻力。那么在當(dāng)前形勢(shì)下，大學(xué)生該怎樣簡(jiǎn)歷正確的職業(yè)觀呢？在當(dāng)前就業(yè)形 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-16 11:44

人生規(guī)劃：我思故我在: 學(xué)業(yè)是大學(xué)生立身之本，是大學(xué)生應(yīng)當(dāng)集中精力努力掌握的知識(shí)、能力、素質(zhì)體系。具備和擁有好的學(xué)業(yè)，才會(huì)有好的就業(yè)、好的職業(yè)。大學(xué)的一個(gè)重要特征：我思故我在站在大學(xué)校園門口，同學(xué)們必須思考自己的學(xué)業(yè)。對(duì) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-16 11:07

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