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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

嚴(yán)介和:我十多年的用人育人心得: 2011年，對中國的中小企業(yè)來說，無疑是“多事之秋”，融資難、資金鏈吃緊、出口市場萎縮……中小企業(yè)不堪重負(fù)。2012年開年，中小企業(yè)的壓力絲毫沒有減輕，尤其是用工問題，很多企業(yè)都存在嚴(yán)重的人才流失的現(xiàn)象。企業(yè) ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-13 13:51

職場指南：八大定律打造好人緣: 心理導(dǎo)讀：良好的人際關(guān)系好比海上順風(fēng)，是船舶前進(jìn)的支持力。然而，在充滿競爭的職場中建立好人緣實屬不易，心理學(xué)上的一些有效定律或許能夠為我們所用。人與人在一起，是個奇怪的事情。有的人，熱情，卻遭遇“ ...; 分類: 初入職場 2012-3-13 13:49

學(xué)歷和能力，哪個更重要？: 為什么很多人都提倡學(xué)歷不重要，更重視能力、個人素質(zhì)等等，但另一方面所有的招聘都有嚴(yán)格的學(xué)歷要求，特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點的學(xué)校里一些好學(xué)生的機會在哪里？該怎么去規(guī)劃？下面是精選知乎網(wǎng) ...; 分類: 職場點津 2012-3-13 13:47

職場面試經(jīng)：別對“閑聊天”掉以輕心: 某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實能力和性格。“閑聊 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-23 15:50

年終獎：是不能說的秘密嗎: 年終獎的發(fā)放到底要不要公開？就這一問題，某論壇年底調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)人支持年終獎發(fā)放金額公開化，但仍有一部分人認(rèn)為年終獎的金額一旦被公開，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產(chǎn)生。年終獎發(fā)放金額的公開與否 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-23 15:28

提升抗壓力: 要想在職場混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。對此，工作了半年多的小劉可是深有體會。上個月，他因為對公司的人事關(guān)系不了解說錯了一句話，結(jié)果挨了好幾個領(lǐng)導(dǎo)的批評。從此，小劉變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、時刻小 ...; 分類: 初入職場 2012-2-23 15:17

打敗你的試用期倦怠感: 入職的第一、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期，基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時期，上司和同事也會體諒你是個新人，所以會很輕松的度過。但是到了第三、第四周，你就真正進(jìn)入了工作狀態(tài)，遇到的種種麻煩事都是 ...; 分類: 職場點津 2012-2-23 15:08

快樂職場不加薪！: 我們是不是對加薪的期望太高了呢？認(rèn)清5個事實，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。老實說，我們對于加薪的期望與失望都太大了。 1、其實，3%也不少很多人都覺得，加薪3%，等于每個月只多領(lǐng)個一、兩千元，多 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-17 16:40

如果你在職場不自信…: 　不自信源于對自己不滿意　　對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。　　產(chǎn)生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主 ...; 分類: 初入職場 2012-2-17 16:32

職場失意檢討六問題！: 當(dāng)你身陷困境時，你會檢討自己嗎？作為職場的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。檢討術(shù)之一：你喜歡算計別人嗎？任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-17 16:31

能干的人未必能管人: 自己能干，不等于能帶領(lǐng)大家一起干。　　父母在政府機關(guān)工作的小李，從美國著名學(xué)府大眾傳播專業(yè)畢業(yè)歸國，進(jìn)入一家著名媒體廣告部工作。他從業(yè)務(wù)員做起，憑借學(xué)到的先進(jìn)營銷理念，以及他父母的資源，再加上自己的勤 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-17 16:30

月薪上萬 “五險一金”都是浮云嗎？: “‘五險一金’具體指什么？” “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費？” 面對這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認(rèn)知度及畢 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-17 16:29

每一分薪水都產(chǎn)生其效率: 人才的重要性對于知識密集性企業(yè)來說已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個重要課題。雖然馬斯洛 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-17 16:27

簡歷中需要刪掉的詞: 如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-17 16:23

七成職場人“跳槽”變“臥槽”: 有專家認(rèn)為，如果金融風(fēng)暴不能得到有效控制，2009年的就業(yè)狀況有可能日趨惡化。近日，某網(wǎng)站對就業(yè)狀況做了詳細(xì)調(diào)查，調(diào)查顯示，職場中人對全球的經(jīng)濟(jì)情況非常關(guān)注，而且有三****士因此而推遲或取消了跳槽計劃�！肮� ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-17 16:20

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