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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

三十歲還能再跳槽嗎？: 張雨跟其他參加高考的孩子一樣，大學(xué)志愿填的是圖書管理類專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)了，張雨知道這不是一個(gè)好行業(yè)，大學(xué)里過(guò)的非常的不快樂(lè)。大學(xué)畢業(yè)時(shí)，終于決定放棄自己的圖書管理專業(yè)，重新尋找其他行業(yè)，希望能夠重新發(fā)展 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-20 10:59

高離職率的幕后黑手: 近年來(lái)，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內(nèi)的職場(chǎng)新人，一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。來(lái)自權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)職場(chǎng)人的跳槽率位居全球各國(guó)前列。導(dǎo)致高離職率的原因很多，然而，其中有個(gè)隱性的原因 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-20 10:57

年末近半求職者是“年跳槽族”: 不少人年前提前跳槽，用人單位忙招工，專家建議應(yīng)對(duì)人生作整體規(guī)劃。　　年前在單位拿到年終獎(jiǎng)就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會(huì)使得用人單位出現(xiàn)人事動(dòng)蕩。昨日，記 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-20 10:56

辭職前須慎重考慮的三問(wèn)三境界: 多少年來(lái)，一直傳著這樣幾句順口溜“干好干壞一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”、“苦干實(shí)干不如找個(gè)關(guān)系”……這些順口溜都說(shuō)明這樣一種事實(shí)：“干了也白干”。當(dāng)然，上述順口溜確實(shí)一針見(jiàn)血指出了某些現(xiàn)象，有的地方、 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-20 10:56

職場(chǎng)晉升潛規(guī)則：讓老板看見(jiàn)你在做事: 晉升是指有等級(jí)之分的職務(wù)、職稱等，從低級(jí)別向高級(jí)別的升遷，也是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過(guò)程。晉升對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人都同樣的重要，因?yàn)樗菍?shí)現(xiàn)自 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-20 10:54

影響你職業(yè)晉升的是長(zhǎng)相嗎？: 許多研究表明，長(zhǎng)相能夠影響職業(yè)晉升；有些研究稱相貌對(duì)雇主來(lái)說(shuō)甚至比求職信還重要。我們無(wú)法改變我們的基因，但有些基因可以幫助我們得到其他人沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)。如果你是身高一米八的男性哈佛大學(xué)稱，與身高一米六五 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-20 10:54

10個(gè)培養(yǎng)自信的有效方法: 許多猶豫、放棄、失敗，都是源于不自信。自信是一個(gè)人成功的必備心理素質(zhì)，然而自信也是可以后天培養(yǎng)的。這里提供10個(gè)培養(yǎng)自信的有效方法，讓你想不自信都難。 1. 培養(yǎng)耐心自信確實(shí)需要培養(yǎng)，所謂的“培養(yǎng)”，即是說(shuō) ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-20 10:53

質(zhì)疑職業(yè)生涯規(guī)劃: 目前，社會(huì)上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓(xùn)有很多，人們都已認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認(rèn)為它能為其帶來(lái)更大的效益；員工重視它，認(rèn)為它會(huì)為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個(gè)好的職業(yè)歸宿。由此 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-19 14:23

女性平衡職業(yè)生涯注意事項(xiàng): 　　注意一：不同階段要有所偏重　　大部分女性都會(huì)面臨做母親和回歸職場(chǎng)的問(wèn)題，肖揚(yáng)認(rèn)為，女性要學(xué)會(huì)在不同的場(chǎng)合，或是不同的階段對(duì)特定的角色有所偏重。很多職場(chǎng)女性不敢下決心去履行做母親的職責(zé)。處理好這些 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-19 14:22

如何做好組織性職業(yè)生涯設(shè)計(jì): 組織通過(guò)人才市場(chǎng)或其他途徑，招聘和吸納了組織發(fā)展所需的人力資源時(shí)，人力資源管理工作的中心，就在于如何激勵(lì)、維持和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人力資源的潛力。采取什么樣的方式管理現(xiàn)有的人力資源，是企業(yè)組織和非企業(yè)組織面臨的 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-19 14:21

用培訓(xùn)打造中層經(jīng)理人: 　　國(guó)內(nèi)某知名銷售公司的吳先生，因業(yè)績(jī)考核沒(méi)有通過(guò)，近日被公司辭退了。令吳先生吃驚的是，和他同一公司的其他幾名中層經(jīng)理級(jí)人員，雖不在此次公司“裁員”名單里，但也作好了要離開(kāi)公司的打算。中層經(jīng)理人才的年 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-19 14:21

教你拆解面試中的游戲招聘題: 管理游戲　　參加匯豐銀行倒數(shù)第二輪面試時(shí)，考官會(huì)告訴你經(jīng)理生病了，你作為他的助手，要在兩小時(shí)內(nèi)看一疊材料，把事情按輕重緩急排個(gè)順序。這是個(gè)難度頗高的游戲，按匯豐的說(shuō)法，“參加面試的學(xué)生只有兩類，‘差 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-19 14:19

適合善交際者的高薪工作: 你是個(gè)善交際的人嗎？你善于與他人合作嗎？善于利用同情心、教導(dǎo)或勸服別人同意你的看法嗎？如果是這樣，那么你很幸運(yùn)。據(jù)職業(yè)信息專家勞倫斯。夏特金（Laurence Shatkin）表示，社交技能是目前需求量最大的職業(yè)技能 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-19 14:17

你屬不屬于加薪的人群？: 　　又到了一年一度“加薪宴”的時(shí)候了。這一年，職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五地賣力工作，背負(fù)巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升。為此，筆者采訪了薩蒂揚(yáng)軟件技術(shù)（上海）有限公司人 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-19 14:16

男性看重信息女性偏愛(ài)溝通: 　　上網(wǎng)的人有很多共同的愛(ài)好，但據(jù)美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)29日發(fā)布的調(diào)查顯示：男性網(wǎng)民偏愛(ài)瀏覽新聞、股市行情、體育新聞和情色，而女性則傾向于尋求健康資訊和宗教向?qū)А?　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：男性對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的熱情略高于女 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-19 14:16

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