市人力資源和社會保障局“聯(lián)合追薪”模式

杜拉拉1

發(fā)作欠薪逃逸案件后，人社部門在調(diào)查核實企業(yè)主逃逸狀況、欠薪職工基本狀況及拖欠工資狀況的同時，分離司法援助追薪，在全體職工同意并辦理拜托手續(xù)的前提下，由法律援助中心以勞動監(jiān)察事前取得的資料為證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向法院起訴，經(jīng)過仲裁司法途徑追償工資。自2008年展開分離追薪以來，義烏市人力資源和社會保證局共為2550多名勞動者追回薪金1900多萬元。全市沒有發(fā)作一緣由勞資糾葛轉(zhuǎn)化為群體性惡性案件。2011年7月21日，陳加元副省長書面指示。 2011年12月11日，中央電視臺《新聞聯(lián)播》欄目給予報道。

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