“我懷孕生產(chǎn)在即,可勞動合同到期了,單位沒和我續(xù)約。前幾天我去報銷生孩子的費用,卻被告知不符合條件,原來單位停繳了我的社保金,這太不厚道了!比涨,在義烏某事業(yè)單位工作的張女士致電新報討薪熱線85251192反映自己的遭遇,她提出返回單位上班直至哺乳期結束,同時要求單位承擔賠償責任。
【讀者反映】
女工臨產(chǎn)在即
卻被解除勞動關系
張女士來自河南,2008年9月,她應聘成為義烏某事業(yè)單位的臨時工。這些年,單位每年和她簽訂一次勞動合同,雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2013年8月1日~2014年6月1日,月工資為1800元。
去年9月,張女士懷孕了,預產(chǎn)期為今年6月。由于擔心生孩子后“飯碗不!,她多次向單位提出請完產(chǎn)假后繼續(xù)上班,不過領導不置可否。今年6月1日合同到期后,單位以合同期滿為由,終止了雙方的勞動關系,同時停止為張女士繳納社會保險金,且未告知在家安胎的張女士。
6月15日,張女士生了孩子。產(chǎn)后,她向義烏市社保處申領生育保險待遇,卻被告知不符合享受生育保險待遇的規(guī)定。這時,張女士才知道單位停繳了她的社保金。
“我工作了5年,沒有功勞也有苦勞,F(xiàn)在我生孩子,單位一腳把我踢開,這太無情了。而且,法律規(guī)定,女職工懷孕期間,用人單位不能隨意解除勞動關系!睆埮空f,她要求單位支付因中斷繳納社保金而使其無法享受的生育醫(yī)療費及生育津貼9200元,同時要求繼續(xù)返回單位工作,享受法律規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假。
“我懷孕生產(chǎn)在即,可勞動合同到期了,單位沒和我續(xù)約。前幾天我去報銷生孩子的費用,卻被告知不符合條件,原來單位停繳了我的社保金,這太不厚道了!比涨,在義烏某事業(yè)單位工作的張女士致電新報討薪熱線85251192反映自己的遭遇,她提出返回單位上班直至哺乳期結束,同時要求單位承擔賠償責任。
【勞動仲裁】
單位承擔生育費
并順延合同期
義烏某單位負責人認為,張女士的勞動合同到期,單位未與其續(xù)簽合同并不違法。她說:“我們已為張女士繳納社會保險金超過6個月,她符合享受生育保險待遇的規(guī)定,具體能否享受應由義烏市社保處決定,不應來找我們要錢!
由于雙方差距過大,調(diào)解陷入僵局,張女士只得申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。昨天,義烏市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,張女士與用人單位的勞動合同順延至哺乳期結束,單位應支付張女士生育醫(yī)療費及生育津貼9200元,同時為張女士補繳勞動關系存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用,其中社保補繳個人應負部分由張女士自行承擔。
☆溫馨提醒
女職工“三期”內(nèi)
單位不得終止勞動合同
義烏市勞動人事爭議仲裁院院長王曉明表示,對“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等特殊時期內(nèi)的女職工保護,我國勞動立法上是頗具傾向性的。比如,對上述“三期”內(nèi)的女職工,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時為止。
王曉明說,當前,女職工因為懷孕、生產(chǎn)、哺乳等被迫調(diào)整崗位或辭職的情況仍時有發(fā)生,這嚴重侵犯了女職工的就業(yè)權和勞動權。他認為,強化女職工特殊時期勞動權的保護,對于切實維護女職工的合法權益,保護其職業(yè)安全和健康,解決當前勞動就業(yè)領域中性別歧視的問題具有重要作用。 |