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人才

下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

第一次跳槽，職業(yè)生涯發(fā)展的起跑點(diǎn): 日前，前程無(wú)憂（www.51job.com）就職場(chǎng)人的“第一次跳槽”進(jìn)行了調(diào)查。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的時(shí)機(jī)選擇上，選擇“工作后1—3年”進(jìn)行第一次跳槽的受訪者為43.18%，“工作后1年內(nèi)”就會(huì)選擇跳槽的受訪者為29.86%.在 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:37

面試必問(wèn)候選人的6個(gè)基本問(wèn)題: 求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗(yàn)到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國(guó)稅局調(diào)查之間。然而，對(duì)另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:36

為什么招聘人員是個(gè)白癡？: 我很好奇，為什么公司會(huì)讓不知道在招聘的工作職位都做些什么的人來(lái)進(jìn)行第一輪的電話面試呢？這使得求職過(guò)程變得甚至更令人沮喪了。這個(gè)問(wèn)題的答案有兩個(gè)：一個(gè)是好的理由，而另一個(gè)就不那么好了。讓我們從假定招聘 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:34

教您面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題: 如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位，這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來(lái)的老板的征途中最重要的一個(gè)過(guò)程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國(guó)際象棋比賽那樣 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:29

大學(xué)生如何獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力: 當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無(wú)資金、無(wú)資源、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來(lái)的管理人才，尤其是眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，希望找到的人才是一專(zhuān)多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才， ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-26 15:28

面試的兩個(gè)重要禮儀: 遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)的失之交臂了。　　面試禮儀(1)——嚴(yán)格守時(shí) 　　1. 不能遲到。　　遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-20 17:08

面試當(dāng)中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題: 面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說(shuō)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 16:58

面試當(dāng)中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題: 面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說(shuō)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 16:48

專(zhuān)業(yè)不同求職遭遇差別大: 求職路上的他，追求個(gè)性、要求不高，卻面臨崗位需求少的困境。求職路上的她，成熟干練、準(zhǔn)備充分，卻也遭遇過(guò)挫折。求職路上的她，手握技術(shù)、真實(shí)坦誠(chéng)，卻缺乏自信。昨日，在全區(qū)“2012年廣西大中專(zhuān)技校畢業(yè)生 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 16:47

小人為何不應(yīng)該得志？: 我們不喜歡小人，尤其不喜歡他（她）明明是“小人”，卻能得寵、位居高位、呼風(fēng)喚雨。我們不喜歡見(jiàn)到小人那當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面一副阿諛?lè)畛械淖炷�，背著領(lǐng)導(dǎo)的面卻又“狗仗人勢(shì)”、“盛氣凌人”的模樣，德性！　　我們渴 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-20 15:48

九句話老板最不愛(ài)聽(tīng): 　置身職場(chǎng)，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說(shuō)話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說(shuō)話者壓根就想不到的重要信息。美國(guó)《讀者文摘》 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-20 15:48

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū)及對(duì)策: 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū) 　�。�1）忽視職業(yè)生涯規(guī)劃。在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)的現(xiàn)象比較普遍。此外，真正了解職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生更是為數(shù)不多。據(jù)網(wǎng)易網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查：“你是否對(duì)自己的職業(yè)生涯有過(guò)規(guī)劃”時(shí) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-20 15:45

面試時(shí)，這些習(xí)慣要改掉: 面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗—— 　　手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 15:08

薪酬發(fā)放的激勵(lì)效應(yīng): 薪酬的激勵(lì)作用毋庸置疑，它在決定工作滿意感，激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)等方面起著重要的作用。薪酬可以滿足人們不同層次的需要，它在提供員工衣食住行的同時(shí)，也為員工發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛(ài)好，追求更高層次的需求提供了條件。此 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-19 16:04

你該另謀職業(yè)的10大跡象: 　也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周?chē)囊恍┩�，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過(guò)，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢(mèng)想;而對(duì)于你的另外一些同事，面對(duì) ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-19 16:02

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