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人才

IT人才如何捧得高薪歸: 一段時間里,IT行業(yè)大裁員炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),有業(yè)內(nèi)人士指出,裁員只是部分公司的策略調(diào)整,IT行業(yè)未來的發(fā)展仍然是高級人才奇缺,尤其是那些有國際化視野,同時又具備豐富本土實踐經(jīng)驗的高級軟件人才。據(jù)一份調(diào)查顯示,企業(yè)對軟 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-3 15:39

求職面試：要幽默，不要“無厘頭”: 　面試時，求職者往往是“弱勢群體”，HR拋出的問題再刁鉆，仍是有問必答。然而，最近某公司HR卻遇到一名“活寶級”求職者，面試回答“雷聲”一片，在網(wǎng)絡(luò)上更是被瘋狂轉(zhuǎn)載。　　搞笑版面試，遭遇網(wǎng)上爆炒　　近日 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-3 15:32

職場最惹人厭的7種心態(tài): 1.自卑心理：有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨(dú)特個性。 2.怯懦心理：主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-3 14:10

職場10種行為揭露你幼稚心理: 標(biāo)志一：只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-3 14:09

簡歷上別透漏這三件事: 一、離婚　　常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機(jī)會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-3 13:51

薪酬制度不改中國經(jīng)濟(jì)難轉(zhuǎn)型: 本周以來，京華財經(jīng)以每天一期的速度推出的一系列薪酬調(diào)查報道顯示，國內(nèi)職工薪酬待遇不公平問題幾乎遍布所有主流行業(yè)，而在各個行業(yè)內(nèi)部也同樣存在明顯的待遇差別。　　筆者閱讀了相關(guān)報道之后，發(fā)現(xiàn)總體而言，以制 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-3 09:33

高薪可是為什么不高興？: 高薪是每個白領(lǐng)追求的目標(biāo)，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興�！笨梢姼吲d才是人生 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-2 16:40

人在職場：面試談薪須知: 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-2 16:38

讓自己成為同事們知心朋友: 　工作了，總抽不出太多的時間去交友，于是老是擔(dān)心自己的知心朋友將會越來越少。其實這種擔(dān)心根本是沒有必要的，因為與您同在一個單位，或者就在一個辦公室的同事，其實就是您最好的交友對象，您完全可以用心地投入 ...; 分類: 初入職場 2012-2-2 16:19

成功求職需要會打電話: 如今，電話作為最為便捷的通信工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上�！皶螂娫挕�，是職場人都該學(xué)的一課。　　電話應(yīng)聘　　1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，應(yīng)該在公司工作時間打電話，一般來說，上 ...; 分類: 初入職場 2012-2-2 16:18

新員工怎樣避免“欺生”: 一些女大學(xué)生上班以及換工作，總有一種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，她們之所以感到新團(tuán)隊“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應(yīng)能力相對較低。其實，新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)該首先主動從自 ...; 分類: 初入職場 2012-2-2 16:18

從“白發(fā)職業(yè)”看職業(yè)規(guī)劃: 伴隨著新基金的持續(xù)發(fā)行，基金經(jīng)理隊伍逐漸壯大。從基金經(jīng)理年齡分布看，“70后”占據(jù)主流，“80后”逐漸增多，“60后”則日益減少。Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至10月20日，基金經(jīng)理共計671名，在公布年齡的218名基金經(jīng)理 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-2 16:07

工作計劃很必要: 一個人有無作為，看你會不會訂計劃；一個部門有無優(yōu)良業(yè)績，看你部門負(fù)責(zé)人會不會訂計劃；一個企業(yè)有無高效率，看你企業(yè)掌門人會不會訂計劃。計劃訂得好，效率有保障；計劃訂得差，效率必低下。沒有人生規(guī)劃而能成就 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-2 16:01

不談薪水和工作條件的后果: 在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？不相 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-2 15:58

IT族跳槽一定要謹(jǐn)慎: 跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。當(dāng)面臨跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？　　每年年初跳槽最多，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)面臨跳槽時，如何順利地 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-2 15:51

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