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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

如何“變現(xiàn)”你的人脈: 在你整理名片夾時，有沒有做過統(tǒng)計，在那成百上千的名片中，有多少人會成為你的朋友，你們未來會一起做點什么事情？雖然每個人的情況都不相同，但對于絕大多數(shù)人來說，我敢打賭，在你的名片夾中，有超過80%的人你不會 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-4 16:47

晉升記——誰動了你的晉升？: 當晉升這只煮熟的鴨子放在你面前，你以為你100%可以吃到它，而結(jié)果是鴨子飛走了，這時……是什么動了你的鴨子！關(guān)于晉升我們要…… 　　晉升情況一：我已經(jīng)在公司做了段時間了，我想升職了，該如何開口？　　答： ...; 分類: 職場點津 2011-7-4 16:46

“簡而有力”是為簡歷: 機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是MissionImpossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。好在你不 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-4 16:44

工作四年如何面對職業(yè)“誘惑”: 每個人都會說：工作前三年，要打基礎(chǔ)打扎實了。但是對于很多85-90后來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85-90后擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會踏踏實實的過去，比如我的現(xiàn)在。工 ...; 分類: 職場點津 2011-7-1 18:03

職場大忌：你是不是太“精明”？: 職場上，大家常常會遇到一些看起來非常“精明”的人：他們斤斤計較自己的得失，為了一點小小的利益與同事爭破頭皮，從來不肯吃一點小虧。而他們似乎也因為自己的“聰明”而獲利不少：比如公司給員工發(fā)放一批福利品， ...; 分類: 職場點津 2011-7-1 18:01

與上司相處的8點技巧，你懂多少？: 1、你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點，但是我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)力。但是在這里，作為與上司相處的第一個技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點， ...; 分類: 職場點津 2011-7-1 18:00

三招讓你擺脫跳槽失敗的困境: “金九銀十跳槽月”，這是職場中一種頗為流行的說法，每年9月份，就到了職場人士的“跳槽旺季”�？墒菗�(jù)了解，往年的“跳槽旺季”過后，往往有很多職場人士隨著工作的深入，都會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而產(chǎn)生 ...; 分類: 職場點津 2011-6-30 16:54

七種方法即刻讓你漲薪: 在商業(yè)中都是百元大鈔，對不對？無疑的，我們都知道確保工資的增長是非常重要的職業(yè)發(fā)展，但我們中的許多人并不知道如何做到這一點。無論你是去談一個新的工作合同，或者是在現(xiàn)在的工作中重新談你的工資要求，我的專 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-30 16:50

升職最需要忍耐力: 近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高 ...; 分類: 職場點津 2011-6-30 16:45

成功人士的10大優(yōu)良習慣: 縱觀歷史不難發(fā)現(xiàn)，眾多成功人士都有其自身好的習慣。習慣就像一面反光鏡，好的習慣折射的可能是安全，壞的習慣折射的可能就是危險。　　1、懂得做人　　品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才 ...; 分類: 職場點津 2011-6-30 16:44

9招給簡歷畫龍點睛: 1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-30 16:43

誘人簡歷制作準則: 一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù) 　　僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-30 16:43

如何在簡歷中表現(xiàn)自己得彈力薪資: 據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。　　在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-30 16:42

絕世好簡歷要避免8個錯誤: 怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：　　 1.過于關(guān)注工作職責　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-30 16:40

“黑色星期三”壓力呼叫轉(zhuǎn)移: 在電影中經(jīng)常有這樣的場景：幾個職場白領(lǐng)每逢星期一就煩悶，需要到咖啡館喝咖啡提神，而侍者總是這樣打招呼：“又犯星期一綜合征了?”對多數(shù)人來說，“周一綜合征”已經(jīng)不陌生。然而，最新研究發(fā)現(xiàn)，星期三才是一周中 ...; 分類: 職場點津 2011-6-30 16:39

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