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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

盤點求職簡歷“四大敗筆”: 　隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。　　下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。　　1、缺少焦點　 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-21 16:25

漂亮英文簡歷幫你叩開職場大門: 早些年，似乎只有外資、合資企業(yè)在招聘時會要求應(yīng)聘者提供英文簡歷。但時下，當(dāng)與國際接軌成為了一種趨勢，英語作為交流溝通的工具便成為當(dāng)今社會的一種流行元素，在求職過程中用英文簡歷作為敲門磚也就自然而然的成 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-21 16:25

入萬元到底稅負(fù)多少？: 近日一則個人賬單在網(wǎng)上爭相轉(zhuǎn)載引發(fā)關(guān)注�！霸率杖�1萬，要交14%個稅，12%公積金，8%養(yǎng)老保險，4%醫(yī)療失業(yè)險=3800元，剩6200元；如果你拿出6200全部消費，需要為你消費的商品埋單17%增值稅，28%各種雜稅=2800元，所以 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:48

3-5年內(nèi)薪酬增長最快的五大專業(yè): 　近日，中國人事科學(xué)研究院在調(diào)查了近千家雇主后，發(fā)布了《大學(xué)生薪酬增長報告》，金融專業(yè)、民航相關(guān)專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、通訊工程專業(yè)、物流工程專業(yè)入選了大學(xué)畢業(yè)3-5年內(nèi)薪酬增長速度最快的五大專業(yè)。　　以下，是 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:48

拒做職場的一次性筷子: 職場上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動地離開了這個公司，成為“一次性筷子”。　　如何能在一個心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪呢 ...; 分類: 職場點津 2011-7-20 16:46

會微笑也會說不職場成功也不難: 　職場新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場QQ群里，網(wǎng)友們對自己新入職時的遭遇各抒己見，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客 ...; 分類: 職場點津 2011-7-20 16:45

寫給職場新人的入職紅寶書: 來自人力資源經(jīng)理的5個小故事，這是最生動的職場入門教程　　歲進(jìn)年中，又迎來了畢業(yè)季，大學(xué)生們離開校園，成為了職場的新鮮人。　　迷茫嗎，困惑嗎？如何才能盡快從職場菜鳥蛻變?yōu)槔哮B？　　如果只想做菜鳥，那 ...; 分類: 初入職場 2011-7-20 16:44

職場的“教練”絕招: 　做一個項目，兩個領(lǐng)導(dǎo)的想法不一樣，作為項目執(zhí)行人，聽誰的？跟領(lǐng)導(dǎo)說，你們先自己搞清楚再跟我講？這樣兩個領(lǐng)導(dǎo)一起得罪了。這種事情適合去問職場教練，教練會告訴你，最好等那個稍次要的領(lǐng)導(dǎo)出差的時候把項目完 ...; 分類: 職場點津 2011-7-20 16:43

職場冷暴力派生“透明人”: “冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示，有近七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自上司和同事。對于在職場中遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友們稱為 ...; 分類: 職場點津 2011-7-20 16:43

HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧: 從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-20 16:40

大學(xué)生不可不知的談薪技巧: 大學(xué)生在求職面試時，由于剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，說高了怕把用人單位嚇跑，說低了又怕降低了自己，讓對方感覺自己沒有信心。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢？　　應(yīng)聘者談薪酬是有 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:39

男女薪酬三大差距: 男女各占社會半邊天，他們在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？　　平均年薪，男性高出女性兩成　　根據(jù)萬寶盛華數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%。在辦 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:38

面試時談到薪水千萬別“謙虛”: 談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；說低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。　　近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺 ...; 分類: 初入職場 2011-7-20 16:37

畢業(yè)生寫簡歷如何避免學(xué)生腔: “久聞貴單位……”、“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。某專家指出，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否定。那么剛剛走出校園大門的求職者如何寫簡歷才能得 ...; 分類: 初入職場 2011-7-20 16:30

簡歷包裝不必太過奢華: 隨著天津市多場招聘會陸續(xù)召開，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:28

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