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首頁 › 人才›初入職場(chǎng)
      

      

      

      

      


      

      

      

      

      初入職場(chǎng)
      

      

      

      跳槽季，十大工作強(qiáng)力推薦 
      

      
又到了一個(gè)跳槽高峰期，見過往上跳槽成功的，也見過跳到坑里的，如何找準(zhǔn)一個(gè)槽，其實(shí)很多重要的就業(yè)信息就在你身邊，就拿最近參考消息報(bào)社、新華網(wǎng)、瞭望周刊社、中國證券報(bào)等聯(lián)合舉辦的《2010中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型十大領(lǐng)軍 ...
      

      
 2012-3-21 14:10

      

      

      

      切讓職場(chǎng)小事成為你升職的絆腳石 
      

      
工作中，很多人會(huì)抱有“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，即使被分配了任務(wù)，也會(huì)挑三揀四，無故推辭；遇到困難還會(huì)消極怠工，表露不滿情緒。殊不知，表面上推辭掉的是任務(wù)，實(shí)際上很可能是自己的未來和前途。 浮躁斷送前程 ...
      

      
 2012-3-21 14:03

      

      

      

      年末近半求職者是“年跳槽族” 
      

      
不少人年前提前跳槽，用人單位忙招工，專家建議應(yīng)對(duì)人生作整體規(guī)劃。 　　年前在單位拿到年終獎(jiǎng)就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會(huì)使得用人單位出現(xiàn)人事動(dòng)蕩。昨日，記 ...
      

      
 2012-3-20 10:56

      

      

      

      辭職前須慎重考慮的三問三境界 
      

      
多少年來，一直傳著這樣幾句順口溜“干好干壞一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”、“苦干實(shí)干不如找個(gè)關(guān)系”……這些順口溜都說明這樣一種事實(shí)：“干了也白干”。當(dāng)然，上述順口溜確實(shí)一針見血指出了某些現(xiàn)象，有的地方、 ...
      

      
 2012-3-20 10:56

      

      

      

      白領(lǐng)著裝謹(jǐn)守三條 
      

      
菲比是我們公司的一號(hào)潮姐。她是品牌控，每天身上不堆砌四五個(gè)說得出口的品牌絕不出門。  菲比并不專情于某一個(gè)品牌，而是什么牌子都愛。比如說她愛LV的NeverFu11包，也愛Chane1的雙CLogo鞋，她常常是衣服一個(gè)牌子， ...
      

      
 2012-3-19 14:14

      

      

      

      尋找職場(chǎng)幸福 其實(shí)如此簡(jiǎn)單 
      

      
剛剛過完光棍節(jié)，心情郁悶的你覺得自己是全世界最不幸的人？職場(chǎng)中，總是看見別人升遷加薪，總覺得自己是最悲慘的那一個(gè)？其實(shí)，你的職場(chǎng)幸福只有你自己能夠挖掘和發(fā)現(xiàn)，所以，尋找你的職場(chǎng)幸福吧，就從每一個(gè)小細(xì)節(jié) ...
      

      
 2012-3-18 15:26

      

      

      

      學(xué)會(huì)謙恭 讓你在職場(chǎng)中游刃有余 
      

      
儒家的傳統(tǒng)文化提倡“謙恭禮讓”，明代儒學(xué)家洪應(yīng)明在《菜根譚》中說：“處事讓一步為高，待人寬一分為�！�，是對(duì)“謙恭禮讓”的通俗解釋�！爸t恭”是儒文化提倡做人的美德，被國人認(rèn)可，內(nèi)化為待人處事的標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)過 ...
      

      
 2012-3-18 15:20

      

      

      

      影響人一生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn) 
      

      
職場(chǎng)中呆的時(shí)間時(shí)間長(zhǎng)了，每個(gè)人都會(huì)總結(jié)出一套職場(chǎng)生存經(jīng)驗(yàn)。小編為您總結(jié)出可以影響一生幾條經(jīng)驗(yàn)，了解以下吧！ 第一：優(yōu)秀是一種習(xí)慣這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實(shí)人除了脾氣會(huì)因?yàn)樘煨远兴煌�，�?...
      

      
 2012-3-18 15:12

      

      

      

      職場(chǎng)哪些心理問題不必放在心上 
      

      
身在“北上廣”等大城市的職場(chǎng)人，面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，廣大職場(chǎng)人士擔(dān)心的問題似乎每天都在增多，其實(shí)這對(duì)于大家的工作是十分不利的。其實(shí)，有些職場(chǎng)心理問題是我們完全沒有必要擔(dān)心的。 為您總結(jié)了一些人們常見 ...
      

      
 2012-3-18 15:11

      

      

      

      把握12個(gè)心理距離 贏得職場(chǎng)友誼和前途 
      

      
衡量一個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。沒有人愿意成為毫無人緣的“辦公室討厭蟲”，但是也切忌過分親密。辦公室里的距離如何把握，并不是那么簡(jiǎn)單的事， ...
      

      
 2012-3-18 15:11

      

      

      

      職場(chǎng)閑人的三大困境與出路 
      

      
有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。閆嶺提醒職場(chǎng)“閑人”們，要尋找走出當(dāng)前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動(dòng)， ...
      

      
 2012-3-18 15:10

      

      

      

      新人需謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī) 默默修煉成不可替代者 
      

      
過去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場(chǎng)起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了;想轉(zhuǎn)行，丟出的簡(jiǎn)歷總是石沉大海;工作了 ...
      

      
 2012-3-18 15:09

      

      

      

      教你打造職場(chǎng)信用卡 展現(xiàn)真實(shí)的自己 
      

      
邁入招聘季，不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對(duì)完整的職場(chǎng)經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非�！笔侄�，將自己的經(jīng)歷進(jìn)行一定的包裝，從而拿到心儀的offer。當(dāng)然，有人僥幸通過， ...
      

      
 2012-3-18 15:09

      

      

      

      職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己 
      

      
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。中華英才網(wǎng)的職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就 ...
      

      
 2012-3-18 15:08

      

      

      

      讓獵頭中意你 
      

      
作為一個(gè)經(jīng)理人，尤其是一個(gè)想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的中高層經(jīng)理人，你會(huì)評(píng)價(jià)自身的能力和業(yè)績(jī)么?有一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法：想一想有多少個(gè)獵頭公司給過你電話，匯總一下數(shù)目。如果你受到獵頭公司的搔擾比較頻繁，表明你在市場(chǎng)上 ...
      

      
 2012-3-16 11:58

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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