受疫情等因素影響，今年年初以來，我市部分企業(yè)出現(xiàn)階段性用工缺口，在一定程度上影響了企業(yè)的生產與發(fā)展。為解企業(yè)求才之渴，市人社局“三向”發(fā)力強化就業(yè)服務，成立了人才招引服務團、人才開發(fā)服務團、穩(wěn)就業(yè)政策服務團、技能人才自主評價服務團，開展常態(tài)化走訪服務，送政策上門，主動回應企業(yè)需求。

政策發(fā)力，發(fā)放“真金白銀”助企穩(wěn)崗減負。今年，市人社局堅持惠企政策頂格發(fā)力，依托“無感智辦”“免申即享”等方式推動社保助企紓困政策直達快享，共為企業(yè)減負2.47億元。實施引才政策激勵，給予企業(yè)引進2022屆畢業(yè)生每人1500元的擴崗補助，給予人力資源服務機構引進2022、2023屆畢業(yè)生超基數(shù)部分每人1000元、最高50萬元的引才補助�！�8·2”疫情后，市人社局第一時間梳理社保補助、穩(wěn)崗培訓補貼等惠企援企政策，全力支持企業(yè)復工復產、搶回發(fā)展。

聯(lián)動助力，強化“校企攜手”，實現(xiàn)人崗對接。通過“四位一體”招聘服務，政府、企業(yè)、學校、人力資源服務機構高效協(xié)同，聯(lián)動開展金秋招聘月、高校畢業(yè)生招聘會、網絡招聘等活動，搭建供需對接平臺，服務企業(yè)招工穩(wěn)崗。比如，舉辦2022年義烏市高校畢業(yè)生就業(yè)實習專場對接會，為30家電商企業(yè)與80名電子商務專業(yè)實習生“牽線”，現(xiàn)場實習入職率達100%。

區(qū)域聚力，優(yōu)化“東西協(xié)作”，夯實長效機制。當前，我市通過實施“十百千萬”勞務協(xié)作行動，已形成勞務基地全面聯(lián)動機制。據統(tǒng)計，今年我市新增10家勞務協(xié)作基地，聯(lián)動102家勞務協(xié)作基地，發(fā)布了1023家企業(yè)崗位信息11320條。市人社局還創(chuàng)新“線上+線下”勞務協(xié)作模式，吸納對口協(xié)作地區(qū)勞動力轉移就業(yè)。

據不完全統(tǒng)計，截至9月15日，人社部門通過直播帶崗、赴外招聘、人力資源機構對接等方式，共為企業(yè)解決用工需求近10萬人；累計新增就業(yè)3.55萬人；新引進大學生3.84萬人，同比增長27.5%。