復(fù)工復(fù)產(chǎn)季雇傭雙方要依法簽訂書面勞動(dòng)合同

“人一旦招進(jìn)來就要簽合同，這不僅是維護(hù)員工的權(quán)益，也是我們企業(yè)的自我保護(hù)。”廿三里某飾品加工廠負(fù)責(zé)人吳女士用自己的“啞巴虧”，給身邊正在招工的企業(yè)提個(gè)醒。

原來，2020年8月份該廠招用陳某為倉管員，雙方就工資、獎(jiǎng)金等待遇進(jìn)行口頭約定。從試用期到正式錄用之后的一年多時(shí)間內(nèi)，廠里多次要求陳某來辦公室簽訂勞動(dòng)合同，每次都被對(duì)方以各種理由搪塞拒絕。去年5月，陳某突然辭職，廠里及時(shí)結(jié)清了其工資、獎(jiǎng)金。不料，兩個(gè)月后該廠因未簽訂勞動(dòng)合同成了“被告”，被陳某追討上班期間的兩倍工資。

眼下，我市諸多生產(chǎn)經(jīng)營單位紛紛進(jìn)入復(fù)工復(fù)產(chǎn)季。為和諧勞動(dòng)關(guān)系，市勞動(dòng)保障維權(quán)中心發(fā)出提醒，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的有力武器，也是減少勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵，無論是招工企業(yè)還是應(yīng)聘人員，都要認(rèn)真對(duì)待。

關(guān)于“試用期”

有不少務(wù)工人員在試用期（三個(gè)月）內(nèi)會(huì)突然被用人單位辭退，并以在試用期內(nèi)試用為由不發(fā)放工資。其實(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同的試用期是無效的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限即為勞動(dòng)合同期限。試用期也不能隨意約定，還須符合法律規(guī)定。

溫馨提醒：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個(gè)月。且同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

關(guān)于“工資”

有些務(wù)工人員會(huì)和用人單位口頭約定：每月按勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，剩余工資年底一次性發(fā)放。如果沒什么事也可以，但一旦該務(wù)工人員中途被辭退或者離職，就比較被動(dòng)。如果沒有證據(jù)來證明口頭約定的工資，最后就只能按照合同約定的工資來計(jì)酬了。

溫馨提醒：用人單位支付工資要“按時(shí)足額”。務(wù)工人員有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得拖欠。務(wù)工人員的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給務(wù)工人員本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)提供務(wù)工人員本人的工資清單。

關(guān)于“勞動(dòng)合同”

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在具體工作中，由于雙方各自原因，會(huì)出現(xiàn)沒有及時(shí)簽訂合同僅口頭承諾等現(xiàn)象；有的員工離職很隨意，今天說不干，明天就走人。

溫馨提醒：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。