正如任何其他類型的促銷活動,你求職需要一個認真平衡的自我推銷和證據(jù)。 當你瞄準了一個重要的新位置。自信與吹噓之間的界限會變的混淆甚至難以分辨。就算最道德的候選人可能也會發(fā)現(xiàn)他對自己的任職資格言過其實，是在努力取悅和打動招聘經理。

　　

      尤其在這個申請人追溯系統(tǒng)的時代識別不相符之處和網站背景調查，他們足能顯明你職業(yè)歷史的方方面面，而必要的你的證言是合適你的處境。

　　

      在"對你的簡歷中沒有令人驚訝的成就"， 麗莎審查這一主題的另一個變化：成就上的誘惑在某種層面上不僅僅是無關于你作為一個雇員的價值而且也存在潛在的危險。

　　

      例如：Vaas敘述是關于一個大型金融機構高級職位的應試者的故事，她簡歷中曾經助選一位極端政治人物。正當她為這些成就而沾沾自喜的時候，它卻最終失去她在這家謹慎的機構工作的機會。這女性職業(yè)顧問羅伊·科恩這么說， 她也是"華爾街專業(yè)人士生存指南"的作者。

　　

      除了諾貝爾獎以外，要考慮你在簡歷上描述的每個成就的適用期和適當性。遠離那些曾經屬于你的過去的成就，用各種方式避開一些業(yè)余的成就，這些成就可能會使你成為那位最后競爭勝利者帶來不利的影響。

　　

      根據(jù)職業(yè)教練羅拉所講，"招聘經理沒有時間被對所招聘職位沒有任何價值的成就分散注意力，通常情況下，HR或其他人會預先瀏覽簡歷。如果他們看到一些不切題的事，你就增加了你被擱置一邊的機會。"