我市老年人口呈現(xiàn)基數(shù)大、增速快、壽齡高、空巢多、失能多等特點(diǎn)。目前，60歲以上持殘疾證老人1.2萬(wàn)人以上，養(yǎng)老院里護(hù)理區(qū)老人占五分之三，接受長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)服務(wù)的也大多是失能老人，每年發(fā)生失智老人走失案件上百起。失能失智老人是最弱勢(shì)的群體，養(yǎng)老照護(hù)是社會(huì)福利、社會(huì)保障的重要組成。在人口老齡化、高齡化、家庭小型化疊加的背景下，如何讓這些老人受到長(zhǎng)期照護(hù)，有尊嚴(yán)有品質(zhì)地安度晚年，成為迫切的社會(huì)問(wèn)題。

當(dāng)前，我市養(yǎng)老事業(yè)存在失能失智老人居家照護(hù)負(fù)擔(dān)重、家政（保姆）行業(yè)層次低、社會(huì)化居家養(yǎng)老服務(wù)不豐富、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合有待加快、照護(hù)行業(yè)人力資源缺乏等問(wèn)題，建議：老有所托，加大社會(huì)養(yǎng)老照護(hù)服務(wù)供給，扶持“老護(hù)”行業(yè)發(fā)展，培育社區(qū)“老護(hù)”服務(wù)業(yè)態(tài)，數(shù)字賦能照護(hù)服務(wù)；干在實(shí)處，推行家政+照護(hù)服務(wù)行業(yè)制度化標(biāo)準(zhǔn)化，加快建立制度體系，實(shí)施從業(yè)人員追溯管理；優(yōu)于品質(zhì)，推進(jìn)照護(hù)隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化，編制照護(hù)員的“義烏標(biāo)準(zhǔn)”，建立從業(yè)人員常態(tài)化制度化培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)老年健康專業(yè)人才引育；為民分憂，加快構(gòu)建醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系，大力促進(jìn)改革創(chuàng)新，強(qiáng)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)能力，健全養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)作機(jī)制；孝在義烏，廣泛引導(dǎo)尊老敬老，關(guān)愛(ài)老人增加互動(dòng)，大力弘揚(yáng)孝文化。