工業(yè)企業(yè)五十強評選工作每年開展一次，上一年度的工業(yè)企業(yè)五十強一般在本年度三月前產(chǎn)生。工業(yè)企業(yè)五十強評選不需企業(yè)申報，由經(jīng)信局直接向各部門采納數(shù)據(jù)評定，2018年工業(yè)企業(yè)五十強的評定指標有四個，分別為企業(yè)實繳稅收總額(50分)、企業(yè)產(chǎn)值(25分)、企業(yè)畝均稅收(10分)和企業(yè)工業(yè)投資(15分)。

　　企業(yè)總得分=實繳稅收總額得分+銷售收入得分+畝均稅收得分+工業(yè)投資得分。

　　根據(jù)企業(yè)總得分排名順序，前五十名為工業(yè)企業(yè)五十強。

　　對信用等級為E類的企業(yè)，不得評為工業(yè)企業(yè)五十強。

　　產(chǎn)值低于1億元且稅收低于500萬元的企業(yè)不得評為工業(yè)企業(yè)五十強。

　　工業(yè)企業(yè)五十強的評定辦法根據(jù)實際情況每一年會有微調(diào)，預計2019年工業(yè)企業(yè)五十強評定將會增加科研投入指標。

　　五十強企業(yè)可以享受到的政策:

　　1.根據(jù)《義烏市企業(yè)實用人才購房補助實施辦法》(義政發(fā)〔2018〕105號)文件規(guī)定，工業(yè)企業(yè)五十強在按稅收分配名額的基礎(chǔ)上，再增加1個指標(與畝產(chǎn)效益綜合評價A類企業(yè)不重復享受)。

　　2.根據(jù)《關(guān)于進一步落實人才子女義務(wù)教育階段入學工作的實施意見》(義人社〔2017〕70號)文件規(guī)定，市政府公布的上年度20強工業(yè)企業(yè)、A類前50家企業(yè)技術(shù)(研發(fā))總監(jiān)、副總經(jīng)理以上的領(lǐng)軍人才；其他A類企業(yè)及50強工業(yè)企業(yè)主要負責人(董事長及總經(jīng)理)其子***先安排入學；市政府公布的上年度20強工業(yè)企業(yè)中層骨干，市政府公布的上年度A類企業(yè)、50強工業(yè)企業(yè)技術(shù)(研發(fā))總監(jiān)、副總經(jīng)理以上人才，B1類企業(yè)法人代表，工業(yè)開發(fā)辦認定近三年已落地的及當年列前10名的高稅無地企業(yè)負責人其子女統(tǒng)籌安排入學(該政策每年發(fā)布一次，會有一定的調(diào)整)。

　　二、小升規(guī)

　　規(guī)上企業(yè)是規(guī)模以上企業(yè)的簡稱。一般以年產(chǎn)量作為企業(yè)規(guī)模的標準，國家對不同行業(yè)的企業(yè)都制訂了一個規(guī)模要求，達到規(guī)模要求的企業(yè)就稱為規(guī)模以上企業(yè)。工業(yè)制造類企業(yè)當年納稅銷售收入達到2000萬元即可小升規(guī)。

　　“小升規(guī)”上規(guī)企業(yè)可以享受以下政策:①根據(jù)《關(guān)于推動實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(試行)》(義政發(fā)[2018]54號)首次列入規(guī)模以上統(tǒng)計管理的企業(yè)，對其保持規(guī)模以上統(tǒng)計管理滿2年且2年內(nèi)銷售收入呈連續(xù)增長態(tài)勢的，給予20萬元的獎勵。②根據(jù)《關(guān)于實施重點企業(yè)規(guī)模與效益倍增計劃的實施意見》義政發(fā)〔2018〕106號，倍增計劃申報起點為規(guī)上企業(yè)。

　　五十強企業(yè)評定與小升規(guī)工作由經(jīng)濟和信息化局經(jīng)運科負責。