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      求職高峰即將到來,你準(zhǔn)備好了嗎?

      2019-2-15 12:17

      摘要:  自農(nóng)歷正月初七正式開門迎客以來,市人力資源市場的人氣日益增旺。昨日上午10時30分左右,記者在現(xiàn)場看到,連幾條通道上都擠滿了人。從招工信息來看,可供求職人員挑選的職位還是比較多的! ‰S著各地生活條件日 ...
       自農(nóng)歷正月初七正式開門迎客以來,市人力資源市場的人氣日益增旺。昨日上午10時30分左右,記者在現(xiàn)場看到,連幾條通道上都擠滿了人。從招工信息來看,可供求職人員挑選的職位還是比較多的。

        隨著各地生活條件日益好轉(zhuǎn),加上務(wù)工隊伍中“90后”“00后”觀念轉(zhuǎn)變,業(yè)內(nèi)人士預(yù)計,這里將在元宵節(jié)后迎來招工和求職高峰。在此,本報也提醒廣大求職者,找工作時要先看看招工企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和招工者本人的身份證,談好薪酬后最好去看一下廠里的環(huán)境,應(yīng)聘后要及時與用人單位簽訂勞動合同,以免產(chǎn)生勞動糾紛。

        男工易招 女工難求

        “前面寫著男女不限,括號里又注明‘女性優(yōu)先’,老板,這啥意思?”一中年漢子站在某針織廠的招工攤前,指著展板向招工的男子咨詢!芭叮p頭工、包裝工女的干更合適。保安待遇不錯,包吃住,有意向不?”對方笑著回答道。

        “最好是女性,年紀(jì)不能太大,熟練工的話一個月能拿五六千甚至上萬元,每個月補貼伙食費300元,提供免費宿舍!币晃粊碜蕴K溪某加工企業(yè)的招聘人員表示,這兩年員工工資雖略有上升但幅度不大,現(xiàn)在廠里普通員工缺口不大,但女工多多益善。

        從昨天市人力資源市場內(nèi)的情況來看,明顯呈現(xiàn)“兩多兩少”:中年人多,年輕人少;男多女少,女求職者目測不足三成,年輕女性更是少之又少。“女工難招,年輕的女工更難招。”一名招工人員直言,現(xiàn)在很多年輕女孩要么喜歡去工作相對輕松的KTV、餐館當(dāng)服務(wù)員,要么待在老家找活,也有足不出戶開網(wǎng)店的,所以企業(yè)很難招到年輕女工。

        其實,“男工易招,女工難求”的現(xiàn)象早在前幾年就已經(jīng)出現(xiàn),尤其是服裝、針織行業(yè)的勞動密集型企業(yè),幾乎年年“求女”心切。個中緣由,說法不一,有人認(rèn)為,女的相對心細(xì),一些手工類的活計非她們不可,而且她們比男工好管理,流動性較小。

        工資漲幅不大 福利越來越好

        “工資和去年差不多吧,如果再像以前那樣漲法,就要變成老板給工人打工了!薄斑@幾年每年都在漲,不過漲幅不怎么大,5%左右吧!薄瓕τ诠べY漲幅這個話題,不少招工企業(yè)觀點不一。

        雖然工資漲幅不大,但各招工企業(yè)在食宿等方面提供的福利卻是越來越好———

        “包吃包住,有超勤獎、工齡獎、節(jié)日和生日福利,有住房補貼、員工活動、年終文娛抽獎晚會等!

        “宿舍每間住3至4人,有獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、無限WIFI,還有電梯;報銷春節(jié)期間回家及返回公司的車票!

        “凡本公司員工可以享受共二十項的基本福利待遇:包吃包住,高溫補貼,每月全勤獎,開工紅包,助人為樂、見義勇為獎,每年不定期組織旅游……”

        從展板上的這些無聲“吆喝”中不難發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的企業(yè)普遍對員工福利很上心!斑@些都是很基本的福利了,沒有這些條件,誰愿意來?”來自佛堂某企業(yè)的招工人員直言,10年前,求職者最關(guān)心的是“每個月能拿多少錢”,而現(xiàn)在大多數(shù)年輕人開口便問“住宿條件好不好,有沒有雙休,一年能出去旅游幾次”。

        你擔(dān)心我沒誠信 我擔(dān)心你太任性

        “最怕碰到不講信用的老板,辛苦一場還可能白干。”眼前的這對中年夫妻正穿梭在場內(nèi)各大招工攤前,看到中意的工種,就先咨詢再在小本子上記下來。他們是前年從四川來義烏的,夫妻倆同在一個地方干保潔。“剛開始說好的,免費住夫妻房,每周日不休息的話有加班工資。沒想到半年后換了老板,不僅住宿要自己掏錢,連加班費也取消了!庇捎跊]有和廠里簽訂過正式合同,加上當(dāng)時負(fù)責(zé)招工的工作人員已辭職,他們只能自認(rèn)倒霉。

        工人有怨言,企業(yè)主也有顧慮。“有的工人尤其是年輕人,太任性,做事不考慮后果!痹诔斫值篱_餐飲店的陳先生說,去年10月,一名服務(wù)員上班時間玩手機,被領(lǐng)班說了幾句后當(dāng)場就氣呼呼地“走人”了。沒過兩天,和他關(guān)系要好的幾個年輕人也執(zhí)意要辭職。而那段時間正是餐飲業(yè)的旺季,一下子走了好幾個服務(wù)員,弄得陳先生措手不及。

        其實,無論是求職者還是招工者,當(dāng)雙方產(chǎn)生某種合作關(guān)系時,最好用正規(guī)的“白紙黑字”寫下來。對求職者來說,去應(yīng)聘時,不管是正式錄用還是試用,都必須要求與對方簽訂書面合同,內(nèi)容中必須明確具體的工種和相應(yīng)的待遇;對企業(yè)來說,要及時與員工簽訂正規(guī)的勞動合同,明確對方違約時應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,以免到時互相扯皮。

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      GMT+8, 2024-10-28 17:28

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