隨著各地生活條件日益好轉(zhuǎn)，加上務(wù)工隊伍中“90后”“00后”觀念轉(zhuǎn)變，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，這里將在元宵節(jié)后迎來招工和求職高峰。在此，本報也提醒廣大求職者，找工作時要先看看招工企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和招工者本人的身份證，談好薪酬后最好去看一下廠里的環(huán)境，應(yīng)聘后要及時與用人單位簽訂勞動合同，以免產(chǎn)生勞動糾紛。

　　男工易招 女工難求

　　“前面寫著男女不限，括號里又注明‘女性優(yōu)先’，老板，這啥意思?”一中年漢子站在某針織廠的招工攤前，指著展板向招工的男子咨詢�！芭叮�縫頭工、包裝工女的干更合適。保安待遇不錯，包吃住，有意向不?”對方笑著回答道。

　　“最好是女性，年紀(jì)不能太大，熟練工的話一個月能拿五六千甚至上萬元，每個月補貼伙食費300元，提供免費宿舍�！币晃粊碜蕴K溪某加工企業(yè)的招聘人員表示，這兩年員工工資雖略有上升但幅度不大，現(xiàn)在廠里普通員工缺口不大，但女工多多益善。

　　從昨天市人力資源市場內(nèi)的情況來看，明顯呈現(xiàn)“兩多兩少”:中年人多，年輕人少；男多女少，女求職者目測不足三成，年輕女性更是少之又少。“女工難招，年輕的女工更難招。”一名招工人員直言，現(xiàn)在很多年輕女孩要么喜歡去工作相對輕松的KTV、餐館當(dāng)服務(wù)員，要么待在老家找活，也有足不出戶開網(wǎng)店的，所以企業(yè)很難招到年輕女工。

　　其實，“男工易招，女工難求”的現(xiàn)象早在前幾年就已經(jīng)出現(xiàn)，尤其是服裝、針織行業(yè)的勞動密集型企業(yè)，幾乎年年“求女”心切。個中緣由，說法不一，有人認(rèn)為，女的相對心細(xì)，一些手工類的活計非她們不可，而且她們比男工好管理，流動性較小。

　　工資漲幅不大 福利越來越好

　　“工資和去年差不多吧，如果再像以前那樣漲法，就要變成老板給工人打工了�！薄斑@幾年每年都在漲，不過漲幅不怎么大，5%左右吧�！薄�…對于工資漲幅這個話題，不少招工企業(yè)觀點不一。

　　雖然工資漲幅不大，但各招工企業(yè)在食宿等方面提供的福利卻是越來越好———

　　“包吃包住，有超勤獎、工齡獎、節(jié)日和生日福利，有住房補貼、員工活動、年終文娛抽獎晚會等�！�

　　“宿舍每間住3至4人，有獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、無限WIFI，還有電梯；報銷春節(jié)期間回家及返回公司的車票�！�

　　“凡本公司員工可以享受共二十項的基本福利待遇:包吃包住，高溫補貼，每月全勤獎，開工紅包，助人為樂、見義勇為獎，每年不定期組織旅游……”

　　從展板上的這些無聲“吆喝”中不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的企業(yè)普遍對員工福利很上心�！斑@些都是很基本的福利了，沒有這些條件，誰愿意來?”來自佛堂某企業(yè)的招工人員直言，10年前，求職者最關(guān)心的是“每個月能拿多少錢”，而現(xiàn)在大多數(shù)年輕人開口便問“住宿條件好不好，有沒有雙休，一年能出去旅游幾次”。

　　你擔(dān)心我沒誠信 我擔(dān)心你太任性

　　“最怕碰到不講信用的老板，辛苦一場還可能白干。”眼前的這對中年夫妻正穿梭在場內(nèi)各大招工攤前，看到中意的工種，就先咨詢再在小本子上記下來。他們是前年從四川來義烏的，夫妻倆同在一個地方干保潔。“剛開始說好的，免費住夫妻房，每周日不休息的話有加班工資。沒想到半年后換了老板，不僅住宿要自己掏錢，連加班費也取消了�！庇捎跊]有和廠里簽訂過正式合同，加上當(dāng)時負(fù)責(zé)招工的工作人員已辭職，他們只能自認(rèn)倒霉。

　　工人有怨言，企業(yè)主也有顧慮。“有的工人尤其是年輕人，太任性，做事不考慮后果�！痹诔斫�街道開餐飲店的陳先生說，去年10月，一名服務(wù)員上班時間玩手機，被領(lǐng)班說了幾句后當(dāng)場就氣呼呼地“走人”了。沒過兩天，和他關(guān)系要好的幾個年輕人也執(zhí)意要辭職。而那段時間正是餐飲業(yè)的旺季，一下子走了好幾個服務(wù)員，弄得陳先生措手不及。

　　其實，無論是求職者還是招工者，當(dāng)雙方產(chǎn)生某種合作關(guān)系時，最好用正規(guī)的“白紙黑字”寫下來。對求職者來說，去應(yīng)聘時，不管是正式錄用還是試用，都必須要求與對方簽訂書面合同，內(nèi)容中必須明確具體的工種和相應(yīng)的待遇；對企業(yè)來說，要及時與員工簽訂正規(guī)的勞動合同，明確對方違約時應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，以免到時互相扯皮。