這是義烏首次在職稱評價工作中采用“直評”方式�！霸谏陥髼l件和范圍上，我們設置了相對寬松的條件，但并不是說在質(zhì)量上放水�！绷x烏市人社局相關負責人表示，整個評審工作的定位是質(zhì)量第一，寧缺毋濫，能夠獲得直評工程師職稱的其業(yè)績必須過硬，在行業(yè)專業(yè)上確實頗有建樹，能引領發(fā)展。

　　沒有學歷、沒有下一級資歷也能評職稱，沒有論文、不考外語也能評職稱。在以前，這等“好事”，專業(yè)技術人員連想都不敢想。據(jù)了解，參加本次直評工程師職稱評審的申報對象共有26名，涉及機械、工業(yè)設計、化纖等8個專業(yè)。經(jīng)過激烈角逐，有9人通過評審。

　　這是市人社局在今年“大學習大調(diào)研大抓落實”活動中取得的重大成果之一。這兩年，從中央到省里，都結合新形勢新要求對職稱工作改革提出了要求，義烏相關及職能部門積極響應，并立即行動起來。

　　上半年，人社局在走訪企業(yè)和人才時了解到，基于我市產(chǎn)業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)層次的基礎限制，全市企業(yè)從業(yè)人員中的不少人雖然經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)秀，但諸多條條框框的因素存在導致無法取得職稱以及享受相應的人才待遇。沒有學歷或?qū)�業(yè)不對口、因前期沒關注未取得低一級資歷，由于這些條件限制，很多企業(yè)人才無法取得中級職稱或者說需要等待多年。

　　為使人才評價標準更契合企業(yè)實際，努力幫助企業(yè)引人、留人，市人社局在前期充分調(diào)研的基礎上，制訂下發(fā)了《義烏市企業(yè)創(chuàng)新型人才中級專業(yè)技術職務評價辦法》。

　　從內(nèi)容來看，整個評價辦法有三個特點:第一，評價標準特殊，企業(yè)直評工程師有三個“綠色通道”:資歷通道上，可以不具備助工或者助工時間不滿足4年；學歷要求上，不要求學歷(包括學歷的級別以及專業(yè)不對口情況)；技能人才可以直接申報職稱。第二，評價方式特殊，整個評審工作首次啟用書面審查加面試的評價方式，所有參評人員均與專家面對面交流，專家根據(jù)申報材料對其專業(yè)技術水平進行深入了解。第三，評價程序特殊，注重人才的業(yè)內(nèi)認可，申報程序上專設用人單位推薦組推薦環(huán)節(jié)。

　　據(jù)了解，為了讓更多真正有實力的人才積極申報并得到認可，今年企業(yè)創(chuàng)新型人才中級評價工作除了準入條件設置相對寬松外，還有一些改革。比如說，評審專家實行實名制投票；先分組開展資料審查了解申報人員業(yè)績情況，再在此基礎上擬定深入了解的面試題目等等。