人力資源是第一資源,是推動一個地區(qū)走向強盛的內(nèi)在動力源。近年來,為順應(yīng)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展需要,我市堅持實施“人才強市戰(zhàn)略”,不斷創(chuàng)新人才集聚舉措,抓實抓好招才引智工作。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至4月底,我市共組織各類招聘活動45場次,為全市2852家次企事業(yè)單位提供人才招聘服務(wù),引進各類人才7600余人次。 主動納賢,拓寬渠道招才引智 市人力社保局構(gòu)建了“走出去”與“請進來”并舉、“引人才”和“留人才”并重的人才服務(wù)體系,進一步做好人才引進工作。 為拓寬招才引智渠道,人力社保局一方面充分發(fā)揮人才市場和人才中介機構(gòu)的作用,組織形式多樣的線上線下招聘活動。今年以來,人才市場與電商人才網(wǎng)、恒信人才等市內(nèi)知名人才中介機構(gòu)合作,開展新春系列人才集市等33場系列專場招聘會,為全市1210余家次企事業(yè)單位提供了人才招聘服務(wù)。人才市場還專門為“萬達”等大型企業(yè)提供了專場招聘活動。 另一方面,通過開展一些對接活動,力促海內(nèi)外專家及其高端項目“牽手”義烏。在省專家留學(xué)中心的牽線搭橋下,我市成功舉辦了“網(wǎng)聚海智·留行浙江”海外高層次人才項目對接活動,“美華藥協(xié)”博士團隊一行攜帶相關(guān)技術(shù)和項目與我市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、科創(chuàng)新區(qū)、工業(yè)園區(qū)及生物醫(yī)藥領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)對接洽談,10家企業(yè)對6個項目表示有強烈的合作意向,后續(xù)對接工作正在進行。 筑巢引鳳,讓更多人才“留下來” “引才”重要,“留才”同樣很關(guān)鍵。環(huán)境優(yōu),則人才聚,事業(yè)興。人才引進來之后,政府部門除了要提供政策配套、咨詢等服務(wù)以外,還需切實幫助他們解決住房、子女就學(xué)等后顧之憂,使他們心甘情愿地“留下來”。 明確工資福利,具體情況具體分析。為吸引和留住優(yōu)秀人才,近年來,我市推出了一系列人才政策,努力營造讓人才留下來的環(huán)境。 強化住房保障,讓更多在義烏的人才住上房、住好房。前年,我市先后發(fā)布了《關(guān)于加強人才住房保障工作的意見》等3個政策性文件,全面啟動人才住房保障工作。為確保公平、公正、公開,人才住房保障申報工作實行一站式受理、部門聯(lián)審?fù)酵七M的方式進行。截至目前,我市已累計兌現(xiàn)2014- 2015年人才保障房補助521人,金額達2.126億元。 優(yōu)化子女入學(xué),由教育部門按類別統(tǒng)籌安排入學(xué)。前年,我市出臺了《關(guān)于進一步落實人才子女入學(xué)工作的實施意見(試行)》,保障對象主要有17大類,其中經(jīng)市人才部門確認符合相關(guān)條件的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(Ⅰ類),由市教育局統(tǒng)籌,優(yōu)先安排其子女入學(xué);符合相關(guān)條件且人才子女戶籍不在本市的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(Ⅱ類),按父母工作或居住地相對就近原則,由市教育局統(tǒng)籌安排其子女入學(xué)。目前,我市已啟動2016年人才子女入學(xué)報名工作,符合條件的相關(guān)人才的子女可在5月5日至20日期間到相關(guān)部門報名。 |
GMT+8, 2024-10-27 01:32