經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問(wèn),拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動(dòng)職場(chǎng)人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地,要么遭到拒絕,甚至被辭退。

　　布瑞德是某家公司的法律事務(wù)總監(jiān),年僅26歲。4年之前,他還僅僅是一個(gè)前臺(tái)負(fù)責(zé)接待工作的員工,隨著職務(wù)的升遷,他的薪水翻了5番。他獲得加薪和晉升的秘訣在哪里呀?

　　非常重要的是——設(shè)定你的職業(yè)目標(biāo),但是同等重要的是——讓老板分享你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。 布瑞德說(shuō)。

　　這個(gè)忠告適用于任何行業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨于好轉(zhuǎn),職業(yè)顧問(wèn)通常認(rèn)為這是要求加薪或者晉升的好時(shí)機(jī)。如果趕上年終或者新的一年開(kāi)始之際,時(shí)機(jī)更為恰當(dāng)。

　　但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當(dāng)參考整個(gè)行業(yè)的平均加薪幅度,不要太高,除非你有特殊貢獻(xiàn)。根據(jù)一些調(diào)查公司的數(shù)據(jù),大約2/3的公司沒(méi)有獎(jiǎng)金。在華爾街,每年獎(jiǎng)金的提升幅度大約在10%-15%左右。但是在實(shí)業(yè)界,每年基本薪水的提升幅度大約為3%,獎(jiǎng)金大約為7%,沒(méi)有金融行業(yè)好。

　　制定完善的行動(dòng)計(jì)劃

　　老板主動(dòng)給你大幅度加薪,或是僅僅為彌補(bǔ)物價(jià)水平上漲帶來(lái)的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你沒(méi)有這方面的要求,別人可能永遠(yuǎn)也不會(huì)提供給你。因此你必須采取主動(dòng)行動(dòng)。不過(guò)切記,無(wú)論你在談判中處于多么有利的位置,正確地做好這件事情絕對(duì)是一項(xiàng)藝術(shù)。在你同老板開(kāi)啟工資或者晉升談判之前,有5個(gè)關(guān)鍵步驟必須處理好:

　　1、要求加薪存在著許多禁忌。你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對(duì)公司的價(jià)值值得你要求加薪。戰(zhàn)略薪酬伙伴公司的總裁迪克說(shuō):你必須向你的老板證明你對(duì)公司的價(jià)值,你對(duì)公司的盈利所做出的貢獻(xiàn)。

　　2、毫無(wú)疑問(wèn),你不能帶著你的個(gè)人觀點(diǎn)直沖沖地去見(jiàn)老板。你需要謀劃一下。你需要分析你過(guò)去取得了那些成績(jī),并將它們記錄下來(lái),另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。

　　3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達(dá)什么內(nèi)容,并加以練習(xí),要大聲地說(shuō)出來(lái)。記住,你是在推銷自己。

　　4、會(huì)談時(shí)你需要充滿信心,但是不要太具有進(jìn)攻性,不要傲慢。而且不應(yīng)該將加薪的理由放在個(gè)人需要的基礎(chǔ)上,而應(yīng)該是從公司的角度來(lái)理解。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的忠誠(chéng)和你未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?不要威脅離開(kāi)。

　　5、根據(jù)一家獵頭公司的調(diào)查,只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。如果你的要求立即不能得到滿足,你應(yīng)該同老板約定在3個(gè)月或者半年后重新再談。

　　另外,如果加薪或者晉升要求不能得到滿足,你可以嘗試要求更多休假時(shí)間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕,那么請(qǐng)表達(dá)你的失望之情并平靜地離開(kāi)。平靜地離開(kāi)給你老板的感覺(jué)是,可能還有更好地工作在等待著你,盡管這有可能是假的。

　　如果你的要求得到滿足,請(qǐng)表達(dá)你的感激之情,而且應(yīng)該加倍努力工作,以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。

　　跳槽時(shí)的加薪秘訣

　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候,不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利,因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān),只要按照公司既有制度,一切照舊,當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí),不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協(xié)商的空間。

　　而當(dāng)你面試的公司在詢問(wèn)你上一份薪資時(shí),最好的策略是誠(chéng)實(shí)以告,因?yàn)楫?dāng)你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資,一旦被發(fā)覺(jué),對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。而且加薪的首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司:你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X(qián)。

　　在面試前先準(zhǔn)備好,表現(xiàn)你的企圖心與意愿,先讓他們喜歡上你。另外,提出要求的時(shí)機(jī)很重要,最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心,卻無(wú)須太過(guò)莽撞,我可以再考慮一下嗎?是最好的響應(yīng),適當(dāng)?shù)睾�糊其詞是無(wú)傷大雅的。

　　薪水為何乘上過(guò)山車(chē)

　　人在職場(chǎng),誰(shuí)不希望自己的薪水年年有進(jìn)步?可惜有時(shí)往往事與愿違,有些人剛剛拿了高薪,沒(méi)幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中,匆忙中臨時(shí)找份工,薪水自然一落千丈;有的人三年河?xùn)|,三年河西,一段時(shí)間日子好過(guò)年年加薪,一段時(shí)間停滯不前甚至明平暗降,薪水時(shí)高時(shí)低,上下起伏,猶如坐過(guò)山車(chē)一般。

　　薪水為何會(huì)乘上過(guò)山車(chē)呢?據(jù)了解,造成收入波動(dòng)的原因有很多種,有些是因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而無(wú)法避免的,如整個(gè)行業(yè)不景氣,或者公司遭遇困境,這對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),事出無(wú)奈,只能被動(dòng)接受。但是有一些原因卻跟自身有關(guān),如有的人負(fù)氣跳槽、盲目轉(zhuǎn)行等,也會(huì)造成薪水波動(dòng)。人力資源專家表示,如果是因?yàn)橹芷谛孕袠I(yè)的波動(dòng),只有靠不斷加強(qiáng)自身實(shí)力,等待下一個(gè)反彈機(jī)會(huì);而對(duì)于一些由于自身因素造成的薪水波動(dòng),則應(yīng)慎重對(duì)待。

　　頻繁跳槽薪水起伏不定

　　典型案例:姚敏畢業(yè)于北京一所高校,并順利進(jìn)入一家合資公司,在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間,姚敏非常賣(mài)力,在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研,工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),因此半年之后,便進(jìn)入人力資源部。

　　在人力資源部工作了近一年時(shí)間之后,他升任招聘專員,開(kāi)始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯(cuò)。但在此后的2年時(shí)間內(nèi),公司已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期,很少有人員進(jìn)出,因此姚敏在招聘專員職位上一直沒(méi)有變化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘心了。

　　一次偶然機(jī)會(huì),他從自己朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管,于是準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去,并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報(bào)告,很快來(lái)到新公司上班。但由于他以前沒(méi)有人事主管的工作經(jīng)驗(yàn),試用期內(nèi),并沒(méi)有完全發(fā)揮出自己的能力,以至于老板對(duì)他的能力產(chǎn)生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一時(shí)沒(méi)有更好去處的姚敏只能暫時(shí)委屈自己,而別無(wú)他法。

　　在其后的2年時(shí)間內(nèi),姚敏為了找到合適的公司,頻繁跳槽了4次,而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng),再也沒(méi)有回到過(guò)6000元的高點(diǎn)。

　　專家點(diǎn)評(píng):北京宏威管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席職業(yè)顧問(wèn) 郭策

　　類似于姚敏這樣的職場(chǎng)人士,由于跳槽不慎導(dǎo)致薪水縮水,這在職場(chǎng)上并不少見(jiàn)。

　　一般情況下,如果長(zhǎng)期在一家公司工作,隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,同時(shí)能力的不斷提升,公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以升職,并適當(dāng)加薪。但是,如果頻繁跳槽,就等于將原來(lái)的積累部分不斷地刪除了。因此,一定要避免頻繁跳槽的情形。

　　所以職場(chǎng)人士一定要培養(yǎng)定力,在一個(gè)領(lǐng)域里堅(jiān)持不懈地努力做下去,總會(huì)獲得很高的回報(bào)。就如國(guó)外一些著名的企業(yè),永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣,精益求精,最終成為行業(yè)老大。而堅(jiān)持在一家公司工作,雙方都有很好的了解,隨著能力的提升,收入上漲也會(huì)水到渠成。如外資企業(yè)每年都會(huì)加薪,幅度在 5%～10%之間,這對(duì)于長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)的員工來(lái)說(shuō),是一種獎(jiǎng)賞。

　　盲目轉(zhuǎn)行身價(jià)打折扣

　　典型案例:顧江華畢業(yè)于上海一所知名大學(xué),本科所學(xué)的專業(yè)是信息技術(shù),畢業(yè)后在一家中型電腦公司任職。在前幾年it業(yè)火爆的時(shí)間里,他迅速成長(zhǎng)為一名高級(jí)白領(lǐng),月薪7000元,與身邊其他同學(xué)相比要高出一截,這讓他感到很是滿足。

　　可是好景不長(zhǎng),沒(méi)過(guò)多久,it業(yè)已經(jīng)不如過(guò)去那般火爆,顧江華的身價(jià)自然也不如從前了。此時(shí),他已在上海購(gòu)買(mǎi)了住房,每月有近3000元的按揭貸款需要?dú)w還,面對(duì)不斷縮水的薪水,他想到了跳槽。

　　有從事醫(yī)療器材的同學(xué)建議他做銷售,他也看到這位同學(xué)在短短幾年內(nèi)取得的成就:買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē),而且銀行里還有一筆數(shù)目不菲的存款,這些都是通過(guò)推銷醫(yī)療器材得到的回報(bào)。于是他毅然辭去了原有的工作,并在同學(xué)的幫助下,很快進(jìn)入一家醫(yī)療器材公司,底薪2000元,提成非常豐厚,如果一個(gè)月的銷售額達(dá)到10萬(wàn)元的話,收入便可過(guò)萬(wàn)元。

　　但是現(xiàn)實(shí)并非顧江華想象中那么簡(jiǎn)單,當(dāng)他拿到那些醫(yī)療器材的資料之后,才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這些一竅不通,雖然靠死記硬背記住了其中一些功能,但是與客戶面對(duì)面交流時(shí),他還是無(wú)法回答客戶的問(wèn)題,根本就談不上說(shuō)服別人購(gòu)買(mǎi)他的產(chǎn)品了。3個(gè)月下來(lái),顧江華無(wú)法完成規(guī)定的任務(wù),收入當(dāng)然也很少,還不足應(yīng)付銀行按揭貸款,他只好舉白旗投降。

　　此后,顧江華做過(guò)快速品銷售、保險(xiǎn)銷售員等,由于沒(méi)有建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò),收入很不穩(wěn)定,在2000～8000元之間徘徊,而且低收入的次數(shù)占多數(shù),他一度感到非常迷茫。最后,在同學(xué)的幫助下,他進(jìn)入一家it公司重操舊業(yè),收入才穩(wěn)定下來(lái)。

　　專家分析:上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司ccdm職業(yè)規(guī)劃師 江朝東

　　需慎重對(duì)待轉(zhuǎn)行,如果自己對(duì)所要轉(zhuǎn)入的行業(yè)一竅不通,或者自己積累的經(jīng)驗(yàn)不足以應(yīng)付將要面對(duì)的局面,最好還是放棄。因?yàn)檗D(zhuǎn)行意味著要放棄很多此前積累,并從頭再來(lái),這對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展來(lái)說(shuō),要付出不小的成本。

　　人的職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)的確要試錯(cuò),但是有時(shí)間限制,一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業(yè)錨,否則職業(yè)生涯過(guò)程會(huì)比較艱難,而且越到后面越難。但是如果到了職業(yè)發(fā)展中期因?yàn)樘厥馇闆r非轉(zhuǎn)不可,那么也可在30歲前后進(jìn)行重新定位。

　　在此需要提醒的是,轉(zhuǎn)行時(shí)一定要能夠在工作經(jīng)驗(yàn)上有所拓展,不要在沒(méi)有充分準(zhǔn)備的情況下轉(zhuǎn)入到陌生的行業(yè)。如果選擇轉(zhuǎn)行,原有的積累最好是能夠借鑒過(guò)去,這樣便于自己迅速進(jìn)入角色。同時(shí),在進(jìn)入別的行業(yè)之前,也要對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行了解,做到心中有數(shù),而不是聽(tīng)信別人的說(shuō)法。

　　有很多人羨慕外企的光鮮:出入高檔寫(xiě)字樓、穿著時(shí)尚、出差住五星級(jí)賓館、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)、獵頭獵取的對(duì)象、聽(tīng)音樂(lè)會(huì)、看話劇等等,好像很多美好的標(biāo)簽都跟這些世界500強(qiáng)外企的高級(jí)白領(lǐng)們緊密相連,于是乎,世界500 強(qiáng)外企的職位就成為了眾多職場(chǎng)中人追逐的對(duì)象。不過(guò)畢竟那些職位屬于稀缺資源,因此眾多追逐者不得不望外企大門(mén)而興嘆:何時(shí)能躍過(guò)這道門(mén)呢?

　　一位外企資深人士生命的北斗星 在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》,頓時(shí)引來(lái)一眾粉絲向他討教,熱心的樓主毫無(wú)保留地與網(wǎng)友共享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。帖子逐日升溫的火爆程度讓最初只想隨便寫(xiě)寫(xiě)的樓主深受鼓舞,決定憑借自己十多年的從業(yè)經(jīng)歷另辟新帖寫(xiě)一部完整版的職場(chǎng)秘笈,不論他說(shuō)得有無(wú)偏差,但不少求職經(jīng)驗(yàn)仍然值得求職者學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

　　發(fā)現(xiàn)外企選人過(guò)程中的秘訣:內(nèi)部員工推薦是招聘主渠道

　　其實(shí),500強(qiáng)外企通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的人員極其有限,通常不超過(guò)10%.那么他們?cè)趺凑腥四?答案是通過(guò)內(nèi)部員工推薦。500強(qiáng)外企都有員工內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。根據(jù)職位的重要程度、緊迫程度、稀缺程度,推薦獎(jiǎng)勵(lì)從600元到10000元不等。通過(guò)內(nèi)部員工推薦,外企能招聘到60%~80%的人員,余下的10%~20%,一般就是通過(guò)獵頭來(lái)招聘了。

　　所以大家想一下:在網(wǎng)絡(luò)上投簡(jiǎn)歷,希望成功進(jìn)入500強(qiáng)外企,是否希望太渺茫了呢?

　　發(fā)展外企朋友更易獲得工作機(jī)會(huì)

　　首先,最理想的方式是從自己最直接接觸到的人群中間,選取幾位外企人士,發(fā)展成為你的好朋友,他們可以成為你進(jìn)入外企的助推劑。

　　第二個(gè)辦法就是從自己的校友網(wǎng)絡(luò)中尋找,了解有哪些校友在你最心儀的500強(qiáng)外企工作,然后請(qǐng)老師幫忙推薦,或者直接給他們發(fā)郵件建立聯(lián)系。第三個(gè)辦法是通過(guò)朋友介紹一位或者幾位外企人士,直接給他們寫(xiě)郵件,介紹你的基本情況,表達(dá)希望在他們有空的時(shí)候請(qǐng)教一些職業(yè)發(fā)展方面的問(wèn)題。

　　外企hr看份簡(jiǎn)歷只用5至8秒

　　許多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),跟風(fēng)似的套用網(wǎng)上流行的模板,然后盲目地堆砌自己的豐功偉績(jī)。

　　拿這種簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘500強(qiáng)無(wú)異于自殺。生命的北斗星稱,外企hr看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒,因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述,然后對(duì)照自己的經(jīng)歷,分析有哪些經(jīng)歷可以放進(jìn)簡(jiǎn)歷,作為自己滿足職位要求的證據(jù)。有針對(duì)性地凸顯自身優(yōu)點(diǎn),盡量在第一時(shí)間就讓對(duì)方感覺(jué)到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

　　從外圍做起曲線救國(guó)或有奇效

　　生命的北斗星舉例說(shuō),他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘某it巨頭被拒后并未心灰意冷,她冷靜分析后決定,先從這類it外企的外圍公司做起,兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果,她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板,最后終于夢(mèng)想成真。

　　有目標(biāo)、有計(jì)劃、有決心是最重要的三個(gè)要素�？磥�(lái),再厲害的魔法也是腳踏實(shí)地修煉出來(lái)的。

　　特別提醒:500強(qiáng)并不適合所有人

　　自稱從業(yè)十幾年的生命的北斗星曾先后在事業(yè)單位、大小民營(yíng)企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)工作,積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。他指出躍過(guò)500強(qiáng)的門(mén)檻并不難,關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過(guò)程中的秘訣.

　　記者在帖子中看到,面對(duì)一批有外企情結(jié)的求職者們五花八門(mén)的困惑,樓主都耐心地一一答復(fù)。

　　網(wǎng)友在回帖中表示樓主是唯外企獨(dú)尊,認(rèn)為身在其中并非如表面那樣光鮮。對(duì)此,他回應(yīng)道:500強(qiáng)未必就是最好的,而且一定不是適合所有人的,但客觀地說(shuō),年輕人可以在這種規(guī)范化的管理中學(xué)到更多東西,這對(duì)以后的工作是有價(jià)值的。

　　最新進(jìn)展:職場(chǎng)秘笈在持續(xù)更新中

　　原帖被粉絲追捧近一個(gè)月之后,深受鼓舞的他決定另辟新帖寫(xiě)一部完整版的《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》。在新帖開(kāi)篇的告網(wǎng)友信中,他表明這次不再是隨便寫(xiě)寫(xiě),而是要把自己的一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享出來(lái),全面系統(tǒng)地幫助網(wǎng)友們實(shí)現(xiàn)外企夢(mèng)。

　　為了鞭策自己寫(xiě)作,他在新帖里列出了詳盡的提綱,其全面程度不亞于一本市面上常見(jiàn)的求職寶典。記者注意到,與原版相比,新帖加入了對(duì)一般國(guó)企、壟斷行業(yè)企業(yè)、商業(yè)銀行、民營(yíng)企業(yè)的比較分析,許多真實(shí)的案例讓帖子看起來(lái)充實(shí)生動(dòng)。該帖子還在陸續(xù)更新中,目前已經(jīng)寫(xiě)到了第111節(jié)。

　　高職位和高薪的誘惑常常讓人心生跳槽念頭,然而要成功地完成人生一跳談何容易?殊不知,在跳槽的過(guò)程中,還有各種顯性和隱形的成本。職場(chǎng)專家提醒,務(wù)必事先對(duì)各種成本和風(fēng)險(xiǎn)因素做一次綜合評(píng)估,做到心中有數(shù)。

　　人往高處走,跳槽已成為職場(chǎng)人追求高職位和高薪的重要方式,然而要干脆利落地完成人生一跳談何容易?今天我們要關(guān)注跳槽中的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)——成本。

　　職場(chǎng)專家認(rèn)為,不少人認(rèn)為,只要跳槽后的工資收入比以前高,跳槽就是合算的。殊不知,在跳槽的過(guò)程中,還有各種顯性和隱形的成本,如果不在事先對(duì)這些成本和風(fēng)險(xiǎn)因素做一次綜合評(píng)估,做到心中有數(shù),也有可能出現(xiàn)越跳越糟糕的尷尬局面。

　　顯性成本和隱性成本

　　典型案例:小夏大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入一家中型廣告公司工作,兩年之后有了一定的積累,在業(yè)務(wù)方面已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面,而且在業(yè)界也積累了一定的人脈關(guān)系。在這段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)器重她的工作能力,故得到了更多的晉升機(jī)會(huì)。而由于她平時(shí)比較善于處理與同事之間的關(guān)系,因此在同事間口碑也很好。但是還有一件事令她感到有些不滿意,由于公司刻意控制成本,在這兩年時(shí)間內(nèi),她的工資水平雖然十分穩(wěn)定,但也從沒(méi)有增長(zhǎng)。而她的同學(xué),有些職位雖然比她低一點(diǎn),但是工資卻要高她不少,這常常讓她在同學(xué)聚會(huì)時(shí)感到有些抬不起頭來(lái)。

　　如果繼續(xù)留在公司,工資水平在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)有變化。經(jīng)過(guò)一番考慮,小夏決定跳槽。她很快找到了新的工作單位,在一家中資銀行信用卡推廣中心得到了經(jīng)理職位。工資水平當(dāng)然也如她所愿,只要能夠完成任務(wù),與原來(lái)相比要翻三番。

　　辦理辭職手續(xù)時(shí),由于與原公司簽訂的勞動(dòng)合同并未到期,提前結(jié)束合同需要支付10000元的違約金,小夏想到新工作能夠掙到原來(lái)3倍的工資,為了盡早獲得自由身,于是咬牙自掏腰包做了了斷。

　　在新的工作環(huán)境,小夏所面對(duì)的一切都是新的,因此她要花費(fèi)精力來(lái)適應(yīng),而在銀行卡發(fā)行方面,她毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可談,所以只好加班加點(diǎn)地干,希望通過(guò)自己的勤奮來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。除此之外,由于新公司距離自己的住址更遠(yuǎn),她花費(fèi)在上下班方面的時(shí)間、金錢(qián)也多出不少;為了盡快與新同事建立良好的關(guān)系,她還破費(fèi)請(qǐng)過(guò)幾次客。但是3個(gè)月的時(shí)間過(guò)去之后,工作上沒(méi)有起色,收入根本就沒(méi)有達(dá)到原來(lái)預(yù)想的水平。

　　事后,小夏估算了一下,她為跳槽直接付出了將近20000元的代價(jià),其中包括違約金、放棄年終獎(jiǎng)等等。然而,在半年時(shí)間內(nèi),她的收入銳減,這也是間接損失。當(dāng)然,以前人脈積累的流失等損失無(wú)法以金錢(qián)來(lái)確定。

　　專家點(diǎn)評(píng):

　　作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士,在跳槽的過(guò)程中,新職位高薪的誘惑固然是一個(gè)重要的方面,而各項(xiàng)跳槽成本也是不容忽視的。

　　一般情況下,跳槽所產(chǎn)生的成本包括兩大部分,即顯性成本和隱性成本。顯性成本是指那些可以明確預(yù)見(jiàn)的成本,如違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。如案例中小夏的跳槽所產(chǎn)生的顯性成本,至少包括10000萬(wàn)元的違約金和8000元的年終獎(jiǎng)等。

　　在顯性成本中,還有一種是由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議引起的賠償,而且往往數(shù)額較大,這也是跳槽者必須注意的。如2005年7月,原微軟副總裁李開(kāi)復(fù)加盟 google,這次行為讓微軟大為光火,并指控李開(kāi)復(fù)受聘google違反了他與微軟簽下的非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議.這是目前最為著名的由競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議引發(fā)的官司。目前較為常見(jiàn)的是公司高級(jí)管理人員與公司會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,因?yàn)檫@部分人掌握著公司的商業(yè)機(jī)密,因此離職之后,為了避免機(jī)密泄漏,原公司會(huì)要求該人員在一定的時(shí)間內(nèi),不得到與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就職,或者自辦與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司,以及生產(chǎn)與原公司商業(yè)秘密相關(guān)的產(chǎn)品。如果違約,根據(jù)協(xié)議規(guī)定,原公司會(huì)提出高額索賠,如有的公司約定一次性支付違約金,金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。

　　而形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發(fā)現(xiàn)的,如在新單位要重新投入精力、財(cái)力建立人際關(guān)系、贏取信任等。比如說(shuō),新公司離家較遠(yuǎn),就可能會(huì)租住離公司較近的房子或購(gòu)置車(chē)輛等交通工具;初到新公司,對(duì)人員不熟悉,要與新同事搞好關(guān)系需要花費(fèi)人際交往費(fèi);接觸新的工作,對(duì)各種規(guī)定不熟悉,加班加點(diǎn)、犧牲休息時(shí)間以便跟上同事的步伐等;或者放棄了原有的專業(yè),自己需掏錢(qián)充電適應(yīng)新工作。這些都是需要花大量時(shí)間、精力、金錢(qián)。因此跳槽也許在工資上能夠帶來(lái)進(jìn)一步的提高,但是由于不斷更換環(huán)境而有著更大的花費(fèi)。

　　所以在跳槽之前,一定要對(duì)顯性成本和隱性成本進(jìn)行通盤(pán)考慮,分析這兩種成本會(huì)對(duì)自己形成多大的影響,然后做出綜合測(cè)評(píng),確定自己的應(yīng)對(duì)方式。

　　如何降低跳槽成本

　　職場(chǎng)專家表示,成功跳槽并非全部以獲得更高薪水標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的,而如何將成本降到最低也是一個(gè)重要的參考因素。那么如何降低成本呢?可以從以下幾個(gè)方面入手。

　　首先是提前做準(zhǔn)備,做到有備而跳。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師閆嶺表示,作為職場(chǎng)人士,一定要做到理性跳槽,這也就是說(shuō),在進(jìn)入職場(chǎng)之前,一定要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識(shí),而后才能有針對(duì)性地、有選擇性地跳槽。

　　閆嶺表示,對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),當(dāng)自己的積累達(dá)到一定階段,或者遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸之后,跳槽是必須去面對(duì)的事,因此理性跳槽尤為重要。要做到這點(diǎn),就必須提前做準(zhǔn)備,在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)要確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),明確自己心中所想,并確定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟之后,便按照計(jì)劃行事。

　　其次就是有關(guān)賠償問(wèn)題需提前與新公司商定。郭策表示,在跳槽過(guò)程中,如果職場(chǎng)人士沒(méi)有履行完原勞動(dòng)合同,或者違背競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,可能會(huì)面臨賠付違約金的情形。那么這部分錢(qián)到底是由自己承擔(dān),還是需要新公司來(lái)承擔(dān),這需要事先商定。一般情況下,如果是自動(dòng)跳槽,新公司是不會(huì)出面解決這些賠付問(wèn)題的,而如果是新公司通過(guò)獵頭公司來(lái)挖墻腳,適當(dāng)提出自己的想法也無(wú)不可。如提出雙方共同賠付違約金,或者讓新公司出面解決等都可以,這可以適當(dāng)降低自己的跳槽成本。

　　再就是離開(kāi)原公司之即,一定要把手頭工作交代清楚,避免留下尾巴.郭策表示,很多職場(chǎng)人士在離開(kāi)公司之前,不作最后的了斷,想一走了之。殊不知,這樣做卻是自找煩惱。因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有交代清楚,接班者無(wú)法正常展開(kāi)工作,他們肯定要不斷找到前任問(wèn)這要那,這會(huì)讓跳槽者在進(jìn)入新公司之后,無(wú)法及時(shí)做出調(diào)整,融入新的環(huán)境。

　　此外就是盡快了解新公司規(guī)則。郭策表示,進(jìn)入新公司之后,一定要細(xì)心觀察,盡快熟悉新公司的各種潛規(guī)則,以便自己盡快融入新的集體,并避免碰觸暗礁.每一個(gè)公司都會(huì)有一些潛規(guī)則,大家必須默默遵守,而如果能夠盡早熟悉這些潛規(guī)則,對(duì)跳槽者建立新的人際關(guān)系很有幫助。他提醒說(shuō),進(jìn)入新公司之后,尤其注意不要輕易當(dāng)著公司領(lǐng)導(dǎo)的面埋怨原公司,這會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的猜忌:日后他離開(kāi)這里之后,是不是也會(huì)這樣?這會(huì)降低自己的印象分,完全沒(méi)有必要。

　　當(dāng)然,還有些法律風(fēng)險(xiǎn)不可忽略。專家表示,有些員工離開(kāi)公司時(shí),會(huì)帶走公司的機(jī)密材料或者核心技術(shù),如果原公司追究起來(lái),這就不僅僅只是職業(yè)道德方面的責(zé)任了,很有可能會(huì)因觸犯刑法而遭受牢獄之災(zāi)。