有一個(gè)問題應(yīng)該是非法的并且肯定是不道德的。"你之前的薪水都是多少？"我覺得公司都非�！�…急切地去詢問你過去的薪酬情況。這難道不是雇員和前雇主之間的機(jī)密信息么？我想聽聽這里的人對(duì)這個(gè)問題有怎樣的看法，或者，更好的是，發(fā)表在中華英才網(wǎng)上的一個(gè)有關(guān)這種做法的故事。我以后不會(huì)再向所申請(qǐng)的公司提供這個(gè)問題的答案了，并且，我會(huì)讓公司知道這與他們無(wú)關(guān)。

    我在這里要告訴你的是，這既不是違法的，也不是不道德的，盡管它可能是愚蠢的�，F(xiàn)在，雖然我對(duì)于擺脫在招聘過程中所發(fā)生的所有愚蠢的事情報(bào)以支持的態(tài)度，但我并不贊成完全取締這一愚蠢的事。

    雇主詢問你的薪酬歷史有以下3個(gè)原因。

    1、假設(shè)你想獲得加薪。經(jīng)理不想浪費(fèi)時(shí)間進(jìn)行面試，只為了了解到你現(xiàn)在所賺的錢比他們?yōu)檫@個(gè)工作職位所提供的預(yù)算要多。他們假設(shè)認(rèn)為你想要獲得比你現(xiàn)在所賺的更多的錢（或者，對(duì)于無(wú)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，至少是與你上一份工作的薪水大體相同），而詢問你的薪酬歷史是評(píng)估這個(gè)問題的一種簡(jiǎn)單的方法。

    2、他們希望看到多年來(lái)你的薪水有穩(wěn)步增長(zhǎng)。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬(wàn)5千美元、5萬(wàn)美元、5萬(wàn)2千美元、5萬(wàn)5千美元，然后，更多。那么他們就知道，你的薪水一直都在穩(wěn)步提高并且是以一種可信的程度在提高。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬(wàn)5千美元、6萬(wàn)美元、7萬(wàn)5千美元、10萬(wàn)美元，那么你是一名具有非常高潛力的在企業(yè)里快速爬升的人。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬(wàn)5千美元、4萬(wàn)6千美元、3萬(wàn)美元、2萬(wàn)2千美元，那么，你就被歸類為一名一直在走下坡路的失敗者。他們不想雇用在之前的兩家公司都已經(jīng)達(dá)到最高峰或最低谷的人。

    3、他們推測(cè)你之前的/目前的公司對(duì)你的勞動(dòng)價(jià)值的評(píng)價(jià)是正確的。如果另一家公司愿意付給你每年五萬(wàn)美元的薪水，他們會(huì)認(rèn)為那正是你所值得的報(bào)酬。當(dāng)然，你已經(jīng)獲得了一些額外的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，他們會(huì)提供一個(gè)稍好的五萬(wàn)五千美元的薪水，而你將會(huì)對(duì)這樣的加薪感到興奮。

    這就是為什么他們會(huì)做這件事的原因。你可以看到，這些理由都不是非理性的。大多數(shù)人都希望獲得加薪。大多數(shù)時(shí)候，人們的薪酬會(huì)隨時(shí)間的增加而提高，而薪水的減少是有問題的一個(gè)跡象。并且，大多數(shù)的公司是以他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司所制定的薪酬為基準(zhǔn)的（至少大多數(shù)的大公司都是這樣的），因此，大部分的薪酬都制定得相當(dāng)準(zhǔn)確。

    但是，這也是草率的補(bǔ)償工作。公司應(yīng)該評(píng)估這一工作職位，確定正確的薪酬范圍，然后通知求職者這份工作"根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)的不同，薪水將會(huì)是每年4 萬(wàn)5千美元到5萬(wàn)5千美元".然后，如果你現(xiàn)在每年掙6萬(wàn)美元，但想要獲得一分有著更短的通勤時(shí)間或更少的責(zé)任或別的什么的工作的話，你仍然可以申請(qǐng)。你申請(qǐng)這份工作的行為就通知了公司你愿意就在這個(gè)薪酬范圍內(nèi)的某金額的薪水而在這里工作。

    現(xiàn)在，每次我提出這個(gè)建議（或者是公司應(yīng)該公開薪酬范圍的建議），都會(huì)有從事人力資源的人跳出來(lái)對(duì)我說(shuō)："但是，如果我公布出來(lái)的薪酬范圍是4 萬(wàn)5千美元到5萬(wàn)5千美元的話，那么每位應(yīng)聘者就都會(huì)認(rèn)為他值5萬(wàn)5千美元！"當(dāng)然，我們都希望賺更多的錢。（莎莉o史特瑟斯（Sally Struthers），任何人么？）不過，我習(xí)慣雇用那些能夠理解薪水會(huì)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)的不同而有所變化并且他們可能并不具備完成這份工作所需要的足夠的工作經(jīng)驗(yàn)的人們。我能夠肯定地說(shuō)出："已經(jīng)確定的薪水是每年5萬(wàn)2千美元。"

    有一些辦法可以讓你避開對(duì)于薪水歷史這一問題的討論。你可以按照你所建議的那樣去做，并告訴招聘人員這并不關(guān)他們的事，但是，如果他們也懶得讓你參加面試的話，不要感到太驚訝。對(duì)抗幾乎就不是成功的通向面試的道路。你反而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，你正在尋找一份會(huì)按照公平的市價(jià)支付薪水的工作，并且你確定他們會(huì)這樣做的�；蛘�，你可以用"我希望我的薪水是大約每年5萬(wàn)5千美元"來(lái)回答這個(gè)問題。雖然，現(xiàn)實(shí)情況是，如果你不吐露出你的薪水歷史的話，有些公司就根本就不會(huì)雇用你。我認(rèn)為這是一個(gè)荒謬的情況，但它正是你要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

    另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在線申請(qǐng)時(shí)，在接受你的申請(qǐng)之前，他們可能會(huì)要求你填寫你的薪水。在這樣的情況下，你有幾種選擇，填寫出你的真實(shí)的薪水金額，填寫一個(gè)很明顯的假的數(shù)字（每年00.37美元），或是不申請(qǐng)了。在你選取填寫明顯是假數(shù)的這個(gè)主意之前，請(qǐng)記住，如果招聘人員只想搜索那些之前每年掙X美元的人的話，那么這個(gè)人就根本不可能看到你的申請(qǐng)。

    公司應(yīng)該更開放地公開他們的薪酬范圍。應(yīng)聘者們不應(yīng)該如此恐懼于分享信息。每個(gè)人都要記住，面試的過程是為了找到最適合從事這份工作的那個(gè)人，而必須適合的事之一就是薪水。

    當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正在緩步回升的時(shí)候，公司正迫切地需要好的員工，當(dāng)還有其他的25名合格的應(yīng)聘者時(shí)，你也可以更加頑固地拒不透露你的薪水。如果應(yīng)聘人員中有24個(gè)人都愿意回答被提出的這一問題，那么你就會(huì)被從有資格人選中去掉。這是令人不愉快的，但是，這正是當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況。