當前，高校在培養(yǎng)大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學生，而事實上對該怎么培養(yǎng)大學生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學生就業(yè)難的根本之所在。

　　應聘單位對大學生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗、技術水平……而大學生也存在自身的問題，如：

　　1、專業(yè)多而不精

　　學校所學的專業(yè)不是明確的針對某個職位，使得自身技術上的問題。

　　2、目標盲目

　　對社會和應聘單位的不了解，使得不能針對所學的專業(yè)明確自己所要應聘的職位。

　　3、簡歷問題

　　簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。

　　4、面試問題

　　面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。

　　5、薪水問題

　　剛畢業(yè)的大學生，有點因為自己畢業(yè)于名牌大學，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

　　6、不自信

　　某些大學生可能不是畢業(yè)于名牌大學，總覺得自己比別人低一點，心理上表現(xiàn)的不自信。

　　7、壓力大

　　因為戀愛、家庭…原因，使得自己不能完全的投入。家庭富豪會很快的找到適合自己的工作，但家庭貧困的學生，使得自己總會顧及到家里。

　　那些不思考的大學生啊，你簡歷搞笑我們?nèi)塘�，你遲到我們?nèi)塘�，你三番四次在電話里精神折磨我們也忍了，面試機會都給你了，只要你稍微態(tài)度端正我們都接受了，結果！你嫌我們門檻太低了，丟下一句話嫌棄待遇不好人就飄走，欲哭無淚，欲說還休！

　　真的，應屆大學生們，請不要強丟給我一千份簡歷！先想想，你到底犯了什么錯？