3月1日，義烏城西街道專場招聘會；2日，江東街道專場招聘會；3日，義烏高鐵站“創(chuàng)業(yè)就業(yè)在義烏”專場招聘會；5日，北苑電商產(chǎn)業(yè)園專場招聘會；8日，義烏巾幗啟航專場招聘會……在義烏市人力社保局黨委委員、就業(yè)和人才管理服務(wù)中心主任龔希明的行程表上，密密麻麻記錄著由該服務(wù)中心承辦或參與的各項招聘活動�！懊刻觳皇窃趨f(xié)調(diào)處理各類招聘會、直播帶崗、人才沙龍事宜，就是奔波在參加這些活動的路上……”

春節(jié)前后是企業(yè)招聘的黃金期，也是求職的高峰期。作為直接負(fù)責(zé)義烏全市就業(yè)和人才管理的部門，這也成了龔希明和團隊小伙伴們的工作日常。數(shù)據(jù)顯示，截至2月底，今年義烏已開展各類線上線下招聘活動58場次，提供崗位4萬余個，現(xiàn)場服務(wù)求職者3.45萬人，直播帶崗累計419萬人次，為該市2912家企業(yè)解決春節(jié)前后用工需求近1.53人，基本保障重大項目不停工、重點企業(yè)不停產(chǎn)。

目前，義烏14個鎮(zhèn)街均已舉辦各種形式的“春風(fēng)送崗”招聘活動。另有針對電商、外貿(mào)企業(yè)、女性求職者等多場專場招聘會、雙選會。根據(jù)義烏就業(yè)和人才管理人員對企業(yè)和招聘會摸底反饋的信息，結(jié)合本報記者采訪多場招聘會過程中的觀察，發(fā)現(xiàn)今年義烏火熱的招聘市場呈現(xiàn)出新的風(fēng)向和趨勢，年輕化、專技人才的市場需求持續(xù)攀升，背后折射出近年來義烏不斷引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級、新模式新業(yè)態(tài)新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，為就業(yè)市場帶來更多新變化、新活力。

福利待遇第一條：免費上網(wǎng)

“福利待遇方面，我們有住宿、餐補補貼以及其他福利四大方面，其中住宿這一項，我們有四人間、夫妻房，每間房都有空調(diào)、Wi—Fi和熱水器……”日前，在義烏佛堂鎮(zhèn)的招聘會現(xiàn)場，義烏正泰太陽能科技有限公司的易拉寶上，Wi—Fi被標(biāo)注成“顯眼包”。企業(yè)人事負(fù)責(zé)人李明告訴記者，此舉主要是為了吸引年輕求職者。

正泰太陽能是一家專業(yè)從事太陽能光伏產(chǎn)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、運營和銷售的新能源高科技企業(yè)，自動化、智能化、數(shù)字化貫穿企業(yè)生產(chǎn)全過程，因此對員工有一定的技術(shù)門檻�！拔覀儐T工的平均年齡在30歲左右，目前企業(yè)生產(chǎn)計劃較滿，對技術(shù)員、倉儲等崗位的需求較為迫切�！贝汗�(jié)過后，李明就帶隊在義烏各鎮(zhèn)街及當(dāng)?shù)厝肆�資源市場參加各個招聘會，馬不停蹄地到處“搶”人，“此前我們員工缺口在300名左右，現(xiàn)在基本已補齊”。

“從2016年義烏引進(jìn)第一家光伏企業(yè)，到目前已集聚了3萬多名光電光伏產(chǎn)業(yè)工人，數(shù)量占義烏規(guī)上企業(yè)近三分之一。其中，大學(xué)生群體占比較高�！绷x烏市就業(yè)和人才管理服務(wù)中心副主任駱旭偉表示，大企業(yè)、知名品牌的落戶，也為近年來義烏招引高素質(zhì)人才增強了“磁力場”，去年新增來義大學(xué)生已超4.5萬人�！斑@種‘雙向奔赴’趨勢明顯，以往義烏光電光伏企業(yè)年初招工缺口有一二萬人，現(xiàn)在基本趨于飽和，用工趨向穩(wěn)定。今年這個行業(yè)缺口只有2000人左右，且用工需求多為臨時性人員補充�！�

新動能正在重塑行業(yè)與崗位格局。近年來，義烏聚焦數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新提質(zhì)“一號發(fā)展工程”和“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群培育“兩條主跑道”，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，持續(xù)做好動能轉(zhuǎn)換大文章，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。以數(shù)字化、自動化為代表的新制造發(fā)展為求職者提供了更多就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間，年輕人正在往制造業(yè)集聚。

在義烏華鴻畫家居股份有限公司的框鏡車間，忙碌的員工中大多是年輕的面孔。車間外，幾名年輕人正被老員工帶著參觀車間，“他們都是來熟悉環(huán)境的”。

在該企業(yè)，年輕員工正逐漸成長為主力軍。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，目前90后員工已占20%，且逐年提升。去年，95后員工占比提升了12%。

而隨著年輕人“走進(jìn)車間”，對企業(yè)招工提出了新挑戰(zhàn)�！跋啾刃劫Y，年輕求職者更看重認(rèn)同感，對工作環(huán)境、強度，有沒有單雙休，住宿條件和周邊生活配套這些因素更關(guān)注。”因此，駱旭偉說，很多企業(yè)都在福利待遇上做文章，在“老帶新”、“搶”人方面下功夫，尤其是規(guī)上企業(yè)，節(jié)前摸底用工缺口僅五六千人，“基本上很快就招滿了”。

專技人才需求持續(xù)攀升

企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，高素質(zhì)的人才隊伍是關(guān)鍵。從佛堂、江東、城西等鎮(zhèn)街招聘會上看，不少企業(yè)提供的就業(yè)崗位都有一定的技術(shù)門檻，如材料工程師、研發(fā)工程師等，對“藍(lán)領(lǐng)”崗位需求較大。同時，隨著義烏跨境電商、直播帶貨等新業(yè)態(tài)“野蠻生長”，對電商人才、“洋主播”等需求增加。

“因業(yè)務(wù)需要，我們對俄語翻譯、跨境帶貨主播等人才非常渴求�！绷x烏市萬昶進(jìn)出口有限公司近年來積極拓展東歐、俄羅斯等市場，不斷擴大業(yè)務(wù)版圖，對翻譯、跨境主播等需求也同步激增。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人廖經(jīng)理稱，今年計劃招20人左右，目前通過線上線下各類招聘活動解決了部分需求，但依然存在缺口。

另據(jù)義烏市人力社保局前期走訪企業(yè)摸底調(diào)研，在勞動力市場，隨著求職者學(xué)歷提升，工作機械、重復(fù)性強的一線技術(shù)崗位對年輕求職者缺乏吸引力，一些傳統(tǒng)企業(yè)對技術(shù)技能型人才招引難度加大。

為幫助這些企業(yè)解決人才緊缺，保障農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)，義烏市人力社保局積極發(fā)揮與全國186個勞務(wù)協(xié)作工作站以及省內(nèi)共富共建單位的資源優(yōu)勢，以及近年來開展的帶企業(yè)走進(jìn)百所高校計劃，大力開展“春風(fēng)送崗促就業(yè)”系列活動，積極“走出去”“引進(jìn)來”，早早打響“搶人大戰(zhàn)”。

1月6日，4輛來自云南怒江的“就業(yè)大巴”抵達(dá)義烏，包車接回177名新員工，“點對點”輸送到5家企業(yè)，是今年抵達(dá)的全省首趟招工專車；2月16日，60名在義就業(yè)的巴州籍農(nóng)民工搭乘省內(nèi)首趟東西部勞務(wù)協(xié)作返崗包機抵達(dá)義烏；2月19日，2024年義烏首期人才招聘雙選會在北苑商服務(wù)中心舉行，來自江西的60余名大學(xué)生與企業(yè)面對面……

“節(jié)后企業(yè)基礎(chǔ)崗等招聘工作本周趨于收尾，接下來我們的重心是跑高校，重點為企業(yè)招引專技人才。”龔希明表示，在與高校對接中，學(xué)校也“急”于為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋，反應(yīng)很積極�！罢�月初九剛上班，學(xué)校還在放寒假，來自黑龍江、江西、貴州等地院校的老師就帶著百名大學(xué)生直奔義烏。他們下了火車、拎著行李箱就走進(jìn)校招現(xiàn)場�！�

1月初，義烏舉辦的新春人力資源交流大會，吸引了浙師大、中國計量大學(xué)、江西理工大學(xué)等11所高校的3000多名師生參與。同時，組織企業(yè)赴上海、南昌、杭州等高校密集城市引才，通過開展實地校招、直播招聘等形式，吸引大學(xué)生來義烏實習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

“其實高素質(zhì)人才招引工作已經(jīng)啟動，節(jié)后陸港電商小鎮(zhèn)舉辦了大學(xué)生電商專場招聘會；這周一，首場碩博專場走進(jìn)浙師大；近期，云南財經(jīng)大學(xué)將帶學(xué)生來義烏看看……”義烏市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年義烏將迭代升級就業(yè)創(chuàng)業(yè)3.0版，持續(xù)擦亮“就創(chuàng)樂土”服務(wù)品牌，同時提檔升級人才“引育留用”工程，打造人才資源“集聚高地”，多管齊下、多措并舉、多方協(xié)同推進(jìn)就業(yè)質(zhì)量結(jié)構(gòu)持續(xù)向優(yōu)，激發(fā)人才創(chuàng)新潛能，以新質(zhì)生產(chǎn)力為義烏高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。