“感謝進駐工地的幾位調(diào)解員保障了我的權(quán)益�！苯�日，在義烏市赤岸鎮(zhèn)欣旺達聯(lián)勤服務站內(nèi)，因工受傷的劉女士如愿領到3萬多元工傷賠償款。小小的聯(lián)勤服務站將糾紛化解在工地現(xiàn)場，不僅讓企業(yè)放心，更讓工人安心。

上個月，劉女士在一項目工地進行鏟車作業(yè)時，因操作不慎，大拇指被鋼管夾傷骨折。事后，她向鏟車主和項目部提出8萬元的賠償要求。由于金額較高，三方未能達成一致。隨后，三方當事人向聯(lián)勤服務站提出調(diào)解申請。

該服務站按照“聯(lián)動執(zhí)法服務”模式，將任務派發(fā)給赤岸鎮(zhèn)司法所，并安排兩名駐站調(diào)解員協(xié)調(diào)。經(jīng)調(diào)解員耐心的利弊分析和專業(yè)解答，這起僵持半月之久的工傷糾紛最終圓滿解決。

據(jù)悉，欣旺達義烏新能源動力電池生產(chǎn)基地項目是義烏制造業(yè)單體投資規(guī)模最大的項目。為保障項目順利推進，同時保障工人的合法權(quán)益，今年以來，赤岸鎮(zhèn)創(chuàng)新“黨建+五聯(lián)”社會治理新模式，將治理觸角延伸到工地現(xiàn)場，打造就近治理最小單元。

“我們集合公安、執(zhí)法、司法、工會等專業(yè)力量，建立欣旺達聯(lián)勤服務站。通過聯(lián)動執(zhí)法模式提升處置能力和處置效率，有效提升治理成效�！背喟舵�(zhèn)社會治安綜治辦工作人員介紹，截至目前，該服務站已處理勞資糾紛、工傷糾紛等幾十起，矛盾調(diào)解成功率達100%。

為強化基層治理，加快“縣鄉(xiāng)一體、條抓塊統(tǒng)”改革，今年以來，赤岸鎮(zhèn)打造“紅動丹溪”黨建品牌，落實“黨建統(tǒng)領、協(xié)同高效、實戰(zhàn)運行、共建共治”的赤岸實踐，通過力量聯(lián)合、機制聯(lián)動、日常聯(lián)巡、服務聯(lián)辦、考核聯(lián)評“五聯(lián)”社會治理新模式，提高群眾滿意度和幸福指數(shù)。

該鎮(zhèn)整合基層組織資源，建立鎮(zhèn)、共建委、村（社）三級基層治理委員會，吸納“五老人員”、婦女、新鄉(xiāng)賢等人士擔任兼職人民調(diào)解員，組建了一支138人的調(diào)解員隊伍；為統(tǒng)籌管人管事，赤岸鎮(zhèn)建成鎮(zhèn)社會治理中心大樓，內(nèi)設綜合信息指揮室、矛盾糾紛調(diào)處中心、綜合執(zhí)法隊，創(chuàng)新綜合執(zhí)法模式；為提高社會治理效率，該鎮(zhèn)安排多部門日常聯(lián)巡，并建立聯(lián)勤聯(lián)動服務站，由綜合行政執(zhí)法隊、網(wǎng)格員、民警、律師、平安服務隊等組成“一站十員”；為有效預防各類案件發(fā)生，赤岸鎮(zhèn)安裝平安大喇叭，實施“雪亮”工程，織密防控網(wǎng)……

如今，無論是村莊還是企業(yè)，赤岸鎮(zhèn)全面推進執(zhí)法、司法、工會、社會組織等力量整合下沉，深度融入“基層治理四平臺”“全科網(wǎng)格”管理服務體系，實現(xiàn)聯(lián)勤聯(lián)動聯(lián)處、共建共治共享，及時回應群眾需求，有效防范問題隱患升級。今年以來，該鎮(zhèn)共開展矛盾糾紛排查活動4次，受理矛盾糾紛52件，調(diào)解成功率100%。

“以前各部門分開治理，管理難度大、效率低。如今‘五聯(lián)’機制將多部門擰成一股繩，將權(quán)力下放到基層，社會治理成效顯著�！背喟舵�(zhèn)綜治辦負責人介紹，目前已在巽村村口、赤岸鎮(zhèn)養(yǎng)老院附近、赤岸三村及欣旺達工地等四處建立聯(lián)勤服務站點，實現(xiàn)鎮(zhèn)區(qū)服務聯(lián)辦全覆蓋，不斷推動社會治理體系和治理能力提檔升級。