日前，浙江省人社廳等四部門印發(fā)《關(guān)于試行企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼有關(guān)事項的通知》，決定自2023年1月1日起對符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間施行社會保險補貼政策。記者從市人社局獲悉，目前我市已開展該項政策補貼，符合條件的相關(guān)企業(yè)可申領(lǐng)6個月。

“該補貼是給企業(yè)的，但企業(yè)必須符合相關(guān)條件才可以申請。”義烏市就業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員表示，自2022年6月7日起女職工符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實我省產(chǎn)假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業(yè)，可享受社會保險補貼。社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶，參照實施該政策。

此次補貼采取“屬地管理、先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業(yè)按規(guī)定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

需要提醒的是，在女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼、員工制家政服務(wù)企業(yè)社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)社會保險補貼等補貼的，不同時享受本補貼；企業(yè)申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿的且仍符合申領(lǐng)條件的，可順延至期滿。

另外，職工無論是編內(nèi)的還是建立勞動關(guān)系的（如輔警、社工等），機關(guān)事業(yè)單位都不能申請本補貼。勞務(wù)派遣企業(yè)申請補貼時，職工勞務(wù)派遣到機關(guān)事業(yè)單位的也不能申請，但是派遣到企業(yè)、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所，以及以單位形式參保的個體工商戶可以申請。

需要申請的企業(yè)，在女職工生育當月起18個月內(nèi)向產(chǎn)假期間最后參保地縣（市、區(qū)）人力社保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，提交企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼申請表、出生醫(yī)學證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。勞務(wù)派遣企業(yè)申請本補貼時，需承諾與用工企業(yè)就社會保險補貼的分配達成一致。

工作人員提醒，該事項已實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，可用企業(yè)法人賬戶在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或浙里辦App進行申報。