今年以來，義烏市念好“破”“立”“優(yōu)”三字經(jīng)，優(yōu)化打造“三公里”就業(yè)援助服務圈，全方位擦亮“就在義烏”服務品牌。

“現(xiàn)有政策規(guī)定非全日制公益性崗位補貼標準為我市最低工資標準的25%，目前看來這個標準吸引力不大，看看能否適當提高。”3月10日，義烏市人社局舉行就業(yè)政策研討會，重點討論《公益性崗位開發(fā)管理實施辦法》新政可行性，一名參會代表建言。

為進一步促進多渠道靈活就業(yè)，彌補“零工市場”政策的空白，今年義烏市積極推進“零工市場”規(guī)范化建設，計劃全年建設示范“零工市場”和“零工驛站”5個以上。在顆�；�梳理原有政策基礎上，義烏市將優(yōu)化出臺《公益性崗位開發(fā)管理實施辦法》《就業(yè)困難人員認定管理辦法》等就業(yè)援助配套政策，進一步完善就業(yè)援助長效機制，讓就業(yè)援助服務更接地氣、更加高效。

“直接登錄后選擇‘在線填報’進行數(shù)據(jù)填寫即可。”3月17日，義烏市稠城街道公共就業(yè)服務微信服務群內，就業(yè)指導員賈賽賽對“重點群體就業(yè)幫扶在線”應用進行線上指導。

去年以來，義烏市以行政服務中心、鎮(zhèn)街便民服務中心、村級便民服務中心為依托，搭建了市、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）“三級聯(lián)動”公共就業(yè)服務體系，并在此基礎上成立義烏市就業(yè)督導員、鎮(zhèn)街就業(yè)指導員、社區(qū)（村）就業(yè)工作專員“三員”工作隊伍，推動形成市級統(tǒng)籌督導、鎮(zhèn)街管理指導、社區(qū)（村）專人落實的標準化就業(yè)工作閉環(huán)體系。

“一開始我對選擇就業(yè)崗位有些迷茫，后來工作人員上門了解情況，為我推薦了合適的崗位，我和家人都很開心！”住在義烏市城西街道的樓翊君，是一名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，經(jīng)過街道就業(yè)指導員的摸底對接和崗位推薦，她成了義烏探享家智能家居有限公司的一名市場營銷員，月收入5000余元。

今年以來，義烏市聚焦離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、低收入家庭人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，提供政策智推、求職招聘、技能培訓、權益保障等一站式服務。

義烏市就業(yè)和人才管理服務中心主任龔希明介紹，義烏將創(chuàng)新就業(yè)服務形式，開展義烏市首屆“商城杯”就業(yè)創(chuàng)業(yè)“雙十”明星大賽，評選最美就業(yè)指導員、最美創(chuàng)業(yè)明星，講好就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型案例故事，在全市營造共建共享的“家門口”就業(yè)氛圍，形成“人人有事做、家家有收入”的高質量就業(yè)體系，著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務示范市。