據(jù)悉，這是全省首場以直播形式舉行的“開工第一課”。本次活動重點(diǎn)聚焦企業(yè)用工和勞動者就業(yè)過程中對相關(guān)法律法規(guī)政策“不知道、不了解、不掌握”等難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，扎實做好企業(yè)用工管理和勞動者權(quán)益保障工作。活動現(xiàn)場，市人社局勞動保障維權(quán)中心、工傷管理科、政策法規(guī)科等相關(guān)科室工作人員先后走進(jìn)“iYW 人才說”直播間，圍繞各自的職能就企業(yè)主和員工關(guān)注的一些問題進(jìn)行授課。

“勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，電子勞動合同可有效解決傳統(tǒng)書面勞動合同簽訂難、易丟失、易篡改、使用效率低等問題�！敝辈ラg里，來自市人社局政策法規(guī)科工作人員從背景、特點(diǎn)、功能等方面對電子勞動合同進(jìn)行宣講，并就如何登錄電子勞動合同（協(xié)議）在線平臺（“浙里簽”）進(jìn)行演示。

從中央到地方各級各部門一直都高度重視保障農(nóng)民工合法權(quán)益。近年來，我市持續(xù)深化“根治欠薪”行動，重拳打擊惡意欠薪、侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為。市人社局勞動保障維權(quán)中心負(fù)責(zé)人結(jié)合義烏的一些案例和舉措以案說法，提醒用人單位切實承擔(dān)社會責(zé)任、履行企業(yè)義務(wù)、按時發(fā)放工資，提醒農(nóng)民工在法律的框架下正確行使自己的權(quán)利、理性維權(quán)。

“若不依法按時足額支付工資，反而采用無故拖欠、隱匿等方式拒不支付勞動報酬的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位將受到嚴(yán)厲制裁�！睘檫M(jìn)一步優(yōu)化用工環(huán)境，讓廣大勞動者安“薪”工作在義烏，我市相關(guān)職能部門通過微信公眾號、短信、短視頻等多種形式，提醒全市用人單位及時足額發(fā)放勞動者工資。

人社部門再次提醒，勞動者在遇到拖欠工資問題時，要理性維權(quán)，可先與企業(yè)管理人員進(jìn)行協(xié)商；如協(xié)商不成，可就近到企業(yè)所在社區(qū)、鎮(zhèn)街申請調(diào)解，也可在微信搜索“義安薪”小程序，進(jìn)入“為您維權(quán)”模塊向市人社局投訴。

據(jù)了解，今年以來，市人社局已聯(lián)合各鎮(zhèn)街以社區(qū)為單位分片組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、在建工程項目和勞動者進(jìn)行線下集中授課63次，對不方便集中授課的企業(yè)提供上門服務(wù)，共走訪企業(yè)220家，為企業(yè)和勞動者解決問題227個。同時，面向全市364個在建工程項目發(fā)放各類宣傳資料1000余冊，推動根治欠薪工作由“政府管”向“一起治”轉(zhuǎn)變。