這幾天，隨著義烏市人力資源市場開門迎客，現(xiàn)場招工的、找工作的人來人往，熱鬧非凡。

“勞動合同簽不簽有什么要緊，只要每個月的工錢不要少就好了�！薄霸囉闷诙际抢习逭f了算，最多應(yīng)該不會超過半年�！睂τ凇霸囉闷凇薄皠趧雍贤�”等這些字眼，不少求職者抱著“無所謂”的心態(tài)。

在此，義烏市勞動保障管理中心發(fā)出提醒，為有效規(guī)避相關(guān)勞動糾紛，招工企業(yè)和務(wù)工人員務(wù)必要依法依規(guī)做好勞動合同簽訂、工資發(fā)放等事宜，維護好各自的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：試用期

有不少務(wù)工人員在試用期內(nèi)會突然被用人單位辭退，并以在試用期為由不發(fā)放工資。

“不簽訂勞動合同的試用期是無效的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限即為勞動合同期限�！绷x烏市勞動保障管理中心相關(guān)工作人員表示，試用期也不能隨意約定，還須符合法律規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。且同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

關(guān)鍵詞：工資

有些務(wù)工人員會和用人單位口頭約定：每月按勞動合同的約定發(fā)放工資，剩余工資年底一次性發(fā)放。但一旦該務(wù)工人員中途被辭退或者離職，就比較被動。如果沒有證據(jù)證明口頭約定的工資，最后就只能按照合同約定的工資計酬。

“用人單位支付工資既要做到按時，又要確保足額�！惫ぷ魅藛T表示，務(wù)工人員有按時足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個人不得拖欠。務(wù)工人員工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。用人單位應(yīng)當按月足額支付工資，支付工資時應(yīng)當提供務(wù)工人員本人的工資清單。

關(guān)鍵詞：勞動合同

相關(guān)職能部門強調(diào)：用人單位和勞動者若建立勞動關(guān)系，應(yīng)當“白紙黑字”訂立書面勞動合同。但在具體工作中，由于雙方各自原因，會出現(xiàn)沒有及時簽訂合同僅口頭承諾等現(xiàn)象；有的員工離職很隨意，今天說不干了，明天就走人了。

義烏市勞動保障管理中心再次明確：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

另外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。工作崗位、工作地點、薪資報酬是勞動合同中重要條款，不經(jīng)協(xié)商，用人單位不能隨意自行變更。因此，當你遭遇調(diào)崗降薪時，一定要有協(xié)商意識，及時提出意見，不要一味被動接受。

義烏市勞動保障管理中心提醒廣大務(wù)工人員，遇到拖欠工資問題時，要合法理性維護自身權(quán)益。若發(fā)生問題可先與企業(yè)管理人員協(xié)商。如協(xié)商不成，可就近到企業(yè)所在社區(qū)、鎮(zhèn)街申請調(diào)解；也可在微信搜索“義安薪”小程序，進入“為您維權(quán)”模塊反映。