“法官，我們酒店現(xiàn)在馬上支付拖欠的工資，能不能不貼這個(gè)通知書(shū)，會(huì)影響我們做生意的�！碑�(dāng)執(zhí)行干警到達(dá)義烏某酒店張貼敦促履行通知書(shū)時(shí)，該酒店負(fù)責(zé)人立刻轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的強(qiáng)硬態(tài)度，來(lái)了個(gè)戲劇性“變臉”。原來(lái)，該酒店拖欠田某工資共6000余元，因拒不支付被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中，該酒店一拖再拖。在多次耐心釋法要求其履行無(wú)果后，執(zhí)行干警前往該酒店張貼敦促履行義務(wù)通知書(shū)。酒店擔(dān)心該通知書(shū)影響招工和生意，當(dāng)場(chǎng)支付了所欠工資。

同樣情況的，還有與人有裝修合同糾紛的楊某。去年，張某與楊某因裝修合同糾紛訴至法院。經(jīng)審理，法院判決楊某支付張某工資款合計(jì)3.6萬(wàn)元，因楊某未履行，案件進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。執(zhí)行干警數(shù)次與被執(zhí)行人溝通，但被執(zhí)行人始終不履行且態(tài)度惡劣。執(zhí)行干警遂告知如果不履行將對(duì)其進(jìn)行拘留，楊某立即說(shuō)：“別抓我，我有錢(qián)，能支付！”最終，楊某當(dāng)場(chǎng)付清所欠工資及利息。因其拒不履行的行為，法院對(duì)楊某作出罰款1000元的處罰。

在執(zhí)行過(guò)程中，義烏法院始終秉承實(shí)事求是、人性執(zhí)法的工作準(zhǔn)則。徐某與某健身公司產(chǎn)生勞動(dòng)工資糾紛，健身公司需支付徐某工資4.17萬(wàn)元。執(zhí)行過(guò)程中，被執(zhí)行人解釋?zhuān)骸安皇俏也幌敫端麄児べY，我的設(shè)備都被查封了，無(wú)法經(jīng)營(yíng)。”考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的實(shí)際，執(zhí)行干警組織雙方調(diào)解，由健身公司實(shí)際負(fù)責(zé)人陳某某支付員工部分工資。法院采取“活封”的措施，讓其繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，維持履行能力，待生意好轉(zhuǎn)后繼續(xù)支付剩余部分。

為鞏固根治欠薪成果，義烏法院還對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬等涉民生案件的執(zhí)行，開(kāi)辟了綠色通道，采取優(yōu)先立案、優(yōu)先查控、優(yōu)先執(zhí)行的方式，力求以最快速度將勞動(dòng)者的“紙上權(quán)利”兌換成“真金白銀”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年以來(lái)，義烏法院共開(kāi)展欠薪案件集中執(zhí)行6次，執(zhí)結(jié)1115件，執(zhí)行到位2250.33萬(wàn)元，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的司法獲得感。