在线无码精品秘入口免费,99九色视频在线观看,国产好吊看视频在线观看,爱草草视频97人人干人人,亚洲日韩欧在线观看

<menu id="jhsth"></menu>

<wbr id="jhsth"><object id="jhsth"></object></wbr>

<ruby id="jhsth"><nav id="jhsth"><acronym id="jhsth"></acronym></nav></ruby><wbr id="jhsth"><ins id="jhsth"><em id="jhsth"></em></ins></wbr>

<acronym id="jhsth"><bdo id="jhsth"></bdo></acronym>

<track id="jhsth"><ins id="jhsth"></ins></track>

<u id="jhsth"></u>

<wbr id="jhsth"><ins id="jhsth"><p id="jhsth"></p></ins></wbr>^{<video id="jhsth"><table id="jhsth"></table></video>}

<source id="jhsth"><ins id="jhsth"><big id="jhsth"></big></ins></source>

<menu id="jhsth"></menu>

<wbr id="jhsth"><object id="jhsth"></object></wbr>

<ruby id="jhsth"><nav id="jhsth"><acronym id="jhsth"></acronym></nav></ruby><wbr id="jhsth"><ins id="jhsth"><em id="jhsth"></em></ins></wbr>

<acronym id="jhsth"><bdo id="jhsth"></bdo></acronym>

<track id="jhsth"><ins id="jhsth"></ins></track>

<u id="jhsth"></u>

<wbr id="jhsth"><ins id="jhsth"><p id="jhsth"></p></ins></wbr>^{<video id="jhsth"><table id="jhsth"></table></video>}

<source id="jhsth"><ins id="jhsth"><big id="jhsth"></big></ins></source>

<var id="elfll"></var>

<del id="elfll"></del>

義烏網(wǎng)首頁

義烏國際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場

請登錄后使用快捷導(dǎo)航
沒有賬號？注冊

最新發(fā)布	中國圖庫	義烏市場	國際商貿(mào)	情感沙龍	義烏網(wǎng)紅	義烏旅游	汽車寶貝	母嬰親子	新娘裝扮	裝修案例	時尚義烏
新車上市	財經(jīng)新聞	女性話題	義烏樓市	招聘信息	美眉排行	結(jié)婚攻略	家常菜譜	義烏教育	拍婚紗照	中信銀行	健康生活

義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›職場點津

職場點津

辦公室13個搞笑定律: 　一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機 ...; 2012-2-17 10:00

讓職業(yè)生涯鳳凰涅槃: 第36計　“走為上”　　　全師避敵 —— 面對強大的勢力，可以設(shè)法避其鋒芒，保全實力。左次無咎，未失常也 —— 退而待機、以退為進，都不會造成損失及禍害，這是順應(yīng)自然規(guī)律的好方法。「開胃菜」以退為進， ...; 2012-2-15 09:43

職場如何應(yīng)對“彼得定律”: “彼得定律”說：在一個等級制度中，最終每個職位都被不能勝任其工作的員工占據(jù)。怎樣避免這種狀況？勞倫斯-彼得博士1969年發(fā)表了《彼得定律》。雖然此書語言幽默，但是闡述的卻是基于大量管理經(jīng)驗的嚴肅事實。其 ...; 2012-2-15 09:40

老板的哪些話不能信？: 快來看看你信了幾條老板的謊言吧。 1：“我們是一家負責(zé)任的公司�！� ——很多公司老板在公眾場合都會這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責(zé) ...; 2012-2-15 09:38

產(chǎn)假：4個訣竅重返工作: 從產(chǎn)假回歸，在女性的職業(yè)生涯中是一個關(guān)鍵的連接點。女性在情緒上和職業(yè)上如何處理這點，會為她作為帶職母親的新生活定下基調(diào)。未能平衡好這兩種角色，不但會讓她失去職業(yè)生涯的成功，也會失去家中的幸福。在最近 ...; 2012-2-14 14:20

HR的出路在哪里: “人力資源”這個詞是個泊來品，從2000年以來逐漸被人們熟知。國內(nèi)的院校之前開設(shè)的有“勞動保障”相關(guān)專業(yè)，后續(xù)才有“人力資源管理”專業(yè)。國內(nèi)的企業(yè)也是隨之把以前的人事科等改成了人力資源科等。細算下來，其實 ...; 2012-2-14 12:46

簡單9招教您調(diào)整工作心態(tài): 1.不在乎別人說的話。父母訓(xùn)斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不 ...; 2012-2-14 12:45

5個跳槽備戰(zhàn)錄，讓你跳得更高！: 1、整理好所有的求職材料。在這件事上，你所圍繞的中心應(yīng)該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要盡量公平、實事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有 ...; 2012-2-9 14:06

怎么說老板才會聽？: 喜歡直來直去說話的人會很吃虧，因為對方往往并不是按照字面意思來理解他的話，而是習(xí)慣于去猜他話中之意，然后得出一個不同于說者原意的理解。這就是為什么不懂社交的技術(shù)人才老覺得自己得不到重視的原因之一。他們 ...; 2012-2-9 14:06

不做職場辦公室的這5類人: 職場是一灘深不見底的渾水。要想在職場里有點成就，不會點技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認，現(xiàn)在的職場已經(jīng)不是當(dāng)初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學(xué)會人際交往、經(jīng)營運作、財務(wù)管控、人力資源和營銷策劃等等 ...; 2012-2-9 14:05

員工如何免于猜忌: 在這家公司已經(jīng)工作了一年，小周仍然有些新人般地?zé)o所適從，常常會為一些雞毛蒜皮的小事而糾結(jié)，比如，因為頂頭上司也是個女性，小周便不敢太用心打扮自己，擔(dān)心搶了女上司的風(fēng)頭而引起對方不快。類似的擔(dān)心還包括， ...; 2012-2-8 15:13

繞開職場地雷必知潛規(guī)則: 與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平 ...; 2012-2-8 14:47

職場中千萬別掉進辦公室指責(zé)陷阱: 保持冷靜當(dāng)其他人把你當(dāng)做犯錯的人時，你可能會覺得緊張或者憂慮要不要跟老板談?wù)�，這時就往往容易變得情緒化。保持情緒平靜的方法是，在腦中回旋一些諸如“這不是我的錯”“我會找到解決方案來幫助公司渡過難關(guān)”“ ...; 2012-2-8 14:13

IT人離開IT還能干什么: 　今天一位同事（已30多了），被老板叫到他的辦公室去。老總對他說，由于效益不好，公司不再和他續(xù)訂到期的合同！我看到他很落寞地離去。他前年才結(jié)婚，還供著房子，老婆孩子要養(yǎng)，這一下子就失業(yè)了，而且又是快過年 ...; 2012-2-7 16:41

想升高職，就別做乖乖女: 　如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人 ...; 2012-2-7 16:33

1 ... 2 3 4 5 678 9 10 11 ... 36 / 36 頁下一頁

相關(guān)分類

義烏網(wǎng)

GMT+8, 2024-10-23 01:32

返回頂部

<legend id="t9iid"></legend>