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      【簡歷指南】企業(yè)是這樣篩選簡歷的
      2011-3-31 15:21:00 點(diǎn)擊次數(shù):484 次 近10年我待過兩家公司,第一家是一個上市公司,擔(dān)任副總經(jīng)理;第二家是一個集團(tuán)公司,擔(dān)任項目總監(jiān)。通過網(wǎng)上招聘,那么網(wǎng)上投進(jìn)來的簡歷是怎么篩選的?  基層:不含技術(shù)性 ...
      分類:    2011-4-26 13:39
      【模擬面試】企業(yè)招聘面試官不得不問的問題
      1、畢業(yè)生的基本情況:姓名,專業(yè),學(xué)歷等。  提問的方式有:請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是 ...
      分類:    2011-4-26 13:35
      【模擬面試】應(yīng)屆畢業(yè)生模擬試題答案分析
      1、對方自我介紹之后,你并不記得自己曾經(jīng)給該公司投過簡歷,這時你會: 推薦選項:B選擇A:這是大家最傾向于選擇的答案。說明你是個誠實(shí)而有禮貌的人。不過,選擇的人最多的選項未必是個好選項。這個回答同時暗示以 ...
      分類:    2011-4-26 13:34
      【求職寶典】從辦公桌設(shè)置看出你的職場個性
      整齊干凈的辦公桌  這種辦公桌相當(dāng)?shù)母蓛、整齊,任何的東東都被安排得井井有條,這樣辦公桌的主人通常會得到這樣的贊賞:“我要是像你這樣就好了”。  職場個性中的優(yōu)勢  擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩 ...
      分類:    2011-4-26 13:34
      【求職寶典】跳錯槽,還有補(bǔ)救方法
      面試的形式有多種,有一個面試官對一個應(yīng)聘者,也有多對一,一對多,多對多;也有小組討論,情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這 ...
      分類:    2011-4-26 13:33
      【求職寶典】阻礙成功之門的幾種心態(tài)
      1.求敗的性格:有些人的性格天生就傾向于自取其敗。他們一再地自陷于受欺壓、被打擊的絕境,而且一籌莫展,就是眼前擺明了有退路、出口,他們還是視而不見,拒絕利用。就算是能夠勝任的工作,他們也一再地失敗!  ...
      分類:    2011-4-26 13:31
      【求職寶典】實(shí)習(xí)機(jī)會這樣來
      剛從學(xué)校畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會怎么獲得呢?先來看看這樣就能輕易得到實(shí)習(xí)機(jī)會。1、輔導(dǎo)員推薦(但對低年級的就比較少,這次和我一起的,就有一個是輔導(dǎo)員推薦的大三學(xué)姐) 2、學(xué)校的bbs和論壇(我就是這么找到的,雖然有些 ...
      分類:    2011-4-26 13:30
      【求職寶典】要想找到好工作必先清理心理垃圾
      找工作難,找好工作更難。在這個大背景下,要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。  自卑畏怯心理  有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了,也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如 ...
      分類:    2011-4-26 13:29
      【求職寶典】哪些類型的求職者在面試時最易失敗
      在面試前一定要調(diào)整好自己的心態(tài),以及處世態(tài)度,尤其是有過一些工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,一定要注意調(diào)整好自己的心態(tài)和言行舉止,既然選擇了一個新的工作環(huán)境,那您就是一個新人,一切都要從頭開始,戒急戒躁,以積極向上 ...
      分類:    2011-4-26 13:28
      【求職寶典】這次跳槽給您帶來了什么?
      “金三銀四”,每年的春季不僅是畢業(yè)生的求職忙碌季,也是許多職場人約定成俗的“跳槽季”。幾乎每個打算跳槽的人都覺得下一家公司的工資會比現(xiàn)在的高,待遇會比現(xiàn)在的好,工作會比現(xiàn)在的輕松,領(lǐng)導(dǎo)會比現(xiàn)在的和藹, ...
      分類:    2011-4-26 13:28
      【簡歷指南】簡歷怎樣包裝最好
      所謂適度包裝,這個“度”的把握可不容易,稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”,技藝高超才不會掉下來。簡歷的終極目標(biāo),就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān),進(jìn)入面試。求職者完全可以使用 ...
      分類:    2011-4-26 13:27
      【面試秘籍】在面試中脫穎而出的方法看了就用
        面試是整個求職過程中最重要的階段。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試,對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說, 這些建議也許顯得過于簡單。不過重新復(fù)習(xí)一遍總沒有壞處。也許還會發(fā)現(xiàn),正是你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯誤 ...
      分類:    2011-4-26 13:27
      【求職寶典】升職與擇職必需尊守游戲規(guī)則
        舊的不去新的不來。無論你希望保持現(xiàn)狀或另謀高就,舊的一套工作戒條已不再適用。為了生存,你必須拋棄舊有的守則,以嶄新的觀念和方法去應(yīng)付現(xiàn)在的工作環(huán)境! ∥覀儽仨毭鎸ΜF(xiàn)實(shí),因?yàn)楝F(xiàn)今的工作環(huán)境即使與二 ...
      分類:    2011-4-26 13:26
      【簡歷指南】個性化簡歷“出新”更要“出彩”
       個性化簡歷“出新”更要“出彩”。要在競爭求職的第一回合脫穎而出,一份出類拔萃的簡歷十分重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨著制作技術(shù)的不斷升級,推陳出新的個性化簡歷標(biāo)新立異,層出不窮。但“博眼球” ...
      分類:    2011-4-26 13:26
      【求職寶典】干著被看不上的職業(yè)卻賺著羨慕的收入
       干著所有人都看不上的職業(yè) 卻賺著讓大多數(shù)人羨慕的收入! ∥沂且粋收廢品的,同時我也是一個普普通通的大學(xué)畢業(yè)生!沒有名牌大學(xué)光環(huán)的包裝,也沒有一個吃香的專業(yè)深造,大學(xué)里唯一給了我鍛煉的是社團(tuán)生活。也 ...
      分類:    2011-4-26 13:25

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