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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

職場“激跳族”需冷思考: 簡要內容：變換方式生活，調整工作空間，實現(xiàn)自我價值，是現(xiàn)代職場男女頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據(jù)。可“激跳族” 們卻常常忽略了跳槽背后的理性支撐。在沒有設計好該找什么 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-24 16:05

升職后如何與舊同事相處: 當你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。要處理好這一問題，需要把握以下幾點；（1）謙虛待 ...; 分類: 職場點津 2011-5-24 16:03

民營企業(yè)的“將帥之道”: 近年來，隨著市場競爭加劇及企業(yè)規(guī)模的擴大，職業(yè)經(jīng)理人逐漸走入了公眾視野。但職業(yè)經(jīng)理人和老板之間從一見鐘情到互相猜疑，再到不歡而散，似乎又成為一種宿命。為何這種現(xiàn)象會頻頻出現(xiàn)，屢見不鮮呢？筆者認為這與職 ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:58

管理80后需要“一劑良方”: 不管你愿意不愿意，80后已經(jīng)逐漸成為了你的下屬、你的同事、你的上司或老板，你發(fā)現(xiàn)80后已經(jīng)滲透進了職場的每個縫隙，這一批在商業(yè)史上特立獨行的人，即將登上歷史的舞臺，主導這個快節(jié)奏時代的脈搏。Ff9 T2 g8 E, ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:57

提高決策力:凡大事謀好而后動: 作為領導，要想快速的出科學、正確的決策，那就要具備非常出色的決策力。那么如何提高決策力呢？企業(yè)發(fā)展重在管理，管理重在決策、決斷；決策決斷重在選擇（選思路、選方案、選人、選合適時機、選工作力度等）； ...; 分類: 職場點津 2011-5-24 15:53

企業(yè)領袖的戰(zhàn)略管理思想: 大家知道在學EMBA還是學MBA，非常突出戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略當中加上思維主見，思維主見就是你對整個大勢的判斷�？v觀歷史你會發(fā)現(xiàn)——古往今來以國家為單位來做生意的呂不韋也許算一個，近代的李嘉誠可以算一個——他們是以這 ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:52

論能本管理及其策略: 一、引言 21世紀是以知識、智力和創(chuàng)新能力為基礎的知識經(jīng)濟時代。知識轉變成能力才有用，能力作用于知識才有力。能力將成為知識經(jīng)濟時代支配和操縱社會與人的發(fā)展的主導力量，人們只有依靠能力才能實現(xiàn)自我價值。企 ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:46

企業(yè)管理的戒定慧: 做企業(yè)就像做人，這句話很有力。做人要有良心、要真誠陽光；做企業(yè)要有責任心，要守法透明。類似的說法確實很有道理，但是聽的次數(shù)多了，忍不住想到另外一個問題：企業(yè)究竟哪些地方像人呢。人是很復雜的生靈，我們 ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:29

英文面試談薪水的技巧: 絕大多數(shù)的應聘者在面試時都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少？”哪怕是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。在求職面試時，薪水問題是一個不好談的問題，但這也是每個求職 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-24 15:27

心理學家：談加薪前喝點飲料: 美國科學家在《心理學》雜志發(fā)表研究報告說，向老板請求加薪前，喝一點甜飲料或許是一個不錯的選擇，這有助于穩(wěn)定情緒，言行不會沖動�！拔覀冎荚谘芯垦菨舛仁欠駮绊懭说那榫w。換句話說，當血糖水平比較高時，你 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-24 15:25

低薪一族如何突破薪酬瓶頸: 某知名招聘網(wǎng)站最近對各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問題是大家最關注的焦點之一。被調查者主觀上認為自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常開支高于工作收入占30%；3、現(xiàn)實待 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-24 15:22

銷售團隊建設“十要訣”: 1）先對事后對人，明確責任，事事有人負責。　　人的管理是最難的，尤其對有一定閱歷的銷售人員。銷售團隊管理的目的是做好事情，達成公司的目標，也就是說管理好事情，讓銷售人員達成公司期望的目標就達到了銷售團 ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:19

管理之道：讓員工有話說出來: 時常遇到其他部門的員工來問我有關業(yè)務上的問題，我很納悶，為什么他們寧愿曲線解決問題，而不直接向自己的主管請教呢？后來發(fā)現(xiàn)他們害怕和主管溝通，即便不理解主管布置的任務，也不敢多問，為什么呢？主管很嚴厲， ...; 分類: 職場點津 2011-5-24 15:18

成功溝通十四點: 溝通能力是評價一個人素質高低的重要指標。溝通對于企業(yè)的重要性更是不言而喻�？梢哉f，溝通成本是企業(yè)最大的成本。沒有溝通的效率，就沒有企業(yè)運營的效率。沒有溝通的質量就沒有企業(yè)運營的質量。沒有良好的溝通，企 ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:16

溝通技巧:話是這樣說的: 有效溝通不但是一門藝術，更是社會生存的技能。溝通能透過人的眼睛和耳朵的接觸，讓在溝通的兩個人相互了解。溝通，在職場中很重要，怎樣溝通才會達到預期的效果，是我們一直注重的課題。我們要怎樣溝通呢？一個 ...; 分類: 培訓/充電 2011-5-24 15:14

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