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      人才
      

      


      

      三十歲你還愿意再跳槽嗎？ 
      

      
社會(huì)里，一個(gè)沒有耐心的經(jīng)常換工作的人，不管在哪家公司里都不會(huì)得到重用，得不到重用，自然沒有辦法晉升上一個(gè)崗位，自然沒有辦法學(xué)習(xí)技能，也沒有辦法獲取職場競爭力了。 張雨跟其他參加高考的孩子一樣，大學(xué)志愿填 ...
      

      
分類:    2012-3-29 14:02

      

      

      

      跳槽綜合癥幾大特點(diǎn) 
      

      
何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中，如在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過程不斷重復(fù)，就為認(rèn)定為是頻繁跳槽者。 頻繁跳槽的癥狀類型  如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場人來說，是漫 ...
      

      
分類:    2012-3-29 14:02

      

      

      

      人才真的喜歡跳槽？ 
      

      
在中國，人才短缺現(xiàn)象已存在一些時(shí)日了，外國公司對(duì)此也早有領(lǐng)教。對(duì)他們來說，人才難找，但更難的是鎖住這些人。據(jù)中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，被詢問的80%的公司(它們多集中在北京和香港附近 ...
      

      
分類:    2012-3-29 14:01

      

      

      

      職場誰最愛跳槽？ 
      

      
跳槽——自愿向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求辭職。這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個(gè)單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對(duì)穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:57

      

      

      

      跳槽前的明顯征兆 
      

      
其實(shí)一個(gè)人離開公司前的1至3個(gè)月(對(duì)于經(jīng)理人可能會(huì)長達(dá)6個(gè)月)里，一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降。  一 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:51

      

      

      

      大學(xué)生離職率分析！ 
      

      
《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中針對(duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)就業(yè)穩(wěn)定性的分析。報(bào)告原文中，還對(duì)2006屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年后的再次調(diào)查，分析了2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)的平均工作單位數(shù)、平均每個(gè)單位工作時(shí)間，以 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:49

      

      

      

      畢業(yè)半年什么專業(yè)離職率最高 
      

      
第三方調(diào)查對(duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的平均離職率超過33%。其中，高職高專院校的畢業(yè)生離職率最高，達(dá)到45%，近半的高職高專學(xué)生在半年內(nèi)有離職經(jīng)歷，如此頻繁更換工作， ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:47

      

      

      

      辭職成本如何降低？ 
      

      
一些人在決定跳槽之時(shí),都是交上辭職信就走人,要么是領(lǐng)了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會(huì)提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護(hù)自己。可是,世界很大也很小,更何況同在一個(gè) ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:47

      

      

      

      白領(lǐng)OR麻豆誰才是職場女性最愛？ 
      

      
日益盛行的網(wǎng)購風(fēng)潮，催生不少年輕女白領(lǐng)當(dāng)起了兼職 “麻豆”，即專為各類網(wǎng)上衣飾店拍攝廣告圖冊(cè)的平面模特。但記者日前從不少招聘機(jī)構(gòu)、模特經(jīng)紀(jì)公司處獲悉，部分白領(lǐng)嘗到了甜頭，已不滿足于業(yè)余小打小鬧，從原公司 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:45

      

      

      

      “被裁員”如何死回生術(shù) 
      

      
人在職場，也許正當(dāng)你對(duì)工作滿意、打算認(rèn)真干下去之時(shí)，一不留神卻被老板炒了“魷魚”。因此，職場人學(xué)會(huì)如何掌握自己的命運(yùn)十分重要。筆者認(rèn)為，職場人要居安思危，睜大警惕的眼睛，捕捉裁員的蛛絲馬跡，適時(shí)予以應(yīng) ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:44

      

      

      

      職場提高身價(jià)四大竅門 
      

      
你知道什么是職場身價(jià)？衡量過自己的職場身價(jià)有多高？如何才能進(jìn)行職場升值嗎？其實(shí)提高職場身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值  跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:38

      

      

      

      職場提高身價(jià)四大竅門 
      

      
你知道什么是職場身價(jià)？衡量過自己的職場身價(jià)有多高？如何才能進(jìn)行職場升值嗎？其實(shí)提高職場身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值  跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:37

      

      

      

      高離職率原因分析 
      

      
“我們公司出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象：銷售部門的管理人員相對(duì)穩(wěn)定，至少都在公司工作了五年以上；而后勤部門，如財(cái)務(wù)部、人事行政部、物流部、客服部的管理人員卻離職較高，沒有一個(gè)人能做滿兩年的，平均在職時(shí)間約1.4年（17個(gè) ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:35

      

      

      

      職場人忌諱的四跳 
      

      
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。 一、隨意改行，盲目跟潮。  沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:34

      

      

      

      30歲跳槽前應(yīng)該想好的事 
      

      
三十歲，是一個(gè)分水鄰，也是一個(gè)事業(yè)分水鄰。三十而立，是向左還是向右，是跳槽還是留守，這無疑是個(gè)問題。三十歲，跳槽前該想好哪些事呢？  究竟改不改行。三十歲了，在這個(gè)行當(dāng)也干了少則三年，多則快十年了。“做 ...
      

      
分類:    2012-3-28 13:33

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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