同樣是年薪10萬(wàn)元左右的起步，然而短短三五年的時(shí)間過(guò)去之后，有的人從年薪10萬(wàn)元攀升到20萬(wàn)元，再到30萬(wàn)元、50萬(wàn)元，而有的人卻仍在10萬(wàn)元左右面前徘徊不前。

      這其中，獵頭的作用是功不可沒(méi)的。不過(guò)，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒(méi)有選擇。 

      年薪從10萬(wàn)跳到50萬(wàn)秘訣

      其他人，為此我們采訪了有十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的德卡獵頭的合伙人TOM。

      把自己培養(yǎng)成“獵物”

      TOM說(shuō)，從一個(gè)獵頭顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，他們選中的對(duì)象，都是對(duì)自己的發(fā)展都很有計(jì)劃的人，10萬(wàn)元到50萬(wàn)元的跨越，不像8萬(wàn)元上升到10萬(wàn)元、12萬(wàn)元那樣，這是一個(gè)一般經(jīng)理人向職業(yè)經(jīng)理人的跨越，對(duì)大多數(shù)人而言難度都是很大的，這需要一個(gè)人精心的準(zhǔn)備和計(jì)劃，不是說(shuō)在工作中兢兢業(yè)業(yè)、順其自然就能達(dá)到的。

      TOM認(rèn)為，這其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是一個(gè)職業(yè)人要有明確的發(fā)展計(jì)劃，在工作中時(shí)時(shí)刻刻都在問(wèn)自己3個(gè)問(wèn)題：

      你未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃什么

      TOM說(shuō)，很多人的工作狀態(tài)，都是整天忙忙碌碌、被動(dòng)地完成各種工作，從來(lái)沒(méi)有想想自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，跟著市場(chǎng)隨波逐流。

       從他們每年都接觸的候選人來(lái)看，被他們所“獵”中的都是在某一個(gè)行業(yè)持續(xù)上升、從助理到經(jīng)理呈垂直性發(fā)展的人才，而對(duì)那些從事的行業(yè)跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發(fā)展的人，則很少進(jìn)入他們的視野。

       明確自己未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，是一個(gè)經(jīng)理人發(fā)展的第一步，今后的任何跳槽、培訓(xùn)始終都圍繞這一計(jì)劃展開(kāi)。TOM提醒，對(duì)那些僅僅為了目前20％或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業(yè)發(fā)展的人，今后的發(fā)展前景將越來(lái)越窄。