近年來，義烏將根治欠薪工作作為社會治理的重要內容，預防與打擊并重，而工程建設領域是根治欠薪的重點領域。為深入查擺我市重大工程建設項目領域漠視侵害群眾利益問題，切實抓好問題整改落實，根據(jù)上級有關部門決策部署和工作要求，今年5月開始，我市著眼于使用農(nóng)民工較多的建設領域，開展重大工程建設項目勞資糾紛專項治理，治理對象為23個央企承建的重大工程建設項目。

齊發(fā)力，

五個“強化”促成效

此次專項治理重點圍繞項目施工中存在貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》有關制度不規(guī)范、拖欠農(nóng)民工工資等問題展開，多部門多舉措齊發(fā)力，突出五個“強化”促成效。

強化組織領導，有效落實責任。義烏市根治欠薪工作領導小組辦公室專門成立市重大工程建設項目勞資糾紛專項治理工作領導小組，組長由市人社局主要負責人擔任，組員單位涉及相關部門和國企平臺。市里及時召開推進會，明確工作重點和部門職責。

強化風險防控，實施動態(tài)管理。人社部門在各重大工程建設項目設立維權電話，暢通舉報投訴渠道，實時接受群眾監(jiān)督。同時，落實“一對一”責任人制度，工作人員定期指導項目部開展自查，實現(xiàn)動態(tài)管理。

強化源頭治理，推進分類監(jiān)管。進一步完善職能監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門、屬地政府之間有效配合的聯(lián)動機制，積極建立信息互通、問題互補、處置互聯(lián)的源頭治理“一件事”閉環(huán)工作體系。這期間，市里對23個項目按照施工許可證、發(fā)包單位進行分類歸口監(jiān)管。

強化宣傳引導，推動項目自治。在扎實開展宣講進工地等活動的同時，認真組織勞資專管員開展培訓。截至目前，已確保全部項目的相關勞資專管員持證上崗，并應用“浙江省企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺”實現(xiàn)在線監(jiān)管，有效推動項目部主動規(guī)范勞動用工管理。

強化黨建引領，加強群眾監(jiān)督。以黨建為引領，以安薪為目標，以“安薪之家”為品牌，吸收員工代表參與安薪監(jiān)督管理工作，定期了解農(nóng)民工勞資問題訴求，防止小問題變成大矛盾，把勞動糾紛問題隱患化解在萌芽狀態(tài)。目前，7個項目已建立了“安薪之家”。

多舉措，

四個“抓”防患于未然

義烏在建工程項目較多，從業(yè)隊伍龐大。眼下臨近春節(jié)，每年這個時期欠薪問題易發(fā)多發(fā)，工程建設領域尤為突出。

當前，義烏已在全市范圍內組織開展根治欠薪冬季攻堅行動。對此，市里及時成立工作專班，并明確各鎮(zhèn)街、相關部門、行業(yè)主管部門、國企平臺公司責任。同時，在建設領域著重開展根治欠薪源頭治理專項行動和國資項目“零欠薪”專項行動，確保問題隱患及時發(fā)現(xiàn)及時處置，確保重大工程項目零欠薪。

抓隱患排查。實施行業(yè)主管部門、國企平臺公司聯(lián)系人制度，一對一盯牢看緊，排查項目工資支付情況，建立排查臺賬，存在欠薪隱患的由專人負責及時整改。

抓工程款撥付。督促嚴格按照合同約定及時撥付工程款，精簡工資性工程款撥付流程，確保工資性工程款按月足額撥付至施工企業(yè)農(nóng)民工工資專用賬戶。

抓農(nóng)民工訪談。督促施工總承包單位按月足額支付農(nóng)民工工資，認真開展農(nóng)民工是否按月足額領到工資情況訪談，仔細查看農(nóng)民工手機銀行APP銀行到賬情況。

抓實糾紛化解。調配力量及時處置項目勞動糾紛問題，對發(fā)生欠薪問題的項目，及時約談項目負責人、總承包企業(yè)負責人，督促整改并備案存檔。