現(xiàn)在，許多公司招聘人才都是通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的方式，網(wǎng)投因其方便快捷也深受廣大求職者的喜愛。可是同樣是在網(wǎng)上投遞簡歷，有的人的命中率是70%以上，有的卻連10%都達(dá)不到，這其中到底有什么奧秘呢？另外，對(duì)于已經(jīng)找到工作的求職者來說，網(wǎng)絡(luò)簡歷還有保存補(bǔ)充的必要嗎？

“有的放矢”，有效更給力

找工作就像找朋友，找對(duì)象一樣，在大街上隨便找，成功的概率是比較小的。有的求職者在網(wǎng)投時(shí)看到差不多的職位就把簡歷原封不動(dòng)地投過去，完全不在意公司的任職要求，甚至對(duì)同一公司的不同職位進(jìn)行重復(fù)投遞，這種投法的命中率肯定會(huì)較低。HR們篩選簡歷時(shí)首先關(guān)注的就是簡歷內(nèi)容與招聘標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度，一份平淡無奇對(duì)任何工作都適用的簡歷怎可贏得HR們的芳心？

現(xiàn)在的人才招聘網(wǎng)站都有詳細(xì)的搜索功能，通過這個(gè)功能，求職們可以根據(jù)自己需求通過多個(gè)條件去搜索，搜索出來的結(jié)果會(huì)跟自己的求職意向更加匹配。這時(shí)，再去詳細(xì)閱讀招聘企業(yè)的任職要求，根據(jù)這個(gè)要求修改一下自己的簡歷，突出一些招聘企業(yè)需要的能力。這樣投遞簡歷時(shí)，目的就明確，有的放矢，收到面試通知的概率自然也就高了。

“守株待兔”，抓住更好的機(jī)遇

 對(duì)于那些工作比較穩(wěn)定沒有換工作意向的人來說，更新簡歷、補(bǔ)充信息似乎很遙遠(yuǎn)，甚至覺得這是浪費(fèi)時(shí)間的事。其實(shí)不然，在人才招聘網(wǎng)站上存儲(chǔ)簡歷，并及時(shí)進(jìn)行更新，對(duì)于職場人來說是十分實(shí)用的。如果有一份準(zhǔn)備完善的簡歷，在打算跳槽或者突然辭職時(shí)，你重新求職的壓力會(huì)小很多。

如果你的簡歷在網(wǎng)上是開放的，可下載的，隨著你簡歷內(nèi)容的完善和經(jīng)驗(yàn)的增多，可能會(huì)受到許多公司HR的關(guān)注，其中不乏知名企業(yè)，一旦被看中，你便可以輕松完成職場飛躍。