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該釋放本性還是時(shí)刻展示素養(yǎng)
2011-5-24 16:07
摘要
: 職場中存在著A、B兩面性的特征。職場A面即職業(yè)化,無論是在知識、技能、思維、還是態(tài)度上都符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職場B面即為個性化,即使在職場中依然會時(shí)不時(shí)流露出自己的個性特征。在職場中是應(yīng)當(dāng)時(shí)刻展示其職業(yè)素 ...
職場
中存在著A、B兩面性的特征。職場A面即
職業(yè)
化,無論是在知識、技能、思維、還是態(tài)度上都符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職場B面即為個性化,即使在職場中依然會時(shí)不時(shí)流露出自己的個性特征。在職場中是應(yīng)當(dāng)時(shí)刻展示其職業(yè)素養(yǎng),還是可以偶爾的釋放其自然本性呢?職場人心目中的職業(yè)化是什么呢?人們在參加工作之后,都向職業(yè)化轉(zhuǎn)變了么?
關(guān)注職場人的生存和發(fā)展,智聯(lián)
招聘
推出了"職場中的A/B面"調(diào)查,在為期三周的調(diào)查中,共有5000余名職場人參與了該調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:
一、七成職場人傾向職業(yè)化,希望能夠營造職場公平環(huán)境
職業(yè)化要求
員工
在工作時(shí)呈現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的狀態(tài),準(zhǔn)確地扮演自己的工作角色,已經(jīng)被許多
企業(yè)
認(rèn)為是員工必備的素質(zhì),而職場個性化則是職場人自然本性的流露,即使在職場中也要做真實(shí)的自己。那么,職場人認(rèn)為在職場中應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出職業(yè)化還是個性化呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,73.1%的人認(rèn)為在職場中應(yīng)當(dāng)更為職業(yè)化,14.4%的人則認(rèn)為應(yīng)該突出自己的個性,更為個性化,12.5%的人表示不好判斷。
你認(rèn)識職業(yè)化的原因是什么調(diào)查?
逾七成職場人認(rèn)為在職場中應(yīng)該更為職業(yè)化,那么,為何要在職場中表現(xiàn)得職業(yè)化呢?排在前三位的原因依次為職業(yè)化更能營造公平環(huán)境、是職場的生存法則、職業(yè)需求,分別占到了44.7%、32.1%和12.3%.職業(yè)化程度高不僅能夠提高個人和團(tuán)隊(duì)的工作效率,決定著個人未來發(fā)展,同時(shí)也直接關(guān)系到了企業(yè)今后的發(fā)展。
二、職業(yè)化首先表現(xiàn)在職場人際關(guān)系的處理
職業(yè)化的重要性已經(jīng)得到了逾七成職場人的認(rèn)可,但職業(yè)化并不是在瞬息之間就能養(yǎng)成的,需要在職場中經(jīng)過不斷的歷練。職場人是否習(xí)慣于表現(xiàn)出職業(yè)化呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,72.8%的職場人習(xí)慣于表現(xiàn)出職業(yè)化。
伴隨著職位級別的升高,職場人習(xí)慣職業(yè)化的比例也隨之增加。調(diào)查顯示,資深專業(yè)人才中習(xí)慣職業(yè)化的比例為76.4%,中層管理者的比例為77.0%,而高層管理者這一比例達(dá)到了100%.智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果也可以反映出職業(yè)化程度對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。
什么才是職業(yè)化呢?很多企業(yè)都在追
求職
業(yè)化,但是職業(yè)化的真正含義卻很難說清楚。也許在我們父輩的眼中,職業(yè)化就意味著不遲到、不早退、聽老板的話。新時(shí)代的職業(yè)化表現(xiàn)在哪里呢?職業(yè)化有很多外在的素質(zhì)表現(xiàn),比如職業(yè)化的著裝、禮儀,也有很多內(nèi)在的意識要求,例如思考問題的方式、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等。
你認(rèn)為職業(yè)化的具體表現(xiàn)是什么?
調(diào)查顯示,職場人心目中的職業(yè)化首先表現(xiàn)在理性的處理人際關(guān)系,占到了87.0%;其次為職業(yè)化的思考問題,占到了71.7%;第三為與人溝通有條不紊,占到了69.8%;第四則表現(xiàn)為職業(yè)化的穿著,占到了60.4%.
招聘職業(yè)顧問表示,職業(yè)化的形象僅僅是職業(yè)化的一方面,更重要的則體現(xiàn)在其內(nèi)在素養(yǎng),比如溝通方式、溝通態(tài)度、工作方式、協(xié)調(diào)能力等方面。剛進(jìn)入職場的新人因?yàn)閾?dān)心任務(wù)玩不成很容易著急,即使用了誠懇的態(tài)度在溝通的時(shí)候也沒誤認(rèn)為命令的語氣。而有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人懂得如何用委婉的方式表達(dá)事情的緊急以及處理事情的原則。
三、近五成職場人表示工作場合100%職業(yè)化
逾七成職場人認(rèn)為在職場中應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出職業(yè)化素質(zhì),但在職場中時(shí)刻表現(xiàn)出職業(yè)化也會讓人感到些許壓抑和困惑,偶爾能展現(xiàn)自己生活化的一面也是職場人所希望的。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,近一半職場人表示希望在職場中能夠展現(xiàn)出自己個性化、生活化的一面;37.1%的人希望在職場中完全職業(yè)化;15.2%的人表示對是否能在職場中展現(xiàn)個性化并不關(guān)心。
那么,在工作場合,職場人選擇什么情況下做回自己呢?調(diào)查顯示,47.5%的人選擇在工作場合表現(xiàn)得完全職業(yè)化,僅在下班回家之后才做回自己;15.4%的人表示在午間休息時(shí)會做自己,25.2%的人在面對與自己關(guān)系較好的同事時(shí)會表現(xiàn)出真實(shí)的自己,僅有11.9%的人會在職場中完全采取個性化的做法,隨時(shí)都會展現(xiàn)自我。
招聘職業(yè)顧問表示,職場人在工作中多少帶有自己的個人色彩,但是職業(yè)化處理職場中的人際關(guān)系、溝通方式及工作方式,對人們的長期職業(yè)發(fā)展有很大幫助,成長速度也會增快。80后逐漸擔(dān)當(dāng)職場中的重要崗位,將職業(yè)化和個性進(jìn)行磨合是需要做的重要功課。
四、律師成職場人心目中最風(fēng)光行業(yè),設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作進(jìn)前三
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,職場人心目中的風(fēng)光行業(yè)前五位依次為律師/法務(wù)、銀行工作人員、設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、公務(wù)員、金融/證券緊隨其后。其中律師/法務(wù)以45.3%的比例居于職場人心目中風(fēng)光職業(yè)的榜首。律師同時(shí)也是職業(yè)化程度非常高的職業(yè),不僅需要職業(yè)化的專業(yè)技能,還包括職業(yè)化的律師形象、工作態(tài)度和職業(yè)道德。
職場人判斷風(fēng)光職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,首選標(biāo)準(zhǔn)為社會地位高,占到了30.1%;其次為收入高,占到24.6%;第三為經(jīng)常獲得新知識,占到21.6%.
值得一提的是,創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作成為人們心目中風(fēng)光職業(yè)。在信息爆炸時(shí)代,創(chuàng)意/設(shè)計(jì)工作對創(chuàng)新的要求也在逐漸增高。能夠推出好的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)的人才在職場人心目中的地位得到提升,同時(shí)設(shè)計(jì)和創(chuàng)意人才的需求也在增加。
每個行業(yè)對職業(yè)化的要求不同,方式也不同,現(xiàn)代社會分工更加精細(xì)化,,需要多方面共同協(xié)作完成項(xiàng)目的推進(jìn)。在這個過程中,職業(yè)化的溝通協(xié)作方式有助于事情規(guī)范和快速推進(jìn)。將自己的個性很好的融入到職業(yè)化的氛圍中來,會使得自身在職場中的成長加快。反之,會形成壞的習(xí)慣,個人也會在職場中感到糾結(jié)和困惑。
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