按職場(chǎng)“金九銀十”的說(shuō)法，目前正值今年第一個(gè)跳槽小高峰。面對(duì)奧運(yùn)后各行業(yè)不斷上升的人才需求指數(shù)和對(duì)職業(yè)規(guī)劃的反思，不少職場(chǎng)人士都在此時(shí)躍躍欲試，重新調(diào)整或規(guī)劃自己的職場(chǎng)方向。

      眼下，在一些跳槽現(xiàn)象較為密集的行業(yè)，如金融、地產(chǎn)、醫(yī)療、傳媒等，這些行業(yè)中跳槽隊(duì)伍年輕化趨勢(shì)也更加明顯。不過(guò)相比以往職場(chǎng)人士關(guān)注“錢途”的跳槽動(dòng)機(jī)，現(xiàn)階段對(duì)職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位的考慮已成為越來(lái)越多職場(chǎng)人士的跳槽主題。
　
進(jìn)入黃金期，職場(chǎng)人萌生“跳意”

      暑期剛過(guò)，在某地產(chǎn)公司擔(dān)任營(yíng)銷經(jīng)理的李俊就向公司遞交了辭職信，他為自己規(guī)劃了另一條出路，即進(jìn)入知名房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)�！敖衲甑禺a(chǎn)走勢(shì)仍舊不明朗，房?jī)r(jià)整體跳水，開(kāi)發(fā)商壓力相當(dāng)大，這些壓力自然會(huì)分解到我們頭上�！闭劶疤�槽后的感受，李俊表示，并非為逃避壓力而跳槽，而是為了重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路�！半m然薪水有一定的提升，但我更看重的是將來(lái)的發(fā)展契機(jī)和提升空間�！�

      其實(shí)，李俊這一次的跳槽距離上次的“變動(dòng)”僅半年時(shí)間�！鞍肽昵�，地產(chǎn)行業(yè)整體走勢(shì)還算不錯(cuò)，為了趕上春季跳槽的高峰期，我抓住了時(shí)機(jī)，可到了公司才發(fā)現(xiàn)，不論是人員機(jī)制還是管理制度都存在一些問(wèn)題�！碑�(dāng)問(wèn)及當(dāng)時(shí)跳槽的狀態(tài)，李俊如此表示，“我并沒(méi)有得到預(yù)期的發(fā)展空間�！蹦壳�，學(xué)廣告出身的他看到網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展?jié)摿�，于是將職業(yè)目標(biāo)朝向了傳媒行業(yè)。

跳槽周期盡量在兩年以上　

      近年來(lái)，隨著江城經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人才流動(dòng)的加快，職場(chǎng)人跳槽的周期也日漸縮短，企業(yè)能夠接受的跳槽周期也有所減少。李俊半年來(lái)兩次跳槽，在目前看來(lái)，應(yīng)該是順利實(shí)現(xiàn)了“變身”，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，這并不利于人生職業(yè)規(guī)劃�！�

      “對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，越來(lái)越看重人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，比如一年內(nèi)的頻繁跳槽還是讓企業(yè)很難接受的。一般來(lái)講，企業(yè)能夠接受的合理范圍在兩到三年的時(shí)間，太短的跳槽周期無(wú)論對(duì)于職場(chǎng)人的個(gè)人積累還是對(duì)于留給東家的印象都有可能不利�！蔽錆h越秀人力資源培訓(xùn)中心首席顧問(wèn)宋文艷表示，相比每年春節(jié)過(guò)后二三月份的跳槽高峰期，在九月份，不少職場(chǎng)人士都會(huì)選擇時(shí)機(jī)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，或?yàn)榱祟A(yù)期規(guī)劃有所行動(dòng)�！案鶕�(jù)人才需求的大背景，來(lái)抓住利于自身能力優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)是比較明智的，但是過(guò)于頻繁跳槽還需冷靜考慮�！薄�

“越跳越高”有沒(méi)有捷徑　

      越跳越高，是每個(gè)職場(chǎng)人士的愿望，跳槽成功的每一個(gè)步驟都需要走得堅(jiān)實(shí)謹(jǐn)慎，才能最終“奪金”。人力資源專家表示，當(dāng)一個(gè)人有了謹(jǐn)慎的考量和明確的職業(yè)規(guī)劃后，他的每一次跳槽目標(biāo)都是清晰的，他肯定也能夠最終獲得職場(chǎng)的勝利，取得耀眼的成績(jī)。那么，什么是清晰的職業(yè)規(guī)劃呢？
　
      “把握人才職場(chǎng)需求規(guī)律，制定合理跳槽規(guī)劃。盡量多參考、借鑒專業(yè)人才機(jī)構(gòu)推出的才情報(bào)告和獵頭報(bào)告，了解人才市場(chǎng)需求動(dòng)向�！蔽錆h華中新世紀(jì)人才開(kāi)發(fā)交流有限公司王波表示，除了了解市場(chǎng)需求外，職場(chǎng)人士切勿局限于薪酬待遇，“一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)如果想要吸引到優(yōu)秀的人才僅僅給出具有誘惑力的薪酬是不夠的，還要給員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和良好的工作氛圍，因而對(duì)于企業(yè)雇主品牌建設(shè)的要求已經(jīng)被提到一個(gè)新高度�！薄�

      據(jù)上半年招聘報(bào)告顯示，奧運(yùn)會(huì)帶來(lái)新型熱門(mén)職位，像經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店的高層管理人才、工程管理人才等。此外，金融業(yè)迎來(lái)行業(yè)繁榮發(fā)展，與之相關(guān)的基金管理、理財(cái)投資領(lǐng)域則持續(xù)存在較大需求空間�！�

      專業(yè)人士表示，比較前幾年的職場(chǎng)跳槽調(diào)查，現(xiàn)階段職場(chǎng)人士對(duì)于個(gè)人發(fā)展空間的看重比例明顯提高，可見(jiàn)職場(chǎng)人已經(jīng)不再簡(jiǎn)單追求眼前利益。“在當(dāng)今工作壓力較大的狀態(tài)下，工作動(dòng)力與自身目標(biāo)是緊密相聯(lián)的。通過(guò)設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，不斷為自己設(shè)置新目標(biāo)，能夠使求職者獲得更好的個(gè)人發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)'快樂(lè)工作'，這種跳槽動(dòng)機(jī)是可以肯定的。無(wú)論對(duì)于招聘企業(yè)還是人才市場(chǎng)或職場(chǎng)人本身，都是一個(gè)好的信號(hào)�！薄�