職場(chǎng)“兩年之癢”不是什么壞事情，“兩年”只是一個(gè)重新評(píng)估和重新選擇的時(shí)間點(diǎn)而已。做出正確選擇的重點(diǎn)就是評(píng)估的科學(xué)性和完整性。我總結(jié)了一下，“是否跳槽”的評(píng)估內(nèi)容可以用以下6個(gè)問(wèn)題來(lái)概括：

為什么要跳槽?

      當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了?你還希望得到什么?你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎?要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎?

      這里要提醒的是，如果你最后的結(jié)論是因?yàn)椤澳伭恕倍�跳槽，那么我建議你趕緊打消念頭，因?yàn)檫@對(duì)你一點(diǎn)好處也沒(méi)有，除非上帝在你的家門(mén)口留了餡餅給你去撿。

兩年中我做了什么?

      如果你決定換工作，那么，作為一名職業(yè)指導(dǎo)員，我不希望你還是站在兩年前的那個(gè)位置。如果是從國(guó)企跳槽，這個(gè)問(wèn)題更為重要。大部分的公司，尤其是外企，對(duì)于國(guó)企的工作經(jīng)驗(yàn)不是很認(rèn)同。那么，你在這兩年中是不是學(xué)到東西了，有沒(méi)有去深造，就成為你跳槽成敗的關(guān)鍵了。

準(zhǔn)備跳到哪里去?

      第一份工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯影響是很大的，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國(guó)企到外企，或者是從外企到國(guó)企，跳槽總會(huì)引起變化，關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。

會(huì)得到和失去什么?

      改變帶來(lái)的肯定不會(huì)是單向地變好或者變壞，其中的問(wèn)題很復(fù)雜�？赡苌�活充實(shí)了，但是壓力也大了;可能薪水高了，但是卻辛苦了……這種不平衡是絕對(duì)的，最終作怎么樣的決定關(guān)鍵在于你看重什么。

對(duì)生活會(huì)有何影響?

      工作是生活的一部分。工作的變動(dòng)肯定會(huì)影響生活，特別對(duì)于有家庭的人來(lái)說(shuō)，要考慮的就不只是自己，還有家人。當(dāng)兩者矛盾的時(shí)候，“家庭PK事業(yè)”，就是一個(gè)不可逃避的大問(wèn)題。

是不是有時(shí)間跳槽?

      這個(gè)問(wèn)題最簡(jiǎn)單，但是也最實(shí)際。準(zhǔn)備跳槽是一件費(fèi)心勞神的事情。要是你現(xiàn)在連時(shí)間都擠不出來(lái)，那么，如果你沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備來(lái)“辭職”，你也就只能默默地忍受一下“兩年之癢”了。