大多數(shù)白領(lǐng)都想在年底前拿到紅包和獎金，高高興旺興過個年。可是對于低薪人士來說，只有23.6%的職場白領(lǐng)從韓劇中受到啟發(fā)，借鑒韓式跳槽，并成功從各方面提升自己，解救年底低薪。

       Lucy 是教育專業(yè)出身，曾經(jīng)希望能在幼教領(lǐng)域創(chuàng)出一番事業(yè)。畢業(yè)后她在一家教育投資連鎖公司下屬的一家幼兒園擔任主課教師。除了正常的教研工作，Lucy還主動 承擔起了網(wǎng)站編輯和幼兒園活動策劃等工作，成功組織了各項活動，網(wǎng)站質(zhì)量也受到園長和總經(jīng)理的好評。后來因為公司管理的混亂，而且自己也感覺不太適合做教 師，于是Lucy跳槽到一家教育發(fā)展投資公司做市場專員，開始時每天都要往外跑業(yè)務(wù)。Lucy只用了一年的時間就成為公司的業(yè)績標兵，升職做了主管。后來 Lucy被安排到市場部，擔任市場部經(jīng)理助理，在這個階段，她開始全面接觸市場工作，工作激情和績效非常高。在助理的位子上，Lucy充分發(fā)揮自己的特 長，特別在市場策劃方面顯示出了過人的能力。

       三年來，Lucy的職位沒有變動過，因為市場的策劃都有市場經(jīng)理主導，沒有下設(shè)的主管。 而其他市場工作中，Lucy感覺自己興趣不大。下一階段的發(fā)展問題擺在了Lucy面前：自己的日常工作主要有媒體、公關(guān)和廣告管理三大部分，她感覺自己都 有蠻大興趣，可是不知道以后應(yīng)該朝哪個方向持續(xù)發(fā)展，而且哪個方向她都不具有足夠競爭力；自己在市場工作方面專業(yè)度不夠，市場經(jīng)理似乎并不太適合她。到底 該怎么辦？朋友們都熱衷考MBA，不知道自己是不是也需要補充學歷。Lucy感覺迷失了未來的方向。

分析及建議：

       能夠找到匹配度較高的工作，Lucy為此付出的努力和面對困難的毅力不可忽視，但遺憾的是她沒有獲得相應(yīng)的回報。人在職場，不進則退。Lucy過去的成功和現(xiàn)在面臨的職業(yè)問題，值得我們的思考。

       如果僅僅希望有一份穩(wěn)定的工作，Lucy現(xiàn)在應(yīng)該還是一位幼兒園老師。她已經(jīng)積累了幼兒園工作，兢兢業(yè)業(yè)做下去可能就會在職稱上不斷提高，最后成為資深教師、園長，甚至是幼教領(lǐng)域?qū)＜�、學者。即使她離開幼兒園也同樣會得到類似的OFFER就是很好的說明。

       許多職業(yè)人的生存狀態(tài)就是一種隨行就市的狀態(tài)，沒有主動去主導自己的職業(yè)命運，而是在“專業(yè)對口”“工作經(jīng)驗”的美麗借口之下，失去了許多能夠更大發(fā)展的機 會。這類職業(yè)人永遠無法通過個人的潛力發(fā)揮，帶來職業(yè)價值的不斷提升，最后只能接受不可逆轉(zhuǎn)的身價下跌，只是周期不同而已。Lucy勇敢地和職業(yè)慣性做抗 爭，敢于迎接新的挑戰(zhàn)，敢于突破專業(yè)限制，敢于承擔職業(yè)轉(zhuǎn)換的風險，這點是她成功找到適合工作的重要前提。

       但是，跳槽不是目標，只是手段。也有許多人覺得不適合某種工作狀態(tài)，于是決定跳離類似的環(huán)境�？墒俏覀兛吹降氖牵�大多數(shù)跳槽的職業(yè)人沒有遵循職場規(guī)則，也脫離了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)律，甚至有一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。

       Lucy的例子告訴我們，行業(yè)不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常規(guī)，最關(guān)鍵的是必須找到適合的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)優(yōu)勢能夠保證個人的價值。

行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)能力的有機結(jié)合

       在專業(yè)技能和知識的支撐下，Lucy成功的進入到新的工作環(huán)境。這是個完全市場化的環(huán)境，Lucy經(jīng)歷了從一個教師——客戶服務(wù)人員——市場初級管理者的角 色轉(zhuǎn)變過程。Lucy在新一輪的求職過程中，最難能可貴的就是先搞清自己到底想要什么，希望發(fā)現(xiàn)自己的“奶酪”在哪里。Lucy已經(jīng)在市場領(lǐng)域找到了發(fā)展 方向，并且基本達到了自己設(shè)定了職業(yè)發(fā)展目標，先不說科學理性程度如何，至少從職業(yè)心理穩(wěn)定性來說具有很大的積極意義。

       在對Lucy進行綜合分析和和整個職場、行業(yè)分析的基礎(chǔ)上，企業(yè)遭遇競爭壓力，其實更能給Lucy帶來發(fā)展空間。比如在這個階段參與到市場工作幾個適合自 己的領(lǐng)域是不錯的選擇，特別是如果缺乏市場預算和成本控制的經(jīng)驗，恐怕不能為自己的晉升帶來有效支持。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關(guān)經(jīng)驗去學MBA 也只能紙上談兵沒有價值。另外，除了市場管理專業(yè)理論知識的再積累以及策劃、談判等專項業(yè)務(wù)能力的提高外，職業(yè)通用競爭力也是Lucy必須加強的部分，比 如初級管理職位中特別強調(diào)的協(xié)調(diào)能力、分析能力和溝通能力要核心增強。在職業(yè)發(fā)展初期如果因為通用能力不足而被限制在具體行業(yè)，將會導致職業(yè)價值的增值率 下降。目前她急需要的是提煉自己的核心競爭力，踏踏實實的在各方面不完善之處提升自己，換句話說，就是隱忍自學，待自己羽毛豐翼之時，一步跳槽升上理想高職。

       在現(xiàn)代職場，白領(lǐng)的機會和選擇都大大增加，一帆風順的成長歷程，使很多人經(jīng)驗單純，環(huán)境優(yōu)越，但是越是這樣的環(huán)境，可能越消磨人的意志。只有不做溫水中的青蛙，借鑒韓式方法跳槽，才能解救年底的低薪。