連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。正因為如此，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。

　　學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同

　　許校長說，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。

　　2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學(xué)校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學(xué)生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。到了2009年底，學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動合同。

　　現(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同，學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年；第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。

　　既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學(xué)校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班，所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學(xué)校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學(xué)校不能辭退，到時就得養(yǎng)起來，這無疑會成為學(xué)校的負擔(dān)。

　　專家：無固定期限合同也可解除或變更

　　學(xué)校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

　　徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同�！�

　　所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。

　　對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔(dān)更大風(fēng)險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動合同是把雙刃劍，在更好的保護勞動者勞動權(quán)利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。