[職場(chǎng)案例]

    小金面試頻遭“滑鐵盧”

    求職者小金今年年初來(lái)到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，幾個(gè)月過(guò)去了，她的工作仍無(wú)著落。她總結(jié)面試屢屢“卡殼”的原因，就因?yàn)樗�是外地人。下面是小金的幾個(gè)面試片段，記錄著一名外地求職者的辛酸與無(wú)奈。

    片段一：

    問(wèn)：“為什么要來(lái)上海？ ”

    答：“男朋友在上海。 ”

    問(wèn)：“那男朋友如果有工作調(diào)動(dòng)到外地，你會(huì)不會(huì)跟著一起走？ ”

    答：“不會(huì)。 ”

    問(wèn)：“那么你為何要從原來(lái)的公司辭職？ ”

    答：因?yàn)槟信笥言谏虾！��?/P>

    畫(huà)外音——可能覺(jué)得我不夠穩(wěn)定，所以不看好我

    片段二：

    問(wèn)：“你到這里多久了？為什么選擇這個(gè)城市？ ”

    答：“我剛來(lái)幾個(gè)月，一直想著來(lái)上海工作，很向往上海的環(huán)境。 ”

    問(wèn)：“那么就是你對(duì)上海不熟悉咯？路線(xiàn)熟不熟？吃的習(xí)不習(xí)慣？在上海有沒(méi)有朋友？ ”

    答：“不太熟，也沒(méi)有朋友。 ”

    畫(huà)外音——估計(jì)看我沒(méi)有人脈關(guān)系，連路況都不熟，所以就“咔嚓”了

    片段三：

    問(wèn)：“為何大老遠(yuǎn)來(lái)上海找工作？ ”

    答：“我男朋友在上海，我也向往到上海發(fā)展。 ”

    問(wèn)：“哦，你還沒(méi)結(jié)婚，近期有結(jié)婚的打算么？”

    答：“還沒(méi)有。 ”

    問(wèn)：“你目前是租房子吧？有沒(méi)有打算在上海長(zhǎng)期居住或者買(mǎi)房子的打算？ ”

    答：“是租房子，我暫時(shí)買(mǎi)不起房子。 ”

    畫(huà)外音——還是覺(jué)得我沒(méi)有根基，可能無(wú)法安心工作，所以把我PK掉了。

    [HR解讀]

    異地求職面試有“五關(guān)”

    HR招聘時(shí)看哪幾點(diǎn)？個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰χ�外，排第一位的就是穩(wěn)定性，如果你不夠穩(wěn)定，那么其余的都是空談。一般在異地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后還不想離開(kāi)，能適應(yīng)新環(huán)境的氣候、交通、人際以及方言等，那么基本上就能在這個(gè)城市呆下去了。

    因此，HR在考量異地工作者的穩(wěn)定性時(shí)，通常會(huì)關(guān)注以下幾方面：

    第一，看求職者在新城市呆的時(shí)間有多長(zhǎng)。一般不會(huì)招聘剛來(lái)不久的城市新人，即便你有滿(mǎn)腔干勁也沒(méi)用。HR看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要么很盲目，要么容易見(jiàn)異思遷，這使得HR的工作困難重重。

    第二，了解求職者的生活相關(guān)信息。比如父母配偶是否居住在這里，是否有固定住房、是否有當(dāng)?shù)氐慕逃��?jīng)歷。舉例來(lái)說(shuō)，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時(shí)以上的，HR基本不會(huì)考慮，畢竟每天上下班要耗去4個(gè)小時(shí)，勢(shì)必會(huì)影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在這里的打算，適應(yīng)性會(huì)更強(qiáng)，因此也更為HR所看好。

    第三，關(guān)注求職者的職業(yè)規(guī)劃。比如重點(diǎn)關(guān)注異地工作者之前的工作經(jīng)歷，了解其離職原因。如果他的工作經(jīng)歷一直都較穩(wěn)定，每份工作時(shí)間都能持續(xù)在一年半以上，HR就會(huì)初步認(rèn)為他的穩(wěn)定性相對(duì)較大。

    第四，重點(diǎn)考察工作能力及溝通能力。對(duì)于異地工作者，更要考慮到環(huán)境適應(yīng)和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那么很容易出現(xiàn)種種不適應(yīng)。HR還會(huì)重點(diǎn)考察對(duì)方如何看待本行業(yè)本公司的發(fā)展前景，關(guān)心這些問(wèn)題也說(shuō)明其對(duì)這份工作的重視度。

    第五，詢(xún)問(wèn)薪水預(yù)期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費(fèi)用，因此相對(duì)更看重薪酬。但如果過(guò)于看重，而企業(yè)在這點(diǎn)上不能滿(mǎn)足要求，那么即使入職也可能只是“落腳”。

    [應(yīng)對(duì)之策]

    了解HR的“潛臺(tái)詞”

    雖然初來(lái)乍到的求職者，無(wú)法改變求職中的不利因素，但是了解HR提問(wèn)的“潛臺(tái)詞”，還是能夠?qū)ΠY下藥的。建議在回答時(shí)，不妨多說(shuō)說(shuō)自己的情況，以此打開(kāi)HR心中的種種疑問(wèn)。

    首先，如果企業(yè)問(wèn)：為什么選擇這座城市？求職者可以回答：“因?yàn)槲矣杏H戚在這里，將來(lái)父母也會(huì)過(guò)來(lái)。而且，看好這里的經(jīng)濟(jì)，能有更多方面的發(fā)展，能帶來(lái)自我的提升�！蓖ㄟ^(guò)這個(gè)回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己長(zhǎng)久待在這座城市的決心。

    其次，如果企業(yè)問(wèn)：你來(lái)本地多久了？如果你才來(lái)幾個(gè)月，可以回答：“我來(lái)的時(shí)間不長(zhǎng)，但是我很喜歡這里，感覺(jué)人很親切，生活也習(xí)慣。平時(shí)沒(méi)事我就研究一下地圖，四處走走，多了解這座美麗的城市。”這樣的回答給人的感覺(jué)，既誠(chéng)懇又積極。

    再次，如果企業(yè)問(wèn)：你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃如何？你則需要清晰的說(shuō)出3－5年的規(guī)劃，內(nèi)容建議務(wù)實(shí)一些。一方面說(shuō)明自己來(lái)這里工作不是一時(shí)興起，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮；另一方面也說(shuō)明自己是個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，可以成長(zhǎng)為有責(zé)任心的員工。